This study borders on Human Resourc

This study borders on Human Resource Information Systems (HRIS) in the Nigerian banking sector. As argued in this study, HRIS drives effective organisational learning, appreciable productivity and above all sustainability in the era of challenging and changing human resource management strategy for organisational growth. The challenges of applying HRIS to sustainability in the new media age are compounded by fierce globalisation pressures that are forcing organisations to be web 2.0 compliant in order to link organisational performance to the demands of contemporary business demands. An essential aspect of this challenge is seen in the global call for more sustainable business practice, which the present study contends can be advanced via HRIS. As shall be demonstrated in this study, a sustainability approach to the Nigerian banking sector debate anchored in HRIS will engender competitive edge, productivity and organisational learning that are central to this. It is on the strength of this, that this study is framed. Also, this study is a conceptual paper based essentially on extant literature on the various themes outlined above. Thus, attempt is made to extend knowledge on the present sustainability debate in the Nigerian banking sector by critiquing approaches including using the framework of HRIS to advance this in the sector.
Keywords

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เส้นขอบบนมนุษย์ทรัพยากรข้อมูลในระบบ (HRIS) ในภาคการธนาคารรี เป็นโต้เถียงในการศึกษานี้ HRIS ไดรฟ์ organisational เรียนมีประสิทธิภาพ เห็นประสิทธิภาพ และเหนือสิ่งอื่นใดความยั่งยืนในยุคของการท้าทาย และการเปลี่ยนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับการเจริญเติบโต organisational ความท้าทายการใช้ HRIS เพื่อความยั่งยืนในยุคสื่อใหม่จะเพิ่ม โดยกดดันรุนแรงนโบายที่จะบังคับให้องค์กรเป็น เว็บ 2.0 ตามการเชื่อมโยงประสิทธิภาพ organisational ความต้องการของความต้องการธุรกิจร่วมสมัย ข้อมูลด้านต่าง ๆ ที่จำเป็นของความท้าทายนี้จะเห็นในเรียกร้องทั่วโลกยั่งยืนมากขึ้นธุรกิจฝึกหัด การศึกษาปัจจุบัน contends สามารถขั้นสูงผ่าน HRIS ดังที่จะได้แสดงในการศึกษานี้ วิธีการแบบยั่งยืนเพื่อการรีธนาคารภาคอภิปรายยึดใน HRIS จะ engender การแข่งขัน ผลผลิต และเรียน organisational ซึ่งเป็นศูนย์กลางนี้ มันอยู่ความแข็งแรงนี้ การศึกษานี้เป็นกรอบ ยัง การศึกษานี้เป็นเอกสารแนวคิดตามหลักการประกอบการยังในรูปแบบต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ข้างต้น ดังนั้น พยายามที่จะขยายความรู้ในการอภิปรายความยั่งยืนอยู่ในภาคการธนาคารรี critiquing วิธีรวมทั้งการใช้กรอบของ HRIS ล่วงหน้านี้ในภาคการ คำสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้พรมแดนศึกษาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในภาคการธนาคารไนจีเรีย ในฐานะที่เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ในการศึกษาครั้งนี้ไดรฟ์ HRIS เรียนรู้ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพในการผลิตและเหนือเห็นการพัฒนาอย่างยั่งยืนในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่ท้าทายและกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับการเจริญเติบโตขององค์กร ความท้าทายของการใช้ HRIS การพัฒนาอย่างยั่งยืนในยุคสื่อใหม่จะประกอบกับแรงกดดันที่รุนแรงโลกาภิวัตน์ที่มีการบังคับให้องค์กรที่จะเป็นเว็บ 2.0 เพื่อประสิทธิภาพขององค์กรที่เชื่อมโยงกับความต้องการของความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบัน ลักษณะสำคัญของความท้าทายนี้มีให้เห็นในการโทรทั่วโลกสำหรับการดำเนินธุรกิจที่ยั่งยืนมากขึ้นซึ่งการศึกษานี้ยืนยันสามารถก้าวผ่าน HRIS ในฐานะที่จะต้องแสดงให้เห็นในการศึกษาครั้งนี้เป็นวิธีการพัฒนาอย่างยั่งยืนในการอภิปรายภาคธนาคารไนจีเรียทอดสมออยู่ใน HRIS จะทำให้เกิดการแข่งขัน, การผลิตและการเรียนรู้ขององค์กรที่เป็นศูนย์กลางในการนี้ มันเป็นความแข็งแรงของนี้ว่าการศึกษาครั้งนี้เป็นกรอบ นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้เป็นกระดาษตามแนวความคิดหลักในวรรณคดีที่ยังหลงเหลืออยู่ในรูปแบบต่าง ๆ ที่ระบุไว้ข้างต้น ดังนั้นจึงพยายามที่จะขยายความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนการอภิปรายอยู่ในภาคการธนาคารไนจีเรีย critiquing โดยวิธีรวมถึงการใช้กรอบของ HRIS ที่จะก้าวไปในภาคนี้.
คำสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ขอบบนระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ HRIS ) ในไนจีเรียธนาคารภาค ที่ถกเถียงกันอยู่ในการศึกษานี้ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพการเรียนรู้องค์กร HRIS การชดช้อยและเหนือความยั่งยืนทั้งหมดในยุคของความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การเจริญเติบโตขององค์กร .ความท้าทายของการใช้ HRIS เพื่อความยั่งยืนในยุคสื่อใหม่ มีเพิ่มมากขึ้น โดยแรงกดดันของโลกาภิวัตน์ที่ดุบังคับให้องค์กรเป็นเว็บ 2.0 สอดคล้องเพื่อเชื่อมโยงการปฏิบัติงานขององค์กรเพื่อความต้องการของความต้องการทางธุรกิจร่วมสมัย มุมมองที่สำคัญของความท้าทายนี้จะเห็นในโทรทั่วโลกสำหรับการปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืนมากขึ้นซึ่งการศึกษานี้ contends สามารถขั้นสูงผ่าน HRIS . โดยจะพบในการศึกษานี้เป็นแนวทางที่ยั่งยืนในภาคธนาคารไนจีเรียการทอดสมอใน HRIS จะก่อให้เกิดการแข่งขันในการผลิตและองค์กรการเรียนรู้ที่กลางนี้ มันคือความแข็งแกร่งนี้ การศึกษานี้เป็นกรอบ นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้เป็นแนวคิดหลักในกระดาษตามวรรณกรรมเท่าที่มีอยู่ในรูปแบบต่าง ๆที่ระบุไว้ข้างต้น ดังนั้น พยายามขยายองค์ความรู้ในการอภิปราย ความยั่งยืนในภาคการธนาคาร โดยปัจจุบัน ไนจีเรีย การวิพากษ์วิธีรวมถึงการใช้กรอบของ HRIS ก้าวหน้านี้ในภาค
คำสำคัญ