1) Jobanalysis involves the systema

1) Jobanalysis involves the systematic collection of all information about a job to determine its requirements. This information should be obtained from a number of sources, such as the person performing the task, the immediate supervisor, observation by work-study specialists, and labor union representatives, in unionized companies. From the job analysis, a job description is prepared. The job description identifies the authority of the task, its location in the company, and the activities and major responsibilities of the job. Whereas the job description describes the task, the job specification focuses on people. It outlines the personal qualifications essential for completing the task, such as education, experience, mental and visual abilities; the supervisory responsibility for the position; the physical requirements of the task; accountability; the complexity of duties; working conditions; and work relations expected with others. This information is critical for human resource managers as they assist line manages in completing the staffing process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) Jobanalysis เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานการตรวจสอบข้อกำหนดของระบบ ข้อมูลนี้ควรจะได้รับจากหมายเลขของแหล่งที่มา เช่นผู้ที่จะทำงาน หัวหน้างานได้ทันที ตรวจสอบ โดยผู้เชี่ยวชาญหลัก และตัวแทนสหภาพแรงงาน บริษัท unionized จากการวิเคราะห์งาน ลักษณะงานเตรียม ลักษณะงานที่ระบุหน้าที่หลักของงานและอำนาจหน้าที่ของตำแหน่งใน บริษัท และกิจกรรม งาน ในขณะที่ลักษณะงานที่อธิบายงาน สนใจสมัครงานเน้นคน มันสรุปคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน การศึกษา ประสบการณ์ ความ สามารถทางจิต และมองเห็น ความรับผิดชอบกำกับตำแหน่ง ความต้องการทางกายภาพของงาน ความรับผิดชอบ ความซับซ้อนของหน้าที่ สภาพการทำงาน และคาดว่าจะทำงานสัมพันธ์กับผู้อื่น ข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะช่วยเหลือบรรทัดจัดการในขั้นตอนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) Jobanalysis เกี่ยวข้องกับคอลเลกชันที่เป็นระบบของข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับงานในการกำหนดความต้องการของ ข้อมูลนี้ควรจะได้รับจากหลายแหล่งเช่นบุคคลที่ปฏิบัติงานที่ผู้บังคับบัญชาได้ทันทีสังเกตโดยผู้เชี่ยวชาญทำงานการศึกษาและตัวแทนสหภาพแรงงานใน บริษัท สหภาพ จากการวิเคราะห์งานรายละเอียดงานที่เตรียมไว้ รายละเอียดงานระบุผู้มีอำนาจของงานสถานที่ใน บริษัท และกิจกรรมและความรับผิดชอบที่สำคัญของงาน ในขณะที่รายละเอียดงานอธิบายงานสเปคงานที่มุ่งเน้นไปที่คน มันแสดงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการจบงานเช่นการศึกษาประสบการณ์ทางจิตและความสามารถในการมองเห็น; ความรับผิดชอบกำกับดูแลสำหรับตำแหน่ง; ข้อกำหนดทางกายภาพของงาน; รับผิดชอบ; ความซับซ้อนของการปฏิบัติหน้าที่; สภาพการทำงาน; และความสัมพันธ์กับการทำงานคาดว่ากับคนอื่น ๆ ข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่พวกเขาให้ความช่วยเหลือสายการบริหารจัดการในการเสร็จสิ้นขั้นตอนการรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) jobanalysis เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานทั้งหมดเพื่อตรวจสอบความต้องการของ ข้อมูลนี้ควรจะได้จากจำนวนของแหล่งที่มาเช่นบุคคลการปฏิบัติงาน , หัวหน้างานทันที สังเกตโดยผู้เชี่ยวชาญการศึกษางานและสหภาพแรงงาน ผู้แทนสหภาพแรงงานในบริษัท จากการวิเคราะห์งาน รายละเอียดของงาน คือ เตรียมไว้ รายละเอียดงานระบุอำนาจของงาน ตำแหน่งในบริษัทฯ และกิจกรรมต่างๆ และหน้าที่หลักของงาน ส่วนรายละเอียดของงาน อธิบายงาน งานจะเน้นที่คน มันแสดงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการให้งาน เช่น การศึกษา ประสบการณ์ ความสามารถ จิตใจ และภาพ ; การสําหรับตําแหน่ง ; ความต้องการทางกายภาพของงาน ความรับผิดชอบ และความซับซ้อนของงาน สภาพการทำงาน และงานประชาสัมพันธ์ คาดหวังกับคนอื่น ข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นที่พวกเขาช่วยจัดการในบรรทัดเสร็จสิ้นกระบวนการพนักงาน