acie L. Stewart of Georgia State Un

acie L. Stewart of Georgia State University was inspired to conduct the study by work she’s done on evaluating a popular diversity training program. She found that the program reduced many white participants’ bias in the short term, which was good. “But some white participants later reported that the exercise left them with feelings of guilt and self-directed anger about continuing racial inequality,” she says. “Others talked about how they left feeling helpless about changing institutionalized racism.” And people who feel helpless don’t feel motivated to bring about change. So she and her colleagues, Ioana M. Latu and H. Ted Denney of Georgia State and Nyla R. Branscombe of the University of Kansas, wanted to see if they could change how people act by making them believe their efforts would be successful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

acie L. สจ๊วตของมหาวิทยาลัยจอร์เจียคือแรงบันดาลใจการดำเนินการศึกษา โดยงานที่เธอได้ทำในการประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมความหลากหลายเป็นที่นิยม เธอพบว่า โปรแกรมลดอคติมากขาวร่วมในระยะสั้น ที่ดี "แต่บางคนขาวได้รายงานว่า การออกกำลังกายที่เหลือพวกเขา ด้วยความรู้สึกผิดและความโกรธโดยตรงด้วยตนเองเกี่ยวกับการดำเนินการทางเชื้อชาติความไม่เท่าเทียมกันในภายหลัง เธอกล่าว "คนอื่นพูดเกี่ยวกับวิธีพวกเขาซ้ายรู้สึกกำพร้าเกี่ยวกับการเปลี่ยน institutionalized เหยียด" และคนที่รู้สึกหมดหนทางไม่รู้สึกมีแรงบันดาลใจในการเปลี่ยนแปลงอย่าง ดังนั้น เธอและเพื่อนร่วมงาน Ioana M. Latu และ H. Ted Denney ของรัฐจอร์เจียและ Branscombe R. Nyla ของมหาวิทยาลัยแคนซัส ต้องการเพื่อดูถ้าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีปฏิบัติคนทำให้พวกเขาเชื่อว่าความพยายามจะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Acie ลิตรสจ๊วตแห่งมหาวิทยาลัยรัฐจอร์เจียเป็นแรงบันดาลใจในการดำเนินการศึกษาโดยการทำงานที่เธอทำในการประเมินโครงการฝึกอบรมความหลากหลายที่นิยม เธอก็พบว่าโปรแกรมลดอคติเข้าร่วมสีขาวจำนวนมากในระยะสั้นซึ่งเป็นสิ่งที่ดี " แต่บางคนเข้าร่วมสีขาวต่อมามีรายงานว่าการออกกำลังกายที่เหลือพวกเขาด้วยความรู้สึกผิดและความโกรธกำกับตนเองอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติ" เธอกล่าว "อื่น ๆ พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทำอะไรไม่เหลือความรู้สึกเกี่ยวกับการเปลี่ยนเป็นสถาบันชนชาติ." และคนที่รู้สึกหมดหนทางไม่รู้สึกว่าแรงจูงใจที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ Ioana เมตร Latu และเอชเทด Denney ของรัฐจอร์เจียและอาร์ Nyla Branscombe ของมหาวิทยาลัยแคนซัสอยากจะดูว่าพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่คนทำหน้าที่โดยทำให้พวกเขาเชื่อว่าพยายามของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

acie แอล. สจ๊วตของมหาวิทยาลัยรัฐจอร์เจียเป็นแรงบันดาลใจ เพื่อทำการศึกษา โดยงานที่เธอทำในการประเมินความนิยมของการฝึกอบรมโปรแกรม เธอพบว่าผู้เข้าร่วมโปรแกรมลดอคติ ' สีขาวมาก ในช่วงระยะเวลาสั้นๆ ซึ่งดี " แต่บางคนขาวผู้มารายงานว่าออกซ้ายด้วยความรู้สึกผิด ความโกรธต่อตนเองเกี่ยวกับความไม่เสมอภาคเชื้อชาติ , " เธอกล่าว " คนอื่น ๆพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาซ้ายรู้สึกสิ้นหวังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถาบันชนชาติ และคนที่รู้สึกหมดหนทางไม่รู้สึกกระตุ้นที่จะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ ไอโอน่า ม. latu และ H . เท็ด เดนนี่ย์ของจอร์เจียรัฐไหนล่ะ อาร์ แบรนส์โคมมหาวิทยาลัยแคนซัส อยากจะดูว่าเขาจะเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนกระทำโดยทำให้พวกเขาเชื่อในความพยายามของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ