Absenteeism is a habitual pattern o

Absenteeism is a habitual pattern of absence from a duty or obligation. Traditionally, absenteeism has been viewed as an indicator of poor individual performance, as well as a breach of an implicit contract between employee and employer; it was seen as a management problem, and framed in economic or quasi-economic terms. More recent scholarship seeks to understand absenteeism as an indicator of psychological, medical, or social adjustment to work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดเป็นสันดานขาดจากหน้าที่หรือข้อผูกมัด ประเพณี ขาดมีถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพดีละ เป็นการละเมิดสัญญาความนัยระหว่างพนักงานและนายจ้าง มันถูกมองว่าเป็นปัญหาในการจัดการ และกรอบในทางเศรษฐกิจ หรือเศรษฐกิจกึ่ง ทุนการศึกษาล่าสุดพยายามเข้าใจขาดเป็นตัวบ่งชี้ปรับปรุงจิตใจ แพทย์ หรือสังคมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดเป็นรูปแบบที่เป็นนิสัยของการขาดจากการปฏิบัติหน้าที่หรือภาระหน้าที่ ตามเนื้อผ้าขาดได้รับการมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ของการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลที่น่าสงสารเช่นเดียวกับการผิดสัญญาโดยปริยายระหว่างพนักงานและนายจ้างนั้น มันถูกมองว่าเป็นปัญหาการจัดการและกรอบในแง่เศรษฐกิจหรือเสมือนทางเศรษฐกิจ ทุนการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พยายามที่จะเข้าใจขาดเป็นตัวบ่งชี้ทางจิตวิทยาทางการแพทย์หรือทางสังคมการปรับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิสัยการเป็นรูปแบบของการขาดจากหน้าที่ หรือหน้าที่ ตามธรรมเนียม , การขาดงานได้ถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ของสมรรถนะแต่ละคนจน รวมทั้งการละเมิดสัญญาโดยปริยาย ระหว่างพนักงานและนายจ้าง มันถูกมองว่าเป็นปัญหาการจัดการ และกรอบในแง่เศรษฐกิจ หรือเศรษฐกิจหรือทุนการศึกษาล่าสุดพยายามที่จะเข้าใจการเป็นตัวบ่งชี้ทางจิต แพทย์ หรือการปรับตัวทางสังคมเพื่อการทำงาน