Performance domains are comprised o

Performance domains are comprised of behavior-outcome units (Binning & Barrett, 1989).
Outcomes (e.g., dollar volume of sales) are valued by an organizaion, and behaviors (e.g.,
selling skills) are the means to these valued ends. Thus, behaviors take on different values,
depending on the value of the outcomes. This, in turn, implies that optimal description of the
performance domain for a given job requires careful and complete representation of valued
outcomes and the behaviors that accompany them. As we noted earlier, composite criterion
models focus on outcomes, whereas multiple criteria models focus on behaviors. As Figure 4-3
shows, together they form a performance domain. This is why both are necessary and should
continue to be used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพของโดเมนจะประกอบด้วยหน่วยผลที่พฤติกรรม (Binning & Barrett, 1989)ผลลัพธ์ (เช่น ดอลลาร์ปริมาณขาย) มีมูลค่าทางการ organizaion พฤติกรรม (เช่นทักษะการขาย) หมายถึงการสิ้นสุดที่บริษัทเหล่านี้ได้ ดังนั้น พฤติกรรมใช้ค่าแตกต่างกันขึ้นอยู่กับค่าของผลลัพธ์ นี้ กลับ หมายถึงการอธิบายที่ดีที่สุดของการโดเมนประสิทธิภาพงานให้ต้องระวัง และนำเสนอที่สมบูรณ์ของมูลค่าผลที่ได้และลักษณะการทำงานที่พร้อมให้ ตามที่เราระบุไว้ก่อนหน้านี้ เกณฑ์ผสมรูปแบบเน้นผลลัพธ์ ในขณะที่เงื่อนไขหลายแบบเน้นพฤติกรรม เป็นตัวเลข 4-3แสดง พวกเขารูปแบบโดเมนประสิทธิภาพกัน เป็นเหตุให้ทั้งสองมีความจำเป็น และควรยังสามารถใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดเมนที่ผลการดำเนินงานจะประกอบด้วยหน่วยพฤติกรรมผล (Binning และบาร์เร็ตต์, 1989).
ผล (เช่นปริมาณเงินดอลลาร์ของยอดขาย) มีมูลค่าโดย organizaion และพฤติกรรม (เช่น
ทักษะการขาย) มีความหมายถึงการสิ้นสุดเหล่านี้มีมูลค่า ดังนั้นพฤติกรรมการใช้เวลาอยู่กับค่านิยมที่แตกต่างกัน
ขึ้นอยู่กับค่าของผลลัพธ์ นี้ในทางกลับกันก็หมายความว่าคำอธิบายที่ดีที่สุดของ
โดเมนประสิทธิภาพการทำงานสำหรับงานที่ต้องได้รับการเป็นตัวแทนอย่างระมัดระวังและสมบูรณ์ของมูลค่า
ผลและพฤติกรรมที่มาพร้อมกับพวกเขา ในฐานะที่เราตั้งข้อสังเกตก่อนหน้านี้เกณฑ์คอมโพสิต
รุ่นมุ่งเน้นผลลัพธ์ในขณะที่หลายรุ่นเกณฑ์ที่มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม ในฐานะที่เป็นรูปที่ 4-3
แสดงให้เห็นว่าพวกเขาช่วยกันรูปแบบโดเมนประสิทธิภาพ นี่คือเหตุผลที่ทั้งสองเป็นสิ่งที่จำเป็นและควร
ดำเนินการต่อเพื่อนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพของโดเมนจะประกอบด้วยหน่วยผลพฤติกรรม ( บินนิ่ง& Barrett , 1989 ) .
ผล ( เช่นดอลลาร์ ปริมาณการขาย ) มีมูลค่าโดย organizaion และพฤติกรรม ( เช่น
ทักษะการขาย ) จะหมายถึงค่าเหล่านี้สิ้นสุด ดังนั้น พฤติกรรมการใช้ค่าที่แตกต่างกัน
ขึ้นอยู่กับค่าของผลลัพธ์ นี้ จะพบว่ารายละเอียดที่เหมาะสมของ
โดเมนสมรรถนะสำหรับงานต้องระมัดระวังและสมบูรณ์การเป็นตัวแทนของมูลค่า
ผล และพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา อย่างที่เรากล่าวไว้ก่อนหน้านี้ รูปแบบเกณฑ์
คอมโพสิตมุ่งผลลัพธ์ ในขณะที่หลายเงื่อนไขแบบเน้นพฤติกรรม เป็นรูปที่ 4-3
แสดงร่วมกันพวกเขาฟอร์มการแสดงโดเมน นี่คือเหตุผลที่ทั้งจำเป็นและควร
ต่อไปจะใช้