Martins and Terblanche (2003) argue

Martins and Terblanche (2003) argue that supporting a culture that tolerates mistakes and handles them effectively is central to encouraging staff to think and creatively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Martins และ Terblanche (2003) โต้แย้งว่า สนับสนุนวัฒนธรรมที่ tolerates ข้อผิดพลาด และจัดการอย่างมีประสิทธิภาพเป็นศูนย์กลางส่งเสริมให้พนักงานคิด และสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาร์ตินและ Terblanche (2003) ยืนยันว่าการสนับสนุนวัฒนธรรมที่ทนความผิดพลาดและจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นศูนย์กลางในการส่งเสริมให้พนักงานที่จะคิดและสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาร์ติน และ terblanche ( 2003 ) ยืนยันว่าสนับสนุนวัฒนธรรมการยอมรับความผิดพลาด และจัดการกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นกลาง เพื่อส่งเสริมให้พนักงานคิด และสร้างสรรค์