Applying Henry, Arrow, and Carini’s

Applying Henry, Arrow, and Carini’s (1999) three-dimensional model, team-identifi-
cation is construed as a cognitive, emotional and behavioral bond between an individual
and a team. Team-identification constitutes a special type of social identification, reflect-
ing the degree to which individual team members experience a sense of ‘‘oneness’’ with
a particular organizationally based team (Gundlach, Zivnuska, & Stoner, 2006). Accord-
ing to the social identity theory (Hogg & Terry, 2000; van Knippenberg & van Schie,
2000) the need for self-definition and pursuit of a sense of meaning provide the primary
impetus for the process of identification. Strong identification with one’s team contrib-
utes to team members’ capability to attain self-construal and a sense of meaning.
Team-identification is an individual-level construct representing the extent to which an
individual member identifies with the team. Lembke and Wilson (1998) introduced the
term team-identity, purporting to a group level construct; namely, the collective level of
team-identification emerging across all members of the team. Thus, the group level con-
struct of team-identity is driven by the individual level construct of team-identification

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้เฮนรี่ ลูกศร และของ Carini (1999) โมเดลสามมิติ ทีม-identifi -cation จะบังคับเป็นพันธบัตรรับรู้ อารมณ์ และพฤติกรรมระหว่างบุคคลและทีมงาน รหัสทีมถือชนิดพิเศษรหัสสังคม สะท้อน-กำลังระดับซึ่งแต่ละทีมประสบการณ์ความรู้สึกของ '' oneness'' ด้วยเฉพาะ organizationally ตามทีม (Gundlach, Zivnuska และสโต เนอร์ 2006) แอคคอร์ด-อิงกับทฤษฎีตัวตนทางสังคม (ฮอกก์เทอร์รี่ 2000; Knippenberg รถตู้ & รถตู้ Schie2000) สำหรับ self-definition และแสวงหาความหมาย ให้หลักแรงผลักดันกระบวนการในการระบุ รหัสแข็งแรงและระบบของทีม contributes จะทีมสมาชิกสามารถบรรลุ construal ตนเองและความรู้สึกของความหมายทีมงานมีการสร้างแต่ละระดับแสดงถึงขอบเขตที่มีสมาชิกแต่ละรายระบุกับทีม Lembke และ Wilson (1998) แนะนำการคำว่าทีมตัว purporting เพื่อสร้างเป็นระดับกลุ่ม ได้แก่ ระดับการรวมของทีมงาน-รหัสเกิดขึ้นสมาชิกทั้งหมดของทีม ดังนั้น ในกลุ่มระดับคอน-struct ของทีมตนถูกควบคุม โดยโครงสร้างระดับแต่ละรหัสทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้เฮนรี่, ลูกศรและ Carini ของ (1999) รูปแบบสามมิติ, ทีม identifi-
ไอออนบวกจะตีความว่าเป็นองค์ความรู้ทางอารมณ์และพฤติกรรมความผูกพันระหว่างบุคคล
และทีมงาน บัตรประจำทีมถือว่าเป็นชนิดพิเศษของประชาชนสังคม reflect-
ไอเอ็นจีระดับที่สมาชิกในทีมแต่ละคนได้สัมผัสกับความรู้สึกของ '' เอกภาพ '' กับ
ทีมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามองค์กร (Gundlach, Zivnuska และสโตเนอร์, 2006) Accord-
ไอเอ็นจีกับทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม (ฮอและเทอร์รี่ 2000 รถตู้และรถตู้ Knippenberg Schie,
2000) ความจำเป็นในการนิยามตนเองและการแสวงหาความรู้สึกของความหมายให้ถึงหลัก
แรงผลักดันให้กระบวนการของประชาชน บัตรประจำตัวที่แข็งแกร่งกับทีมใดทีมหนึ่งของ contrib-
ดินเขาให้กับทีมงานความสามารถของสมาชิกที่จะบรรลุตนเอง construal และความรู้สึกของความหมาย.
บัตรประจำทีมคือการสร้างแต่ละระดับเป็นตัวแทนของขอบเขตที่
สมาชิกแต่ละคนระบุกับทีม Lembke และวิลสัน (1998) นำ
ทีมตัวตนในระยะที่อ้างตัวว่าระดับกลุ่มสร้าง; คือระดับโดยรวมของ
ทีมประจำตัวประชาชนที่เกิดขึ้นทั่วทั้งสมาชิกทุกคนของทีม ดังนั้นระดับกลุ่มอย่างต่อ
โครงสร้างของทีมตัวตนคือการขับเคลื่อนด้วยการสร้างระดับของแต่ละทีมประจำตัวประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ลูกศร และเฮนรี่ carini ( 1999 ) แบบสามมิติ ทีม identifi -
การจะตีความว่าเป็นทางด้านสติปัญญา อารมณ์ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
และทีมงานและพฤติกรรม . ตัวทีมถือเป็นชนิดพิเศษของประชาชนในสังคม สะท้อน -
ing การที่แต่ละทีมสมาชิกประสบการณ์ความรู้สึกของ ' 'oneness
' ' กับโดยเฉพาะ organizationally จากทีม ( กันด์เลิก zivnuska & , , สโตเนอร์ , 2006 ) แอคคอร์ด -
ing อัตลักษณ์ทฤษฎีทางสังคม ( ฮอกก์&เทอร์รี่ , 2000 ; รถตู้รถตู้ schie
knippenberg & , 2000 ) ไม่ต้องนิยามตนเองและแสวงหาความรู้สึกของความหมายให้แรงผลักดันหลัก
สำหรับกระบวนการของการระบุ ตัวแรงของทีม contrib -
utes กับความสามารถของสมาชิกทีม เพื่อบรรลุ construal ตนเองและความรู้สึกของความหมาย
การจำแนกระดับแต่ละทีมสร้างของขอบเขตที่เป็น
สมาชิกบุคคลระบุ ด้วยทีม lembke วิลสัน ( 1998 ) แนะนำ
ทีมในระยะเอกลักษณ์ purporting เพื่อสร้างกลุ่ม ระดับ คือ ระดับกลุ่ม
ทีมการฉุกเฉินข้ามสมาชิกทั้งหมดของทีม ดังนั้น กลุ่มระดับ -
ซอฟต์แวร์ของทีมตนคือขับเคลื่อนโดยแต่ละระดับของการสร้างทีม