As a consequence of such conditions

As a consequence of such conditions, firms may need to: (a) reduce/add workers and positions in their home country; (b) move to another country and establish new operations at lower cost levels and/or outsource existing operations; or (c) reduce/add workers even in other countries. In addition, firms may need to train and develop existing staff rather than hire new staff from the outside. They may also, on a regular basis, need to improve their training and development, performance management and compensation systems to ensure that the workers they have are as motivated and productive as they can be. Many firms, such as Novartis, IBM, LG, Asada, HSBC, Tesco and Google, as a part of their ‘‘global talent management’’ programs have instituted such programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าว บริษัทอาจต้องการที่จะ: (a) ลด/เพิ่มแรงงานและตำแหน่งงานในประเทศของพวกเขา (ข) ย้ายไปประเทศอื่น และดำเนินการใหม่ที่ระดับต้นทุนต่ำกว่า และมอบหมายการดำเนินงานที่มีอยู่ หรือ (ค) ลด/เพิ่มแรงงานในประเทศอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัทอาจต้องฝึกอบรม และพัฒนาพนักงานที่มีอยู่ มากกว่าจ้างพนักงานใหม่จากภายนอก พวกเขาอาจจะ เป็นประจำ ต้องปรับปรุงการฝึกอบรมและพัฒนา ประสิทธิภาพระบบบริหารและค่าตอบแทนเพื่อให้คนงานพวกเขาจะเป็นแรงจูงใจ และมีประสิทธิภาพเท่าที่จะเป็น หลายบริษัท เช่นโนวาร์ติส IBM, LG, Asada, HSBC เทสโก้ และ Google เป็นส่วนหนึ่งโครงการ ''จูงโลก '' ได้รณรงค์โปรแกรมดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผลมาจากเงื่อนไขดังกล่าว บริษัท อาจจะต้องดำเนินการดังนี้ (ก) การลด / เพิ่มคนงานและตำแหน่งในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา (ข) ย้ายไปประเทศอื่นและสร้างการดำเนินงานใหม่ในระดับราคาที่ต่ำกว่าและ / หรือ outsource การดำเนินงานที่มีอยู่ หรือ (ค) ลด / เพิ่มแรงงานแม้จะอยู่ในประเทศอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัท อาจต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีอยู่มากกว่าการจ้างพนักงานใหม่จากภายนอก พวกเขาอาจจะยังเป็นประจำจำเป็นต้องปรับปรุงการฝึกอบรมของพวกเขาและการพัฒนา, การจัดการประสิทธิภาพการทำงานและระบบการชดเชยเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานที่พวกเขาได้เป็นแรงบันดาลใจและมีประสิทธิผลที่ควรจะเป็น หลาย บริษัท เช่นติส, IBM, LG, Asada, เอสบีซี, เทสโก้และ Google เป็นส่วนหนึ่งของ '' การจัดการความสามารถระดับโลกของพวกเขา '' โปรแกรมได้ก่อตั้งโครงการดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ตามมาของเงื่อนไขนั้น บริษัทอาจต้อง ( ก ) ลด / เพิ่มคนและตำแหน่งในประเทศของตน ; ( b ) ย้ายไปประเทศอื่น และสร้างการดำเนินการใหม่ที่ลดต้นทุนและ / หรือ outsource การดำเนินงานระดับเดิม หรือ ( ค ) ลด / เพิ่มแรงงานในประเทศอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัทอาจต้องฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีอยู่มากกว่าการจ้างพนักงานใหม่จากภายนอก พวกเขาอาจจะยังเป็นปกติ ต้องปรับปรุงและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน และค่าตอบแทน ระบบเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานเขาเป็น motivated และมีประสิทธิภาพ ตามที่พวกเขาสามารถ หลายบริษัท เช่น โนวาร์ตีส , IBM , LG , อาซาดะ , HSBC เทสโก้ และ Google เป็นส่วนหนึ่งของ ' พรสวรรค์ ' ' 'global การจัดการโปรแกรมได้ instituted เช่นโปรแกรม