Since Corporate Futures was publish

Since Corporate Futures was published
Tourism Concern has continued to monitor the
progress of CSR in tourism, particularly the
impact at the holiday destination. There are
some excellent initiatives arising from the work
being done by European tour operators on
environmental management, customer
relations, combating child abuse and donating
to community development projects. However,
there is almost no integration of workers rights
and conditions into the CSR framework used
by European tour operators in their supply
chain management initiatives.
Anecdotal evidence provided to Tourism
Concern over a number of years has indicated
that workers in both large and small hotels are
facing difficult, often exploitative conditions
due to low wages, over-dependency on tips,
long working hours, stress, lack of secure
contracts, poor training and almost no
promotion opportunity. Tour operators seem
reluctant to address these issues, yet there is a
wealth of evidence to show that they have a
moral, ethical and legal responsibility to ensure
that their suppliers are operating in accordance
with international labour standards. This has
become even more relevant when in times of
crisis tour operators, hotels and airlines are
implementing harsh cost-cutting measures,
laying off staff and reducing opportunities for
paid work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากถูกตีพิมพ์ในอนาคตขององค์กร
ท่องเที่ยวที่เกี่ยวข้องได้อย่างต่อเนื่องเพื่อตรวจสอบการ
ความคืบหน้าของ CSR ในท่องเที่ยว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการ
ผลกระทบที่ปลายทางวันหยุด มี
ริเริ่มบางแห่งที่เกิดจากการทำงาน
กระทำ โดยผู้ประกอบการท่องเที่ยวยุโรปใน
จัดการสิ่งแวดล้อม ลูกค้า
สัมพันธ์ ต่อสู้การละเมิดสิทธิเด็ก และบริจาค
โครงการพัฒนาชุมชน อย่างไรก็ตาม,
มีเกือบไม่รวมสิทธิแรงงาน
และเงื่อนไขเป็นกรอบงาน CSR ที่ใช้
โดยสถานที่ท่องเที่ยวยุโรปในจัดหา
โซ่ริเริ่มจัดการ
เล็ก ๆ หลักฐานให้กับการท่องเที่ยว
ระบุเกี่ยวกับจำนวนปี
คนในโรงแรมขนาดเล็ก และขนาดใหญ่
เผชิญเงื่อนไขยาก มักเผชิญ
เนื่องจากค่าจ้างต่ำ เคล็ดลับ พึ่งพามากกว่า
ยาวนานชั่วโมงการทำงาน ความเครียด ขาดของทาง
สัญญา ฝึกอบรมดี และเกือบไม่มี
โอกาสโปรโมชั่น ดูเหมือนเที่ยว
เกรงใจปัญหาเหล่านี้ ยังมี
หลักฐานเพื่อแสดงว่า พวกเขามีมากมายเป็น
คุณธรรม จริยธรรม และกฎหมายความรับผิดชอบให้
ที่ผู้กำลังปฏิบัติใน
กับมาตรฐานแรงงานสากล นี้ได้
กลายเป็นที่เกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้นในเวลา
วิกฤตเที่ยว โรงแรม และสายการบิน
ใช้มาตรการตัดต้นทุนที่เข้มงวด,
วางปิดพนักงาน และลดโอกาส
จ่ายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะอนาคตขององค์กรได้ตีพิมพ์
การท่องเที่ยวความกังวลอย่างต่อเนื่องตรวจสอบ
ความคืบหน้าของ CSR ในการท่องเที่ยวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ผลกระทบที่วันหยุดปลายทาง มีบางอย่างที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเกิดขึ้นจาก

ถูกทำโดยผู้ประกอบการทัวร์ยุโรปในการจัดการสิ่งแวดล้อม

ลูกค้าสัมพันธ์ ต่อต้านการทารุณกรรมเด็ก และบริจาค
โครงการพัฒนาชุมชน อย่างไรก็ตาม
มีเกือบจะไม่มีการรวมกลุ่มของคนงานสิทธิและเงื่อนไขในกรอบ

) ใช้โดยผู้ประกอบการทัวร์ยุโรปในการจัดการห่วงโซ่อุปทานของพวกเขา
ดอลลาร์
หลักฐานให้แก่การท่องเที่ยว
กังวลมาหลายปี พบว่า คนงานทั้งขนาดใหญ่

ซึ่งยากและโรงแรมขนาดเล็กเป็นเงื่อนไขในมักจะ
เนื่องจากค่าจ้างที่ต่ำกว่าการพึ่งพาเคล็ดลับ
ยาว ชั่วโมงการทำงาน ความเครียด ขาดการฝึก
สัญญา ยากจน และเกือบจะไม่มี
โอกาสการส่งเสริมการขาย ผู้ประกอบการท่องเที่ยวดู
ไม่เต็มใจที่จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ยังมี
ความมั่งคั่งของหลักฐานที่แสดงว่าพวกเขามี
ศีลธรรม จริยธรรม และความรับผิดชอบทางกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์ของตนปฏิบัติ

กับตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ นี้มี
กลายเป็นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นในเวลาของวิกฤต
ผู้ประกอบการท่องเที่ยว โรงแรม และสายการบินจะใช้มาตรการแข็งกร้าว

ตัดค่าใช้จ่าย , วางปิดพนักงานและลดโอกาส
จ่ายงาน