Individual employeesperceive and in

Individual employees
perceive and interpret the HR and other organizational practices in their organization. Moreover,people’s cultural backgrounds influence the way they collect, process, store, and use
information from their environment (Shaw, 1990). Once people have processed the information,
they will form some internal strategy for how they will react, and again cultural differences can
play a moderating role (see study by Robert et al., 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานแต่ละคนรับรู้ และตีความการ HR และปฏิบัติงานอื่น ๆ ในองค์กร นอกจากนี้ ภูมิหลังทางวัฒนธรรมของผู้มีอิทธิพลต่อวิธีการรวบรวม ประมวลผล เก็บ และใช้ข้อมูลจากสภาพแวดล้อม (Shaw, 1990) เมื่อคนมีการประมวลผลข้อมูลพวกเขาจะฟอร์มบางกลยุทธ์ภายในสำหรับการจะตอบสนอง และอีก ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถบทบาทกลั่นกรอง (ดูศึกษาโดยโรเบิร์ต et al. 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแต่ละคน
รับรู้และตีความทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติขององค์กรอื่น ๆ ในองค์กรของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีภูมิหลังทางวัฒนธรรมของผู้คนที่มีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขารวบรวมประมวลผลจัดเก็บและใช้
ข้อมูลจากสภาพแวดล้อมของพวกเขา (ชอว์, 1990) เมื่อคนได้รับการประมวลผลข้อมูล
ที่พวกเขาจะรูปแบบกลยุทธ์ภายในบางอย่างสำหรับวิธีที่พวกเขาจะตอบสนองและอีกครั้งแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถ
มีบทบาทดูแล (ดูการศึกษาโดยโรเบิร์ต et al., 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานบุคคลการรับรู้และตีความและการปฏิบัติขององค์การอื่น ๆ HR ในองค์กรของพวกเขา และภูมิหลังทางวัฒนธรรมของผู้คนมีอิทธิพลต่อวิธีที่พวกเขาเก็บรวบรวม ประมวลผล จัดเก็บ และใช้ข้อมูลจากสภาพแวดล้อมของพวกเขา ( ชอว์ , 1990 ) คนเมื่อมีการประมวลผลข้อมูลพวกเขาจะฟอร์มบางกลยุทธ์ภายในวิธีที่พวกเขาจะตอบสนอง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมอีกเล่นควบคุมบทบาท ( ดูศึกษาโดย Robert et al . , 2000 )