This study was conducted to investi

This study was conducted to investigate the relationship between the perception of the employees of the banks in
Gaza, Palestine and the impact of such a perception on their commitment to these banks. Precisely, this study
wanted to examine the impact of perceived job satisfaction, perceived job characteristics, perceived
organizational characteristics, and role perception on three dimensions of organizational commitment namely:
“affective commitment, normative commitment, and continuance commitment”. This study was a quantitative
study where 200 questionnaires were distributed and only 127 were obtained and used for further analysis. The
descriptive analysis results showed that in terms of employee commitment, the employees of the banks in Gaza
were quite committed especially in the affective and continuous dimensions of commitment. They showed less
commitment in the normative dimension. As for the employee perception, the employees of the banks in Gaza were
quite satisfied especially in terms of their satisfaction towards the job. However, they were less satisfied in terms
of the job characteristics. Moreover, the regression analysis results showed that perceived job satisfaction,
perceived job characteristics, and perceived organizational characteristics were found to be positively and
significantly correlated with affective commitment. Role perception was not found significantly correlated to
affective commitment. The results also showed that only perceived job satisfaction was found to be significantly
and positively correlated with continuous commitment. Other dimensions namely (perceived job characteristics,
perceived organizational characteristics, and role perception) were not found significantly correlated with
continuous commitment. Finally, only role perception and perceived organizational characteristics were found to
have a significant positive correlation with normative commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ได้ดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานธนาคารในฉนวนกาซา ปาเลสไตน์ และผลกระทบของการรับรู้การดังกล่าวในความมุ่งมั่นของธนาคารเหล่านี้ แม่นยำ การศึกษานี้ต้องการตรวจสอบผลกระทบของงานรับรู้ความพึงพอใจ ลักษณะงาน การรับรู้การรับรู้ลักษณะขององค์กร และการรับรู้บทบาทในสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรได้แก่:"ผลมั่น มั่น normative และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง" การศึกษานี้เป็นแบบเชิงปริมาณศึกษาที่มีกระจายแบบสอบถาม 200 และ 127 เท่านั้นได้รับ และใช้สำหรับการวิเคราะห์เพิ่มเติม ที่ผลการวิเคราะห์คำอธิบายชี้ให้เห็นว่าในแง่ของความมุ่งมั่นของพนักงาน พนักงานของธนาคารในฉนวนกาซาค่อนข้างถูกยอมรับโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมิติอย่างต่อเนื่อง และผลของความมุ่งมั่น พวกเขาพบน้อยมั่นในมิติ normative สำหรับการรับรู้ของพนักงาน พนักงานของธนาคารในฉนวนกาซาได้ค่อนข้างพอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความพึงพอใจต่องาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่พอใจในเงื่อนไขลักษณะงาน นอกจากนี้ ผลการวิเคราะห์ถดถอยพบว่าความพึงพอใจในงาน การรับรู้รับรู้ลักษณะงาน และลักษณะองค์กรรับรู้พบเป็นบวก และอย่างมีนัยสำคัญ correlated กับมั่นผลการ ไม่พบ correlated มากการรับรู้บทบาทมั่นผล ผลยังพบว่า ความพึงพอใจงานรับรู้เท่านั้นพบเป็นอย่างมากและ correlated บวกกับความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง อื่น ๆ มิติได้แก่ (ลักษณะงาน มองเห็นลักษณะองค์กรรับรู้ และการรับรู้บทบาท) ไม่พบ correlated มากด้วยความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง สุดท้าย บทบาทเพียงรับรู้และรับรู้ลักษณะองค์กรพบกับมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับมั่น normative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานของธนาคารในฉนวนกาซาปาเลสไตน์และผลกระทบของการรับรู้ดังกล่าวในการมุ่งมั่นที่จะธนาคารเหล่านี้ ได้อย่างแม่นยำ, การศึกษาครั้งนี้ต้องการที่จะตรวจสอบผลกระทบของความพึงพอใจในงานรับรู้ลักษณะงานที่รับรู้การรับรู้ลักษณะขององค์กรและการรับรู้บทบาทในสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรคือ"ความมุ่งมั่นของอารมณ์ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง" การศึกษาครั้งนี้เป็นปริมาณการศึกษาที่ 200 แบบสอบถามกระจายและมีเพียง 127 ที่ได้รับและใช้สำหรับการวิเคราะห์ต่อไป ผลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเป็นคำอธิบายในแง่ของความมุ่งมั่นของพนักงานพนักงานของธนาคารในฉนวนกาซามีความมุ่งมั่นค่อนข้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมิติของอารมณ์และความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของ พวกเขาแสดงให้เห็นน้อยความมุ่งมั่นในมิติเชิงบรรทัดฐาน สำหรับการรับรู้ของพนักงานและพนักงานของธนาคารในฉนวนกาซาเป็นความพึงพอใจมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความพึงพอใจที่มีต่องาน แต่พวกเขามีความพึงพอใจน้อยในแง่ของลักษณะงาน นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์การถดถอยพบว่าพึงพอใจในงานรับรู้การรับรู้ลักษณะงานและการรับรู้ลักษณะขององค์กรที่ได้รับพบว่ามีการบวกและมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญด้วยความมุ่งมั่นอารมณ์ การรับรู้บทบาทที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่จะมุ่งมั่นในอารมณ์ ผลยังพบว่าพึงพอใจในงานที่รับรู้เพียง แต่พบว่ามีอย่างมีนัยสำคัญและความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างต่อเนื่องด้วยความมุ่งมั่น ขนาดอื่น ๆ คือ (การรับรู้ลักษณะงานที่รับรู้ลักษณะขององค์กรและการรับรู้บทบาท) ไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่มีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดการรับรู้บทบาทเท่านั้นและลักษณะการรับรู้ขององค์กรพบว่ามีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญด้วยความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานของธนาคารใน
ฉนวนกาซา ปาเลสไตน์ และ ผลกระทบ เช่น การรับรู้การดำเนินงานของธนาคารเหล่านี้ แม่นยำ , การศึกษา
ต้องการศึกษาผลกระทบของการรับรู้ความพึงพอใจในงาน การรับรู้คุณลักษณะงาน การรับรู้
ลักษณะองค์กรการรับรู้บทบาทในสามมิติของความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ :
" อารมณ์ความผูกพันเชิงบรรทัดฐาน , ความมุ่งมั่น และด้านความมุ่งมั่น " การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ
ที่ 200 แจกแบบสอบถามและเพียง 127 ได้รับและใช้สำหรับการวิเคราะห์ต่อไป
ผลวิเคราะห์พบว่า ในแง่ของความผูกพันของพนักงานพนักงานของธนาคารในฉนวนกาซา
ค่อนข้างมุ่งมั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอารมณ์และมิติอย่างต่อเนื่องของความมุ่งมั่น พวกเขาแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นน้อยลง
ในมิติเชิงบรรทัดฐาน สำหรับการรับรู้ของพนักงาน พนักงานของธนาคารในฉนวนกาซาถูก
พอใจมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความพึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขามีความพึงพอใจน้อยในแง่
ของลักษณะงาน .นอกจากนี้ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้ความพึงพอใจ
การรับรู้คุณลักษณะของงาน กับการรับรู้ลักษณะที่พบเป็นบวกและ
ความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นจิตพิสัย การรับรู้บทบาท ไม่พบความสัมพันธ์กับ
ความมุ่งมั่นจิตพิสัยผลการศึกษายังพบว่า ความพึงพอใจในงาน การรับรู้พบ
มีความสัมพันธ์เชิงบวก กับความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง มิติอื่น ๆ คือ ( การรับรู้ ลักษณะงาน การรับรู้คุณลักษณะ
และการรับรู้บทบาท ) ไม่พบความสัมพันธ์กับ
ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ในที่สุดเท่านั้น การรับรู้บทบาทกับการรับรู้คุณลักษณะขององค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับ

ผลที่เกิดจากความ