When we assess working conditions a

When we assess working conditions and environments, we need to
measure and explore the extent to which there are mechanisms in place
for human creativity to be taken into consideration, appreciated and harnessed. Where we work, are our discoveries and our new ideas respected
and applied? Or do we simply replicate existing models and patterns that
have been successfully implemented elsewhere? When we come up with
an original solution at work, is it accepted, and are there mechanisms allowing us to voice it? Or are we expected to stick to pre-established norms and methods? If we work in a place where we are routinely expected to
be creative, is it actual creativity that we are being asked for, or simply
to produce hurried imitations of old blueprints? Does our work encourage
us to be unique and original, or is there an understanding that we will be
more successful if we mimic and replicate previously successful models?
Does our workplace view creative individuals as troublemakers, or are they
respected as Gauss was? I think the answers to these questions can be
quantified and measured.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเราประเมินสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงาน เราจำเป็นต้อง วัด และสำรวจขอบเขตที่ไม่มีกลไกใน เพื่อการสร้างสรรค์มนุษย์เพื่อพิจารณา ชื่นชม และควบคุม ทำงาน เรามีการค้นพบของเราและความคิดของเราใหม่ที่เคารพ และใช้อย่างไร หรือเราทำเพียงแค่จำลองโมเดลเดิม และลวดลายที่ เรียบร้อยแล้วใช้งานแล้วอื่น ๆ เมื่อเรามาด้วย โซลูชั่นเดิมที่ทำงาน เป็นที่ยอมรับ และจะมีกลไกที่ช่วยให้เราได้เสียงมัน เราคาดว่าจะติดก่อนจัดตั้งและวิธีการ ถ้าเราทำงานในสถานที่เราเป็นประจำคาดว่าจะ สร้างสรรค์ มีความคิดสร้างสรรค์ที่แท้จริงที่เราเป็น หรือเพียงแค่ การผลิตรีบเลียนของเก่าพิมพ์เขียว ไม่ encourage งานของเรา เราเป็น ดั้งเดิม หรือมีความเข้าใจว่าเราจะอยู่ ความสำเร็จมากเราเลียนแบบ และทำซ้ำรุ่นก่อนหน้านี้ประสบความสำเร็จ ไม่ของเราที่ทำงานมุมมองสร้างสรรค์บุคคลที่เป็นผู้ หรือพวกเขา เคารพเป็นเกาส์ ผมคิดว่า คำตอบของคำถามเหล่านี้ได้ วัด และวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเราประเมินสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่เราจำเป็นต้อง
วัดและสำรวจความคิดเห็นที่มีกลไกในสถานที่
สำหรับความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ที่จะต้องนำมาพิจารณาชื่นชมและควบคุม เราทำงานที่ไหนมีการค้นพบและความคิดใหม่ของเราเคารพ
และนำไปใช้? หรือไม่เราก็ทำซ้ำโมเดลที่มีอยู่และรูปแบบที่
มีการดำเนินการประสบความสำเร็จในที่อื่น ๆ ? เมื่อเราขึ้นมาด้วย
วิธีการแก้ปัญหาเดิมที่ทำงานมันได้รับการยอมรับและมีกลไกที่ช่วยให้เราสามารถเสียงมันได้หรือไม่ หรือที่เราคาดหวังที่จะติดบรรทัดฐานที่จะเกิดขึ้นมาก่อนและวิธีการ? ถ้าเราทำงานในสถานที่ที่เราคาดว่าจะมีเป็นประจำกับ
มีความคิดสร้างสรรค์มันเป็นความคิดสร้างสรรค์ที่เกิดขึ้นจริงที่เรากำลังถูกถามหรือเพียงแค่
การผลิตเลียนแบบรีบพิมพ์เขียวเก่าหรือไม่ การทำงานของเราไม่สนับสนุนให้
เราจะไม่ซ้ำกันและเป็นต้นฉบับหรือมีความเข้าใจว่าเราจะ
ประสบความสำเร็จมากขึ้นถ้าเราเลียนแบบและทำซ้ำก่อนหน้านี้รุ่นที่ประสบความสำเร็จ
ไม่ในสถานที่ทำงานของเราดูบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์เป็นก่อกวนหรือว่าพวกเขา
เคารพเกาส์เป็น? ผมคิดว่าคำตอบของคำถามเหล่านี้จะสามารถ
วัดและวัด