Ho and Nesbit (2009) modified the R

Ho and Nesbit (2009) modified the RSLQ survey to accommodate the relation
based perspective of a collectivist culture as the Chinese (p. 456). They added new items
to the questionnaire that were worded in a relational context such as " think of pleasure
gained by working harmoniously with colleague/team members, think of enjoyment one may gain from helping colleague/team members to reach their goals" (p. 456). Ho and
Nesbit conducted their self-leadership measurement methods by using

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฮและ Nesbit (2009) แก้ไขการสำรวจ rslq เพื่อรองรับความสัมพันธ์
มุมมองตามวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายเป็นภาษาจีน (พี 456) พวกเขาเพิ่มรายการใหม่
แบบสอบถามที่เป็นคำพูดในบริบทที่สัมพันธ์เช่น "คิดของความสุข
ได้รับจากการทำงานอย่างกลมกลืนกับสมาชิกเพื่อนร่วมงาน / ทีมคิดว่ามีความสุขอย่างใดอย่างหนึ่งอาจได้รับจากการช่วยให้สมาชิกเพื่อนร่วมงาน / ทีมงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา "(พี 456). Nesbit โฮ
และดำเนินการวิธีการวัดตัวเองเป็นผู้นำของพวกเขาโดยใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฮ และสำรวจ RSLQ เพื่อรองรับความสัมพันธ์ปรับเปลี่ยน Nesbit (2009)
ตามมุมมองของวัฒนธรรม collectivist เป็นจีน (p. 456) พวกเขาเพิ่มรายการใหม่
แบบสอบถามที่ได้อธิบายในบริบทเชิงเช่น "คิดว่าความสุข
ได้อย่างกลมกลืนกับเพื่อนร่วมงาน/ทีม งาน คิดว่าหย่อนหนึ่งอาจได้รับจากการช่วยสมาชิกผู้ร่วมงาน/ทีมงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของพวกเขา" (p. 456) โฮ และ
Nesbit ดำเนินวิธีการประเมิน self-leadership โดย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Ho และ nesbit ( 2009 )ได้รับการแก้ไขการสำรวจ rslq เพื่อรองรับผู้ใช้บริการมุมมองความสัมพันธ์
ซึ่งจะช่วยอยู่บนพื้นฐานของวัฒนธรรมเมืองที่เป็นชาวจีนที่( p . 456 ) จึงได้เพิ่มรายการใหม่
ซึ่งจะช่วยในการตอบคำถามที่เป็นรายย่อยทว่าในบริบทเช่น"คิดว่าความสุข
รับด้วยการทำงานอย่างกลมกลืนเข้ากับเพื่อนร่วมงาน/สมาชิกในทีมคิดว่าของใครคนหนึ่งอาจได้รับความเพลิดเพลินจากช่วยให้เพื่อนร่วมงาน/สมาชิกในทีมในการเข้าถึงเป้าหมาย"( p .ของพวกเขา 456 ) Ho และ
nesbit ทำวิธีใดวิธีหนึ่งด้วยตนเองการวัดความเป็นผู้นำของตนโดยใช้