24. K. R.Nia& Maryam Maleki (2013)

24. K. R.Nia& Maryam Maleki (2013) studied on the relationship between quality of work life and organizational commitment of faculty members at Islamic Azad University under 127 faculty members with sample size of 97 subjects through random stratified sampling. Spearman's correlation coefficient, multiple correlation method, LISREL, Friedman Test was used for data analysis. The T- statistic and Fisher statistic are applied to measure the demographic variables. Result showed that there is positive relation between the QWL and organisational commitment it means organisation commitment is the result high QWL.
25 H. Mohammadia& M. A. Shahrabib (2013)conducted a research on relationship between quality of work life and job satisfaction, it is an empirical investigation. Questionnaire in likert scales format and distributed among 86 full time employees of two governmental agencies in Iran, Supreme Audit Court and Interior Ministry and t-test used to examined the hypothesis. The results indicated that different working components have significantly influenced on job satisfaction.
26. S.Khodadadi et al (2014)investigated the QWL dimensions effect on the employees’ job satisfaction. In this study independent variables were permanent security providing, salary and benefits payment policies, development and promotion opportunity, and job independence, job satisfaction as the dependent variables. 114 employees selected randomly for this study and two questionnaires of “quality of work life” and “job satisfaction” wereused for data collection and Data analysis was done by using SPSS and LISREL software. The results of the study showed that the salary and benefits’ policies have a significant and positive effect on Shuhstar’s Shohola Hospital employees’ job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

24. คุณ R.Nia & Maleki มัรยัม (2013) ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและผูกพันของคณาจารย์มหาวิทยาลัย Azad อิสลาม 127 ภายใต้คณาจารย์ ด้วยขนาดตัวอย่าง 97 วิชาผ่านการสุ่มจำนวนชั้นของเซลล์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ spearman วิธีการความสัมพันธ์หลาย LISREL ฟรีดแมนทดสอบใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล มีใช้สถิติและสถิติ Fisher เพื่อวัดตัวแปรทางประชากรศาสตร์ ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่าง QWL และองค์กรมุ่งมั่นหมายถึง ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นผลบวก QWL สูง 25 H. Mohammadia และ M. A. Shahrabib (2013) การศึกษาวิจัยความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของการทำงานชีวิตและการงานความพึงพอใจ เป็นการสืบสวนเชิงประจักษ์ สอบถาม likert ปรับขนาดรูปแบบ และกระจาย 86 พนักงานเต็มเวลาของสองหน่วยงานของรัฐในอิหร่าน ศาลตรวจสอบสูงสุด และ กระทรวงมหาดไทย และใช้ในการตรวจสอบสมมติฐานการ ทดสอบ t ผลระบุว่า คอมโพเนนต์การทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญมีผลต่อการในงานความพึงพอใจ 26. S.Khodadadi et al (2014) ตรวจสอบผลกระทบต่อมิติ QWL พึงพอใจในงานของพนักงาน ในการศึกษานี้ ตัวแปรอิสระที่ได้ถาวรให้ปลอดภัย เงินเดือน และนโยบายการชำระเงินผลประโยชน์ พัฒนา และส่งเสริมโอกาส และงาน อิสระ งานพึงพอใจเป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับ พนักงาน 114 เลือกสุ่มสำหรับการศึกษานี้และแบบสอบถามที่สองของ "คุณภาพชีวิตการทำงาน" และ "ความพึงพอใจงาน" wereused สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลทำ โดยใช้ซอฟต์แวร์ SPSS และ LISREL ผลการศึกษาพบว่า เงินเดือนและผลประโยชน์ของนโยบายที่มีผลบวก และที่สำคัญในความพึงพอใจงานของ Shuhstar Shohola โรงพยาบาลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

24. KRNia และยัม Maleki (2013) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ที่ Azad อิสลามมหาวิทยาลัยภายใต้ 127 คณาจารย์ที่มีขนาดของกลุ่มตัวอย่างจาก 97 วิชาผ่านการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นสุ่ม ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์สเปียร์แมน, วิธีการความสัมพันธ์หลายลิสเรลฟรีดแมนทดสอบถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล สถิติ T- และฟิชเชอร์สถิติถูกนำมาใช้ในการวัดตัวแปรทางด้านประชากรศาสตร์ ผลการศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง QWL และความมุ่งมั่นขององค์กรมันหมายถึงความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นผล QWL สูง.
25 เอช Mohammadia & MA Shahrabib (2013) ได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจในการทำงานมันเป็นเชิงประจักษ์ ตรวจสอบ. แบบสอบถามใน Likert เกล็ดรูปแบบและกระจายในหมู่ 86 พนักงานเต็มเวลาของหน่วยงานของรัฐทั้งสองในอิหร่านศาลฎีกาตรวจสอบศาลและกระทรวงมหาดไทยและ t-test ที่ใช้ในการตรวจสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่าองค์ประกอบการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานที่.
26 S.Khodadadi, et al (2014) การตรวจสอบขนาดผล QWL กับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ในการศึกษานี้ตัวแปรอิสระที่มีการรักษาความปลอดภัยอย่างถาวรให้เงินเดือนและการจ่ายผลประโยชน์นโยบายการพัฒนาและส่งเสริมโอกาสและความเป็นอิสระในการทำงานและความพึงพอใจงานเป็นตัวแปรตาม 114 พนักงานสุ่มเลือกสำหรับการศึกษานี้และสองแบบสอบถามของ "คุณภาพชีวิตการทำงาน" และ "ความพึงพอใจ" wereused ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม SPSS และซอฟแวร์ลิสเรล ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนและผลประโยชน์ของนโยบายมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและบวกกับพนักงานโรงพยาบาล Shohola Shuhstar ของความพึงพอใจในงาน