Job demands can further be grouped

Job demands can further be grouped into quantitative and qualitative job demands. Quantitative job demands include time pressure and work overload. Qualitative demands include emotional demands, role ambiguity, role conflict and an unfavourable physical work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการของงานสามารถจัดกลุ่มเป็นความต้องการเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพงานต่อไป ความต้องการเชิงปริมาณงานรวมถึงความกดดันเวลา และทำงานเกินพิกัด ความต้องการเชิงคุณภาพได้แก่ความต้องการทางอารมณ์ ความคลุมเครือของบทบาท บทบาทความขัดแย้ง และสภาพแวดล้อมที่ทำงานทางกายภาพ unfavourable

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการของงานยังสามารถแบ่งออกได้เป็นความต้องการของงานเชิงปริมาณและคุณภาพ ความต้องการของงานรวมถึงปริมาณความดันเกินเวลาและการทำงาน ความต้องการคุณภาพรวมถึงความต้องการทางอารมณ์ความคลุมเครือบทบาทความขัดแย้งบทบาทและสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของอาชีพ สามารถนำไปจัดเป็นเชิงปริมาณและคุณภาพของงาน ความต้องการปริมาณงานรวมถึงความดันเวลาและเกินงาน ความต้องการเชิงคุณภาพ ได้แก่ อารมณ์ ความต้องการ ความคลุมเครือในบทบาท บทบาทและสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพระดับความขัดแย้ง