Egypt scores 45 on this dimension a

Egypt scores 45 on this dimension and is thus considered a relatively Feminine society. In Feminine countries the focus is on “working in order to live”, managers strive for consensus, people value equality, solidarity and quality in their working lives. Conflicts are resolved by compromise and negotiation. Incentives such as free time and flexibility are favoured. Focus is on well-being, status is not shown. An effective manager is a supportive one, and decision making is achieved through involvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อียิปต์คะแนน 45 ในมิตินี้ และดังนั้นจึงถือว่าสังคมผู้หญิงค่อนข้าง ประเทศผู้หญิงโฟกัสอยู่ "ทำงานเพื่อชีวิต" ผู้จัดการมุ่งมั่นช่วย ความเสมอภาคของค่าคน เอกภาพ และคุณภาพชีวิตการทำงาน ความขัดแย้งจะแก้ไขได้ โดยการประนีประนอมและเจรจาต่อรอง สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและความยืดหยุ่นเป็น favoured โฟกัสอยู่ ไม่มีแสดงสถานะ ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นการให้การสนับสนุน และตัดสินใจจะได้รับผ่านการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อียิปต์ 45 คะแนนในมิตินี้และมีการพิจารณาจึงเป็นสังคมที่ค่อนข้างเป็นหญิง ในประเทศที่ผู้หญิงให้ความสำคัญกับ "การทำงานเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่" ผู้จัดการฉันทามติมุ่งมั่นเพื่อความเสมอภาคคนค่าความเป็นปึกแผ่นและคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขโดยการประนีประนอมและการเจรจาต่อรอง สิ่งจูงใจเช่นเวลาว่างและความยืดหยุ่นเป็นที่ชื่นชอบ ความสำคัญกับความเป็นอยู่สถานะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งที่ให้การสนับสนุนและการตัดสินใจจะทำได้โดยการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อียิปต์คะแนน 45 ในมิตินี้และดังนั้นจึงถือว่าเป็นสังคมที่ผู้หญิงค่อนข้าง ผู้หญิงในประเทศเน้น " ทำงานเพื่ออยู่ " ผู้จัดการพยายามกันคนค่าความเสมอภาค ความสมานฉันท์และคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา มีการแก้ไขความขัดแย้งด้วยการประนีประนอมและเจรจาต่อรอง แรงจูงใจ เช่น เวลาว่างและความยืดหยุ่นจะโปรดปราน เน้นความเป็นอยู่สถานะไม่แสดง เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นการเกื้อกูล และการตัดสินใจได้ผ่านการ .