Building a Culture of Accountabilit

Building a Culture of Accountability begins at the top of the Results Pyramid. That’s why the first step involves clearly stating the R2 results you want to achieve. Frankly, it makes no sense to initiate any culture building activity or process unless you intend to increase the capability of the organization to deliver results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มสร้างเป็นวัฒนธรรมความรับผิดชอบด้านบนของปิรามิดผล เป็นขั้นตอนแรกเกี่ยวข้องกับการระบุผลลัพธ์ R2 ที่คุณต้องการได้อย่างชัดเจน ตรงไปตรงมา มันทำให้รู้สึกไม่เริ่มวัฒนธรรมใด ๆ สร้างกิจกรรมหรือกระบวนการถ้าคุณต้องการเพิ่มความสามารถขององค์กรที่ส่งผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างวัฒนธรรมของความรับผิดชอบเริ่มต้นที่ด้านบนของผลการค้นหาพีระมิด นั่นคือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนแรกอย่างชัดเจนระบุผล R2 ที่คุณต้องการบรรลุ ตรงไปตรงมามันทำให้รู้สึกไม่ที่จะเริ่มต้นกิจกรรมใด ๆ ที่สร้างวัฒนธรรมหรือกระบวนการเว้นแต่ว่าคุณตั้งใจที่จะเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบ เริ่มต้นที่ด้านบนของผลลัพธ์ของพีระมิด นั่นคือเหตุผลที่ขั้นตอนแรกเกี่ยวข้องกับการระบุอย่างชัดเจน R2 ผลที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุ พูดตรงๆ มันทำให้รู้สึกที่จะเริ่มต้นใด ๆ การสร้างวัฒนธรรม กิจกรรมหรือกระบวนการ ถ้าคุณตั้งใจที่จะเพิ่มความสามารถขององค์กรเพื่อส่งมอบผลลัพธ์