sum total costsany necessary redesi

sum total costs
any necessary redesign after piloting
Put HRD on equal footing as other managers
compete with need of other managers for equipment, facilities, personnel
compute minimum annual benefits needed to break even
use break even analysis to determine minimum effect size that will yield required minimum benefit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลรวมต้นทุนรวมการออกแบบจำเป็นหลังจากนำใส่ HRD ที่เท่าเทียมเป็นผู้จัดการอื่น ๆแข่งขันกับผู้อื่นความต้องการสำหรับอุปกรณ์ บุคลากร สิ่งอำนวยความสะดวกคำนวณผลประโยชน์ประจำปีขั้นต่ำที่จำเป็นคุ้มใช้พักผ่อนแม้การวิเคราะห์เพื่อกำหนดขนาดผลขั้นต่ำที่จะทำให้ผลประโยชน์ขั้นต่ำที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปค่าใช้จ่ายรวม
การออกแบบใด ๆ ที่จำเป็นหลังจากการนำ
ใส่ HRD ที่เท่าเทียมเป็นผู้จัดการคนอื่น ๆ
แข่งขันกับความต้องการของผู้บริหารอื่น ๆ สำหรับอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกบุคลากร
คำนวณผลประโยชน์ประจำปีขั้นต่ำที่จำเป็นในการทำลายแม้กระทั่ง
ใช้ทำลายแม้กระทั่งการวิเคราะห์เพื่อกำหนดขนาดของผลกระทบขั้นต่ำที่จะให้ผลผลิตขั้นต่ำที่จำเป็น ประโยชน์