From the table 2 it is seen that fo

From the table 2 it is seen that for the last hundred years the systems of payment changed greatly. The vector of
their changes is directed to the same side as the social- economical development of the society in common. For
example the entry to the epoch of information technologies at the end of the 20th century made new demands to the
enterprises, which caused the change of attitude to the worker. The difference between the “use of workforce” and the “ management of intellectual capital” is obvious. It’s impossible to manage intangible objects, using classical ‘hard’ systems of labor payment. The approach of the society to the human has also changed to the in favor of humanization. It also influenced on the development of systems of payment in favor of flexibility and softness. Of course, the approaches presented in the table 2 can’t be applied as they are. It could mean they could be applied to any enterprise. We can speak just about common trends in the systems of labor payment. And there are still many types of work where the high level of intellectual job is not necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากตาราง 2 จะเห็นว่า ปีล่าสุดร้อย ระบบการชำระเงินที่เปลี่ยนแปลงอย่างมาก เวกเตอร์ของเปลี่ยนแปลงโดยตรงไปด้านเดียวกับสังคม - เศรษฐกิจพัฒนาสังคมกัน สำหรับอย่างรายการยุคเทคโนโลยีข้อมูลเมื่อสิ้นสุดศตวรรษ 20 ทำให้ความต้องการใหม่เพื่อการวิสาหกิจ การเกิดการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของผู้ปฏิบัติงาน ความแตกต่างระหว่าง "ใช้แรงงาน" และ "บริหารทุนทางปัญญา" เป็นที่ชัดเจน ไม่จัดการวัตถุไม่มีตัวตน การใช้ระบบคลาสสิก 'ยาก' ของแรงงานการชำระเงิน วิธีของสังคมให้มนุษย์มีการเปลี่ยนแปลงยังจะโปรดปรานในของ humanization มันยัง มีอิทธิพลต่อการพัฒนาระบบการชำระเงินสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นและความนุ่มนวล แน่นอน วิธีที่แสดงในตาราง 2 ไม่สามารถใช้พวกเขาเป็น มันอาจหมายถึง พวกเขาสามารถใช้ได้กับองค์กรใด ๆ เราสามารถพูดคุยแนวโน้มทั่วไปเพียงเกี่ยวกับระบบการชำระเงินค่าแรง และยังมีหลายชนิดทำงานทางปัญญาระดับสูงไม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากตารางที่ 2 จะเห็นว่าในช่วงร้อยปีที่ผ่านระบบการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก เวกเตอร์ของการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาเป็นผู้กำกับไปทางด้านเดียวกับ social- พัฒนาเศรษฐกิจของสังคมในการร่วมกัน
สำหรับตัวอย่างเช่นการเข้าสู่ยุคของเทคโนโลยีสารสนเทศในตอนท้ายของศตวรรษที่ 20 ทำให้ความต้องการใหม่ให้กับผู้ประกอบการที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทัศนคติในการปฏิบัติงาน ความแตกต่างระหว่าง "การใช้แรงงาน" และ "การบริหารจัดการทุนทางปัญญา" เป็นที่ชัดเจน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการกับวัตถุที่ไม่มีตัวตนโดยใช้ระบบคลาสสิก 'ยาก' ของการชำระเงินแรงงาน วิธีการของสังคมมนุษย์ที่มีการเปลี่ยนแปลงไปยังในความโปรดปรานของมนุษย์ นอกจากนี้ยังได้รับอิทธิพลในการพัฒนาระบบการชำระเงินในความโปรดปรานของความยืดหยุ่นและความนุ่มนวล แน่นอนว่าวิธีการที่แสดงในตารางที่ 2 ไม่สามารถใช้ที่พวกเขาเป็น มันอาจหมายถึงพวกเขาอาจจะนำไปใช้กับองค์กรใด ๆ เราสามารถพูดได้เพียงเกี่ยวกับแนวโน้มที่พบบ่อยในระบบการชำระเงินของแรงงาน และยังคงมีหลายประเภทของการทำงานที่มีระดับสูงของงานทางปัญญาไม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากตารางที่ 2 จะเห็นได้ว่า ในช่วงร้อยปีระบบการชําระเงินเปลี่ยนไปอย่างมาก เวกเตอร์ของ
เปลี่ยนเป็นผู้กํากับด้านเดียวกันกับสังคม - เศรษฐกิจการพัฒนาของสังคมร่วมกัน สำหรับ
ตัวอย่างเข้ายุคของเทคโนโลยีสารสนเทศในตอนท้ายของศตวรรษที่ 20 ทำให้ความต้องการใหม่
วิสาหกิจซึ่งเกิดจากการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของคนงาน ความแตกต่างระหว่าง " การใช้แรงงาน " และ " การจัดการทุนทางปัญญา " ชัดเจน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการกับวัตถุที่ไม่มีตัวตน ใช้คลาสสิก ' ยาก ' ระบบค่าตอบแทนแรงงาน แนวทางของสังคมมนุษย์ยังเปลี่ยนไปในความโปรดปรานของ humanizationมันยังมีผลต่อการพัฒนาระบบชำระเงินในความโปรดปรานของความยืดหยุ่นและความอ่อนนุ่ม แน่นอน วิธีแสดงในตารางที่ 2 ไม่สามารถใช้เป็นพวกเขาจะ มันหมายถึง มันสามารถใช้กับใด ๆขององค์กร เราสามารถพูดเกี่ยวกับแนวโน้มทั่วไปในระบบค่าตอบแทนแรงงานและยังมีหลายประเภทของงานที่ระดับสติปัญญา งานไม่จําเป็น