Work contract (arbeitsvertrag) Near

Work contract (arbeitsvertrag)

Nearly every work contract consists of general terms and conditions made by the employer pertaining to a large number of employees (Allgemeine Geschäftsbedingungen). The employer has the power and dictates the conditions of the work contract without negotiations between employer and employee. Because the employee’s negotiation position is the weakest, the law (clause 305 ff. BGB – German civil code) is geared to protect the employee. This means that not everything that is written in your contract is allowed by law. Generally, you are powerless when asked to sign a work contract which contains conditions not permitted by law. But if the conditions aren’t permissible in the contract they may be invalid. In brief, your lawyer will check the contract and identify permissible conditions as well as impermissible ones. The latter do not apply since they are unlawful to begin with.

Often work contracts refer to collective labour agreements. That means the collective labour agreements applies to the work contract even if the employee is not a union member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานสัญญา (arbeitsvertrag) สัญญาเกือบทุกงานประกอบด้วยข้อตกลงและเงื่อนไข โดยผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับจำนวนพนักงาน (Allgemeine Geschäftsbedingungen) นายจ้างมีอำนาจ และบอกเงื่อนไขของสัญญาการทำงานโดยไม่มีการเจรจาระหว่างนายจ้างและพนักงาน เนื่องจากตำแหน่งของพนักงานเจรจาเป็นการกำจัดจุด กฎหมาย (ส่วน 305 ff. BGB – กฎหมายแพ่งเยอรมัน) จะมุ่งปกป้องพนักงาน ซึ่งหมายความ ว่า ไม่ใช่ทุกอย่างที่เขียนในสัญญาได้ตามกฎหมาย ทั่วไป คุณจะใช้เมื่อต้องลงนามในสัญญางานซึ่งประกอบด้วยเงื่อนไขที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ถ้าเงื่อนไขไม่อนุญาตในสัญญาพวกเขาอาจจะไม่ถูกต้อง สังเขป ทนายความของคุณจะตรวจสอบสัญญา และระบุเงื่อนไขอนุญาตเป็น impermissible คน หลังใช้เนื่องจากผิดกฎหมายจะเริ่มต้นด้วย สัญญาการทำงานมักจะหมายถึงข้อตกลงแรงงานรวม นั่นหมายความว่า ข้อตกลงแรงงานรวมใช้กับสัญญาการทำงานแม้ว่าพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาทำงาน (Arbeitsvertrag) สัญญาจ้างงานเกือบทุกประกอบด้วยข้อตกลงและเงื่อนไขในการทำโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับจำนวนมากของพนักงาน (Allgemeine Geschäftsbedingungen) นายจ้างมีอำนาจสั่งการและเงื่อนไขของสัญญาการทำงานโดยไม่ต้องเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพราะตำแหน่งของการเจรจาต่อรองของพนักงานเป็นจุดอ่อนกฎหมาย (ข้อ 305 ff BGB -. ประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน) จะมุ่งที่จะปกป้องการทำงานของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างไม่ว่าจะถูกเขียนในสัญญาของคุณที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วคุณไม่มีอำนาจเมื่อถามว่าจะลงนามในสัญญาการทำงานซึ่งมีเงื่อนไขที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่ถ้าเงื่อนไขไม่ได้รับอนุญาตในสัญญาที่พวกเขาอาจจะไม่ถูกต้อง ในช่วงสั้น ๆ ทนายความของคุณจะตรวจสอบสัญญาและระบุเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับคนที่ไม่ได้รับอนุญาต หลังไม่ได้ใช้เนื่องจากพวกเขาจะไม่ชอบด้วยกฎหมายจะเริ่มต้นด้วย. มักจะทำงานสัญญาหมายถึงสัญญาแรงงานรวม นั่นหมายความว่าข้อตกลงแรงงานรวมใช้กับสัญญาจ้างงานแม้ว่าพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพ