3.8. Freedom of Association Standa

3.8. Freedom of Association

Standard: Right to associate or not associate with any group of their choice, as permitted by law
without fear of reprisal, intimidation, or harassment.

Expectation: All human beings are treated equally, regardless of their association with unions or other
groups. McKey expects its suppliers/ facilities to respect human rights, at all times.

• Facility does not require and/ or discourage union membership as a condition of hire or
continued employment.
• Collective Bargaining Rights: Suppliers shall respect the rights of people to bargain
collectively where such rights are established by law or contract.
• Representatives within the facility are freely elected without management interference.
Representatives include non-management employees.
• Representatives are allowed to carry out activities relating to workers' right and interest
without management interference, and given access to the workplace in order to carry out their
representative functions.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.


3.9. Non-Discrimination

Standard: Providing an environment free from discrimination is essential for upholding a positive
workplace and complying with law. All individuals in the workplace are to be treated with fairness, dignity
and respect.

Expectation: All employment decisions are based on job-related criteria and not on a person's race,
color, religion, sex, sexual orientation, age, disability, national/ ethnic/ social origin, gender identity or
expression, political affiliation, pre-employment medical exams, or any other basis prohibited by law. For
example, an employer may not refuse to hire an applicant because of his religion, or decide to offer a
promotion to someone because of their race or national origin.

NOTE: An exception includes health testing for communicable diseases for people working within the
canteen/cafeteria or where required by law in handling food or food-safe production.

• Facility is free from discrimination in the areas of recruitment, training, working conditions, job
assignment, pay (including bonuses), opportunity to work overtime, benefits, promotions, discipline,
termination and retirement (without regard to race, color, age, gender, sexual orientation,
ethnicity and national origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership,
marital status, medical condition or any other personal characteristics).
• Facilities should ensure all are treated fairly regarding benefits, dormitory and/or
canteen/cafeteria privileges.
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.8. เสรีภาพในการสมาคม มาตรฐาน: ขวาเชื่อมโยง หรือไม่เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ของที่อนุญาตตามกฎหมาย โดยไม่ต้องกลัว ของ reprisal ข่มขู่ ขู่ ความคาดหวัง: มนุษย์ถือว่าเท่า ๆ กัน ไม่เชื่อมโยงกับสหภาพแรงงานหรืออื่น ๆ กลุ่ม แม็กคีย์ซูลลีคาดว่าซัพพลายเออร์ / สิ่งอำนวยความสะดวกการเคารพสิทธิมนุษยชน ตลอดเวลานั้น •สิ่งอำนวยความสะดวกไม่จำเป็นต้องใช้และ/ หรือกีดกันสมาชิกสหภาพเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน หรือ งานอย่างต่อเนื่อง •เจรจาสิทธิ: ผู้จำหน่ายต้องเคารพสิทธิของประชาชนต่อ โดยรวมซึ่งสิทธิดังกล่าวจะก่อตั้งขึ้น โดยกฎหมายหรือสัญญา •พนักงานภายในให้มีรับการเลือกตั้งได้อย่างอิสระโดยไม่รบกวนการจัดการ พนักงานรวมถึงพนักงานไม่จัดการ •พนักงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานและสนใจ โดย ไม่รบกวนการจัดการ และการเข้าถึงทำการดำเนินการ ฟังก์ชันตัวแทน •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน 3.9 การไม่แบ่งแยก มาตรฐาน: ให้สภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับยึดถือเป็นค่าบวก ที่ทำงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย บุคคลทั้งหมดในทำงานจะได้รับการยุติธรรม เกียรติศักดิ์ และเคารพ ความคาดหวัง: ตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดอยู่ ในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงาน และไม่ได้อยู่ ในการ แข่งขันของบุคคล สี ศาสนา เพศ เพศ อายุ พิการ กำเนิดชาติเชื้อชาติ / สังคม เพศเอกลักษณ์ หรือ นิพจน์ เมืองสังกัด สอบแพทย์ก่อนเข้าทำงาน หรือเกณฑ์อื่น ๆ ที่ต้องห้ามตามกฎหมาย สำหรับ เช่น นายจ้างอาจไม่ปฏิเสธการจ้างงานผู้สมัครเนื่องจากศาสนาของเขา หรือการตัดสินใจให้การ ส่งเสริมให้บุคคลเนื่องจากการแข่งขันหรือชาติกำเนิด หมายเหตุ: ข้อยกเว้นรวมถึงสุขภาพโรค communicable ทดสอบสำหรับคนที่ทำงานภายใน โรงอาหาร/โรงอาหารหรือจำเป็นตามกฎหมายในการจัดการอาหารหรือผลิตอาหารปลอดภัย •สิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม สภาพการทำงาน งาน กำหนด ค่าจ้าง (รวมโบนัส) โอกาสในการทำงานล่วงเวลา ประโยชน์ โปรโมชั่น วินัย เลิกจ้างและปลดเกษียณ (โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สี อายุ เพศ เพศ เชื้อชาติ และชาติกำเนิด พิการ ตั้งครรภ์ ศาสนา การเมืองสังกัด สมาชิกสหภาพ สถานภาพสมรส อาการ หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ) •สิ่งอำนวยความสะดวกควรให้มีบำบัดเกี่ยวข้องค่อนข้างประโยชน์ หอพัก และ/หรือ สิทธิ์การใช้งานโรงอาหาร/โรงอาหาร •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.8 เสรีภาพในการสมาคมมาตรฐาน: สิทธิในการเชื่อมโยงหรือไม่เชื่อมโยงกับกลุ่มของพวกเขาเลือกใด ๆ ตามที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย. โดยไม่ต้องกลัวการแก้แค้นการข่มขู่หรือการล่วงละเมิดความคาดหวัง: มนุษย์ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ของพวกเขากับสหภาพแรงงานหรืออื่น ๆ ที่กลุ่ม . McKey คาดว่าซัพพลายเออร์ / สิ่งอำนวยความสะดวกในการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดเวลา. •สิ่งอำนวยความสะดวกไม่ต้องใช้และ / หรือกีดกันสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเงื่อนไขของการเช่าหรือการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง. •สิทธิในการเจรจาต่อรอง: ผู้ซื้อผู้ขายจะต้องเคารพสิทธิของประชาชนที่จะต่อรองรวม ที่สิทธิดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายหรือสัญญา. •ผู้แทนราษฎรภายในสถานที่ได้รับการเลือกตั้งได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องรบกวนการจัดการ. ผู้แทนราษฎรรวมถึงพนักงานที่ไม่มีฝ่ายจัดการ. •ผู้แทนราษฎรได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและดอกเบี้ยโดยปราศจากการแทรกแซงการบริหารจัดการและได้รับ การเข้าถึงสถานที่ทำงานเพื่อที่จะดำเนินการของพวกเขาฟังก์ชั่นตัวแทน. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน. 3.9 การไม่เลือกปฏิบัติมาตรฐาน: สภาพแวดล้อมให้เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมบวกสถานที่ทำงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย ทุกคนในที่ทำงานจะได้รับการรักษาด้วยความเป็นธรรมศักดิ์ศรีและความเคารพ. คาดหวัง: การตัดสินใจการจ้างงานทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและไม่ได้อยู่ในการแข่งขันของคนสีผิวศาสนาเพศรสนิยมทางเพศอายุความพิการของประเทศ / ชาติพันธุ์ / ต้นกำเนิดทางสังคมอัตลักษณ์ทางเพศหรือการแสดงออกทางการเมือง, การจ้างงานก่อนการสอบทางการแพทย์หรือพื้นฐานอื่น ๆ ที่ต้องห้ามตามกฎหมาย สำหรับตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะไม่ปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครเพราะศาสนาของเขาหรือตัดสินใจที่จะนำเสนอโปรโมชั่นกับใครสักคนเพราะเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของพวกเขา. หมายเหตุ: ข้อยกเว้นรวมถึงการทดสอบสุขภาพสำหรับโรคติดต่อสำหรับคนที่ทำงานในโรงอาหาร / โรงอาหารหรือสถานที่ที่ต้องตามกฎหมายในการจัดการการผลิตอาหารหรืออาหารปลอดภัย. •สิ่งอำนวยความสะดวกที่เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติในพื้นที่ของการรับสมัครการฝึกอบรมสภาพการทำงานงานที่ได้รับมอบหมายจ่าย (รวมโบนัส) โอกาสที่จะทำงานล่วงเวลาประโยชน์โปรโมชั่น วินัยการเลิกจ้างและการเกษียณอายุ (โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวอายุเพศรสนิยมทางเพศเชื้อชาติและชาติกำเนิดความพิการการตั้งครรภ์, ศาสนา, การเมือง, การเป็นสมาชิกสหภาพสถานภาพสมรสเงื่อนไขทางการแพทย์หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ ). • สิ่งอำนวยความสะดวกควรตรวจสอบทุกคนจะได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับผลประโยชน์หอพักและ / หรือโรงอาหาร / สิทธิพิเศษโรงอาหาร. •ระบบการจัดการอยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.8 . เสรีภาพในการสมาคม

มาตรฐาน : สิทธิที่จะเชื่อมโยงหรือไม่เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ๆของทางเลือกของพวกเขา ตามที่กฎหมายอนุญาต
โดยไม่กลัวการ ข่มขู่ หรือการข่มขู่

ที่มีต่อ มนุษย์ทุกคนจะได้รับอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ของพวกเขากับสหภาพหรือกลุ่มอื่น ๆ

mckey คาดว่าซัพพลายเออร์ / เครื่องที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน ตลอดเวลา

สิ่งอำนวยความสะดวก - ไม่ต้องใช้ และ / หรือกีดกันการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเงื่อนไขการจ้างหรือ
ยังคงการจ้างงาน
- การเจรจาต่อรองสิทธิซัพพลายเออร์จะต้องเคารพสิทธิของคนต่อรองราคา
เรียกซึ่งสิทธิดังกล่าวจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายหรือสัญญา
- สิ่งอำนวยความสะดวกภายในเป็นผู้แทนที่มาจากการเลือกตั้งอย่างเสรีโดยปราศจากการแทรกแซงการบริหาร
ผู้แทนองค์กรลูกจ้าง รวมถึงการจัดการ
ตัวแทน - ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและดอกเบี้ย
โดยไม่มีการแทรกแซงการบริหาร และได้รับการเข้าถึงสถานที่ทำงาน เพื่อทำหน้าที่ตัวแทนของตนเอง


- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน


3.9 ไม่เลือกปฏิบัติ

มาตรฐาน :ให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดจากการเลือกปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมการทำงานบวก
และสอดคล้องกับกฎหมาย บุคคลทั้งหมดในสถานประกอบการจะต้องปฏิบัติด้วยความยุติธรรม ศักดิ์ศรี
และความเคารพ

ที่มีต่อการตัดสินใจจ้างงานทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและไม่แข่ง บุคคล
สี , ศาสนา , เพศ , ทางเพศ อายุ ความพิการแห่งชาติ / ชาติพันธุ์ / สังคมดั้งเดิม เพศสถานะหรือ
การแสดงออกทางการเมืองที่สังกัด ก่อนการสอบทางการแพทย์ หรืออื่น ๆตามกฎข้อห้าม สำหรับ
เช่น นายจ้างไม่อาจปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครเพราะศาสนาของเขาหรือตัดสินใจที่จะเสนอ
โปรโมชั่นบางคนเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของตนเอง หมายเหตุ

:ข้อยกเว้น รวมถึงการทดสอบสุขภาพ โรคติดต่อต่างๆ สำหรับคนที่ทำงานในโรงอาหารโรงอาหาร /
หรือที่บังคับใช้โดยกฎหมายในการจัดการอาหารปลอดภัย หรือ การผลิตอาหาร

บริการสิ่งอำนวยความสะดวกฟรีจากการเลือกปฏิบัติในด้านการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรม , การทำงาน , งานงาน
, จ่าย ( รวมโบนัส ) โอกาสที่จะทำงานล่วงเวลา , ผลประโยชน์ , โปรโมชั่น , วินัย ,
การเลิกจ้าง และเกษียณ ( โดยไม่เกี่ยวกับเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ
เชื้อชาติและชาติกำเนิด พิการ การตั้งครรภ์ ศาสนา การเมือง กับ สหภาพสมาชิก
สถานภาพเงื่อนไขทางการแพทย์หรืออื่น ๆ คุณลักษณะส่วนบุคคล )
- เครื่องควรให้ถือว่าค่อนข้างเกี่ยวกับประโยชน์ หอพัก และ / หรือ
โรงอาหารโรงอาหาร / สิทธิ์
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน