The company shall grant to all full

The company shall grant to all fulltime employees (probationary and confirmed) paid compassionate leave in any one of the following circumstances:
1. Birth of the employee’s child (only for male employees), two (2) working days commencing from the day of birth and shall codes to be used in the reporting of employee leave form is “FMLA”, type of “CL”
2. Critical illness of immediate family, relationship to fulltime employee must be indicated. One (1) working day per calendar year per immediate family member and shall codes to be used in the reporting of employee leave form is “DIL”, type of “CL”
Critical illness shall be defined as being limited to those persons classified under the “Dangerously ill List (DIL)” of a registered hospital.

An employee shall normally obtain prior permission of the company before taking any such leave but, where this is not possible in the circumstances, the employee shall inform his supervisor at the earliest available opportunity of the reasons for such absence.

For the purpose of the clause, the employee’s immediate family means his spouse, children, parents, parents-in-law, grandparents, brothers and sisters.

Any employee requesting compassionate leave is required by the Management to produce evidence that the leave is needed on bona fide grounds, if it is subsequently found that such leave has been obtained by a misrepresentation of facts and then the employee concerned shall be liable for disciplinary action by the Management.

If an employee is working in petroleum and gas field, he/she will receive travelling days in addition to the stipulated compassionate leave entitlement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ฯ จะกำหนดให้กับพนักงานประจำทั้งหมด (ทดลองและได้รับการยืนยัน) จ่ายเงินออกจากความเห็นอกเห็นใจคนใดคนหนึ่งในสถานการณ์ต่อไปนี้:
1 การเกิดของเด็กของพนักงาน (เฉพาะพนักงานชาย) สอง (2) วันทำการนับจากวันเกิดและรหัสจะถูกนำมาใช้ในการรายงานแบบฟอร์มการลาของพนักงานคือ "FMLA" พิมพ์ของ "CL"
2 การเจ็บป่วยที่สำคัญของครอบครัว, ความสัมพันธ์กับพนักงานประจำต้องระบุ หนึ่ง (1) วันทำงานต่อปีตามปฏิทินต่อสมาชิกในครอบครัวได้ทันทีและรหัสจะถูกนำมาใช้ในการรายงานแบบฟอร์มการลาของพนักงานคือ "DIL" พิมพ์ของ "CL"
การเจ็บป่วยที่สำคัญจะได้รับการกำหนดให้เป็นถูก จำกัด ให้บุคคลเหล่านั้นจัดอยู่ใน "ไม่อันตราย List (DIL)" ของโรงพยาบาลที่ลงทะเบียน. พนักงานตามปกติต้องได้รับอนุญาตก่อนของ บริษัท ก่อนที่จะใด ๆ การลาดังกล่าว แต่ที่เป็นไปไม่ได้ในสถานการณ์ที่พนักงานจะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของเขาที่มีโอกาสที่เก่าแก่ที่สุด สาเหตุของการขาดงานดังกล่าว. สำหรับวัตถุประสงค์ของประโยคครอบครัวของพนักงานได้ทันทีหมายถึงคู่สมรสของเด็กที่พ่อแม่ผู้ปกครองในกฎหมายปู่ย่าตายายพี่น้อง. พนักงานใด ๆ ขอลาความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งจำเป็นโดยการบริหารจัดการในการผลิต หลักฐานที่แสดงว่าการลาเป็นสิ่งจำเป็นในบริเวณโดยสุจริตถ้ามันถูกพบในภายหลังว่าการลาดังกล่าวได้รับโดยการบิดเบือนความจริงของข้อเท็จจริงแล้วการทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องรับผิดชอบต่อการดำเนินการทางวินัยโดยการจัดการ. หากพนักงานทำงานอยู่ในน้ำมันปิโตรเลียมและ แหล่งก๊าซธรรมชาติเขา / เธอจะได้รับการเดินทางวันที่นอกเหนือไปจากความเห็นอกเห็นใจสิทธิการลาตามที่กำหนดไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทจะให้พนักงาน fulltime ( ทดลองงาน และยืนยัน ) จ่ายแผ่เมตตาออกจากใครในสถานการณ์ต่อไปนี้ :
1 การเกิดของเด็กของพนักงาน ( เฉพาะพนักงานชาย ) , สอง ( 2 ) วันทำการนับแต่วันเกิดให้รหัสที่จะใช้ในการรายงานของแบบฟอร์มจากพนักงานเป็น " fmla " , ประเภท " CL "
2 การเจ็บป่วยที่สำคัญของครอบครัวความสัมพันธ์กับ fulltime พนักงานต้องระบุ ( 1 ) ทำงานวันต่อปีปฎิทินต่อสมาชิกในครอบครัวทันทีและจะได้รหัสเพื่อใช้ในการรายงานของแบบฟอร์มจากพนักงานเป็น " ภาษา " , ประเภท " CL "
การเจ็บป่วยที่ร้ายแรงจะถูกกำหนดเป็น จำกัด ผู้จัด ภายใต้ " อันตรายป่วยรายการ ( ภาษา ) " ของสถานพยาบาล

พนักงานต้องได้รับการอนุญาตก่อน ปกติของ บริษัท ก่อนที่จะการใด ๆดังกล่าวไปแล้ว แต่ที่เป็นไปไม่ได้ในสถานการณ์แบบนี้ พนักงานต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของเขาที่เร็วที่สุดของโอกาสของเหตุผลดังกล่าวขาด

สำหรับวัตถุประสงค์ของข้อ , ครอบครัวของพนักงาน หมายถึง คู่สมรส , เด็ก ผู้ปกครอง , พ่อแม่สามี , ปู่ย่าตายาย ,พี่น้อง

พนักงานใด ๆ ขอแผ่เมตตาไปบังคับใช้โดยการจัดการผลิตหลักฐานที่จำเป็นบนลานไปโดยสุจริต ถ้ามันเป็นในภายหลังพบว่าดังกล่าวออกไปได้ โดยการบิดเบือนข้อเท็จจริง และพนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องถูกดำเนินการทางวินัยโดยการจัดการ .

ถ้าพนักงานทำงานในสาขาปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติ , เขา / เธอจะได้รับการเดินทางวันนอกจากการกำหนดแผ่เมตตาออกไปใช้สิทธิ