In recent decades there has been a

In recent decades there has been a proliferation of literature on role stress after Kahn
et al. (1964) introduced the theory of organizational role dynamics. In retrospect, role
conflict contributed the largest unique discrepancy to frustration, more than other
role stress such as role ambiguity, qualitative underload and quantitative overload

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทศวรรษที่ผ่านมาล่าสุด ได้มีการแพร่หลายของวรรณกรรมในบทบาทความเครียดหลังจากคาห์นal. ร้อยเอ็ด (1964) นำทฤษฎีของ dynamics บทบาทองค์กร ใน retrospect บทบาทความขัดแย้งส่วนความขัดแย้งเฉพาะที่ใหญ่ที่สุดจะแห้ว มากกว่าอื่น ๆเครียดในบทบาทความคลุมเครือของบทบาท underload เชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณเกินพิกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทศวรรษที่ผ่านมาได้มีการขยายตัวของหนังสือที่เกี่ยวกับความเครียดบทบาทหลังจากที่คาห์นและอัล (1964) แนะนำทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงบทบาทขององค์กร ในการหวนกลับบทบาทความขัดแย้งมีส่วนทำให้ความแตกต่างที่ไม่ซ้ำกันที่ใหญ่ที่สุดความยุ่งยากมากขึ้นกว่าที่อื่น ๆ ความเครียดบทบาทเช่นความคลุมเครือบทบาท underload เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่เกินพิกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทศวรรษที่ผ่านมามีการแพร่กระจายของวรรณกรรมในบทบาทความเครียดหลังจากคาห์น
et al . ( 1964 ) แนะนำทฤษฎีพลศาสตร์ของบทบาทขององค์การ ในการหวนกลับ , ความขัดแย้งในบทบาท
ส่วนความแตกต่างเฉพาะเสียงที่ใหญ่ที่สุด มากกว่าบทบาทอื่น
ความเครียด เช่น บทบาทใน underload เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพเกินพิกัด