In the name of employee wellness, a

In the name of employee wellness, and in response to insurance company demands, corporations are offering well-being initiatives with financial incentives. Complete this cholesterol screening, say, and you’ll get $100 added to your paycheck; participate in some number of wellness programs, and you’ll receive another bonus. In this quest to increase employee wellness, however, organizations are often unwittingly making things worse. Is it any surprise that initial studies on wellness programs are showing they don’t lead to any visible results?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน ชื่อสุขภาพพนักงาน และ ในการตอบสนองความต้องการของบริษัทประกันภัย บริษัทจะนำเสนอโครงการเป็นอยู่กับแรงจูงใจทางการเงิน ดำเนินการตรวจคัดกรองนี้อร พูด และคุณจะได้ $100 เพิ่ม paycheck ของคุณ เข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพจำนวน และคุณจะได้รับโบนัส ในการแสวงหาเพื่อเพิ่มสุขภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม องค์กรมักไม่ทำสิ่งเลวร้าย มันเป็นความประหลาดใจใด ๆ ที่เริ่มต้นศึกษาโปรแกรมสุขภาพกำลังแสดงพวกเขาไม่นำไปสู่การเห็นผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในชื่อของสุขภาพของพนักงานและในการตอบสนองต่อความต้องการของ บริษัท ประกันภัย บริษัท จะนำเสนอความเป็นอยู่ความคิดริเริ่มที่มีแรงจูงใจทางการเงิน เสร็จสิ้นการตรวจคัดกรองคอเลสเตอรอลนี้พูดและคุณจะได้รับ $ 100 เพิ่มเพื่อ paycheck ของคุณ มีส่วนร่วมในจำนวนของโปรแกรมสุขภาพบางและคุณจะได้รับโบนัสอีก ในการแสวงหานี้เพื่อเพิ่มสุขภาพของพนักงาน แต่องค์กรมักจะไม่เจตนาทำสิ่งที่เลวร้าย ก็ไม่แปลกใจที่การศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับโปรแกรมสุขภาพมีการแสดงพวกเขาไม่ได้นำไปสู่​​ผลลัพธ์ที่มองเห็นได้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนามของสุขภาพพนักงาน และในการตอบสนองความต้องการของ บริษัท ประกันภัย , บริษัท จะเสนอโครงการอยู่ดีมีสุขกับสิ่งจูงใจทางการเงิน เสร็จสมบูรณ์การคัดกรองคอเลสเตอรอล , กล่าว , และคุณจะได้รับ $ 100 เพิ่ม paycheck ของคุณ มีส่วนร่วมในหมายเลขของโปรแกรมสุขภาพและคุณจะได้รับโบนัสอีก ในการแสวงหานี้เพื่อเพิ่มสุขภาพ , พนักงาน อย่างไรก็ตาม องค์กรมักจะโดยไม่เจตนาทำให้ทุกอย่างแย่ลง มันน่าแปลกใจที่เริ่มต้นศึกษาสุขภาพโปรแกรมจะแสดงพวกเขาไม่ทำให้การมองเห็นใด ๆผล ?