this is not to say that information

this is not to say that information obtained from psychological tests, application blanks, physical examinations, or other selection tools, whether stored in a computer data blank or not, cannot be misused by unscarupulous individuals. there are important security problems here, and there can be a major ethical problem as well if information is used for some purpose other than that anticipated by the application-that is, the evaluation of qualifications for employment.



To protect the public against such misuse of employment data psychologist and other have devoted considerable time and energy to the formulation and the enforcement of appropriate ethical controls.

nevertheless, the pressures in this area are real, and should they derive from sources, such as consumers, lending institutions, and the like, that are of central significance to a company, they can be sufficiently strong to influence company selection procedures.





Union influence
Unions may provide another source of or pressure to limit or eliminate the use of tests, and on occasion other selection techniques as well. A union may wish to establish seniority as the only basis for promotion, assignment, and layoff. the existence of test data would provide objective support for ability or merit claims and thus might be used to override seniority considerations.

in addition, some unions have been able to exert considerable influence, if not outrigth control, over the hiring process, in spite of the outlawing of the closed shop. to the extent that selection techniques might threaten this influence, they have been opposed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

this is not to say that information obtained from psychological tests, application blanks, physical examinations, or other selection tools, whether stored in a computer data blank or not, cannot be misused by unscarupulous individuals. there are important security problems here, and there can be a major ethical problem as well if information is used for some purpose other than that anticipated by the application-that is, the evaluation of qualifications for employment.To protect the public against such misuse of employment data psychologist and other have devoted considerable time and energy to the formulation and the enforcement of appropriate ethical controls. nevertheless, the pressures in this area are real, and should they derive from sources, such as consumers, lending institutions, and the like, that are of central significance to a company, they can be sufficiently strong to influence company selection procedures.Union influenceUnions may provide another source of or pressure to limit or eliminate the use of tests, and on occasion other selection techniques as well. A union may wish to establish seniority as the only basis for promotion, assignment, and layoff. the existence of test data would provide objective support for ability or merit claims and thus might be used to override seniority considerations. บางสหภาพแรงงานได้สามารถจะมีอิทธิพลมาก ถ้าไม่ outrigth ควบคุม การจ้างงาน แม้ outlawing ร้านปิด แค่เลือกเทคนิคอาจคุกคามอิทธิพลนี้ พวกเขาได้ opposed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ไม่ได้ที่จะบอกว่าข้อมูลที่ได้รับจากการทดสอบทางจิตวิทยา, ช่องว่างการประยุกต์ใช้การตรวจร่างกายหรือเครื่องมือเลือกอื่น ๆ ไม่ว่าจะเก็บไว้ในข้อมูลคอมพิวเตอร์ที่ว่างเปล่าหรือไม่ไม่สามารถถูกนำไปใช้โดยบุคคล unscarupulous มีปัญหาด้านความปลอดภัยที่สำคัญที่นี่และมีอาจจะเป็นปัญหาทางจริยธรรมที่สำคัญเช่นกันถ้าข้อมูลจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ บางกว่าที่คาดการณ์ไว้โดยแอพลิเคชันที่มีการประเมินคุณสมบัติสำหรับการจ้างงาน. เพื่อปกป้องประชาชนที่ต่อต้านการใช้ผิดประเภทดังกล่าวของ นักจิตวิทยาข้อมูลการจ้างงานและอื่น ๆ ที่ได้อุทิศเวลาและพลังงานในการกำหนดและบังคับใช้การควบคุมจริยธรรมที่เหมาะสม. แต่แรงกดดันในพื้นที่นี้เป็นจริงและพวกเขาควรได้รับมาจากแหล่งที่มาเช่นผู้บริโภคสถาบันสินเชื่อ, และชอบ ที่มีความสำคัญกลางให้กับ บริษัท ที่พวกเขาสามารถจะแข็งแรงพอที่จะมีผลต่อขั้นตอนการเลือก บริษัท . ยูเนี่ยนที่มีอิทธิพลต่อสหภาพอาจจัดให้มีแหล่งที่มาของหรือความดันอีกครั้งเพื่อให้ จำกัด หรือลดการใช้การทดสอบและในโอกาสเทคนิคการเลือกอื่น ๆ เช่นกัน สหภาพอาจต้องการที่จะสร้างความอาวุโสเป็นพื้นฐานเท่านั้นสำหรับโปรโมชั่นที่ได้รับมอบหมายและการเลิกจ้าง การดำรงอยู่ของข้อมูลการทดสอบจะให้การสนับสนุนวัตถุประสงค์สำหรับการเรียกร้องหรือความสามารถในการทำบุญและอาจจะนำมาใช้เพื่อแทนที่การพิจารณาอาวุโส. นอกจากนี้สหภาพแรงงานบางส่วนได้รับสามารถที่จะใช้อิทธิพลมากถ้าไม่ outrigth ควบคุมกระบวนการจ้างงานทั้งๆที่ ห้ามร้านค้าปิด เท่าที่เทคนิคการเลือกอาจเป็นภัยคุกคามต่ออิทธิพลนี้พวกเขาได้รับการต่อต้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ไม่ได้ที่จะกล่าวว่า ข้อมูลที่ได้จากการทดสอบ จิตว่าง โปรแกรมการตรวจร่างกาย หรือเครื่องมือการเลือก อื่น ๆ , ไม่ว่าเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ข้อมูลว่างหรือไม่สามารถ misused โดยบุคคล unscarupulous . มีปัญหาด้านความปลอดภัยที่สำคัญที่นี่และสามารถมีหลักจริยธรรมปัญหาเช่นกันถ้าข้อมูลที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่นมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ โดย โปรแกรม ที่ คือ การประเมินคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน .



เพื่อปกป้องประชาชน คัดค้านการใช้ข้อมูลการจ้างงานนักจิตวิทยาและอื่น ๆได้ทุ่มเทมากเวลาและพลังงานในการกำหนด และการบังคับใช้ จริยธรรมที่เหมาะสมการควบคุม

อย่างไรก็ตาม แรงกดดันในพื้นที่นี้มีจริง และพวกเขาควรได้รับจากแหล่งที่มา เช่น ผู้บริโภค สถาบันสินเชื่อ และชอบที่เซ็นทรัลให้ความสำคัญกับ บริษัท ที่พวกเขาสามารถ เพียงพอที่แข็งแกร่งที่จะมีผลต่อการคัดเลือกบริษัท สหภาพอิทธิพล






สหภาพ อาจมีอีกแหล่งของหรือความดันที่จะ จำกัด หรือกำจัด การใช้แบบทดสอบและในโอกาสเลือกวิธีการอื่น ๆเช่นกัน สหภาพอาจต้องการสร้างความอาวุโสเป็นเพียงพื้นฐานสำหรับการส่งเสริมการขาย งาน และการเลิกจ้าง การมีอยู่ของข้อมูลทดสอบมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนความสามารถหรืออ้างบุญ และดังนั้นจึง อาจถูกใช้เพื่อแทนที่การพิจารณาความอาวุโส

นอกจากนี้ บางสหภาพแรงงานได้ออกแรงอิทธิพลมาก ถ้าไม่ outrigth ควบคุมผ่านกระบวนการว่าจ้างทั้งๆ ที่ outlawing ของร้านปิด ในขอบเขตที่เลือกวิธีการอาจเป็นภัยคุกคามต่ออำนาจนี้พวกเขาได้รับการต่อต้าน