Research subject is “Factor Affecti

Research subject is “Factor Affecting Generation Y Employees’ Engagement: A Case study of a MICE company in Bangkok” The purpose is to study the General information, factors of motivation to work, employee engagement levels of generation Y, and factors that affect the motivation of Generation Y staffs of a MICE company in Bangkok.
This research is a survey research. Using questionnaires with 196 Generation Y staffs. The statistics used in the analysis are percentage, mean, and Standard deviation. Hypothesis test with The F-test, one-way ANOVA. and test the relationship by using the Pearson correlation coefficient values. The results showed that most of Generation Y employees was born during the year 1980 -1984. The level of commitments of Generation Y staffs towards the overall organization is included in a rather high level. When considering found that the most 5 high engagement level is the first person is proud to tell everyone that he/she is an employee of this company, you proud with the work that you have been assigned, You know that your department has helped make the company successful, according to the plan, you feel pride in your work, and you are willing to devote to work so that the company achieve the goal, respectively. To test the hypothesis that different birth year there is organizational commitment is no different. Statistically significant at level 0.05 to test the relationship between motivation and organizational commitment to work with Generation Y employee motivation factors and hygiene factors. Correlated with lower levels of organizational commitment. Significant at the 0.05 level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรื่องการวิจัยคือ "ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานรุ่น y ': กรณีศึกษาของ บริษัท หนูในกรุงเทพมหานคร" มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาข้อมูลทั่วไปปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงานระดับความผูกพันของพนักงานของ y รุ่นและปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจ ของพนักงาน y รุ่นของ บริษัท หนูในกรุงเทพฯ
งานวิจัยนี้เป็นวิจัยเชิงสำรวจใช้แบบสอบถามที่มีพนักงาน 196 y รุ่น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วย F-test, one-way ANOVA และทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้เพียร์สันค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของพนักงาน y รุ่นที่เกิดในช่วงปี 1980 -1984ระดับของความผูกพันของพนักงาน y รุ่นต่อองค์กรโดยรวมจะรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง เมื่อพิจารณาพบว่าระดับมากที่สุด 5 หมั้นสูงเป็นคนแรกที่เป็นความภาคภูมิใจที่จะบอกกับทุกคนว่าเขา / เธอเป็นพนักงานของ บริษัท นี้คุณภูมิใจกับงานที่คุณได้รับมอบหมายให้คุณทราบว่าแผนกของคุณได้มีส่วนช่วยให้ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จตามแผนคุณรู้สึกภาคภูมิใจในการทำงานของคุณและคุณยินดีที่จะอุทิศการทำงานเพื่อให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายตามลำดับ เพื่อทดสอบสมมติฐานที่ว่าปีเกิดที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 005 เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความมุ่งมั่นขององค์กรที่จะทำงานกับพนักงาน y ปัจจัยจูงใจรุ่นและปัจจัยสุขอนามัย มีความสัมพันธ์กับระดับล่างของความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้อวิจัยเป็น "หมั้นปัจจัย Affecting รุ่น Y ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทไมซ์ในกรุงเทพ" วัตถุประสงค์คือเพื่อ ศึกษาข้อมูลทั่วไป ปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน ระดับความผูกพันของพนักงานรุ่น Y และปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจของ Y สร้างบุคคลากรของบริษัทหนูในกรุงเทพ
นี้วิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ใช้แบบสอบถามกับพนักงาน Y รุ่น 196 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์มีเปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐาน ด้วยการทดสอบ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และทดสอบความสัมพันธ์ โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลพบว่าส่วนใหญ่ของรุ่น Y เกิดพนักงานปี 1980-1984 ระดับความผูกพันของพนักงานรุ่น Y ต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง เมื่อพิจารณาพบว่ามากที่สุด 5 หมั้นสูงระดับคนแรกมีความภูมิใจที่จะบอกทุกคนว่า เขาเป็นพนักงานของบริษัทนี้ คุณภูมิใจกับงานที่คุณได้รับมอบหมาย คุณรู้ว่า แผนกของคุณได้ช่วยทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ ตามแผน คุณรู้สึกภูมิใจในงานของคุณ และคุณยินดีที่จะอุทิศทำงานเพื่อให้บริษัทบรรลุเป้าหมาย ตามลำดับ การทดสอบสมมติฐานปีเกิดต่าง ๆ มีองค์กร มั่นจะไม่แตกต่าง ทางสถิติสำคัญระดับ 005 เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและความมุ่งมั่นขององค์กรทำงานกับปัจจัยแรงจูงใจของพนักงานรุ่น Y และปัจจัยสุขอนามัย Correlated ระดับล่างขององค์กรมุ่งมั่น อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องการวิจัยคือ"ปัจจัยส่งผลกระทบต่อรุ่น Y พนักงานของการศึกษากรณีที่บริษัทของหนูที่อยู่ในกรุงเทพฯ"ตามวัตถุประสงค์ที่มีการศึกษาปัจจัยข้อมูลทั่วไปของแรงบันดาลใจในการทำงานระดับผูกพันของพนักงานของรุ่น Y และปัจจัยที่มีผลกระทบต่อแรงบันดาลใจของคนรุ่น Y พนักงานของบริษัทหนูที่อยู่ในกรุงเทพฯ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยการสำรวจโดยใช้แบบสอบถามพร้อมด้วย 196 รุ่น Y พนักงาน. สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ที่มีเปอร์เซ็นต์หมายถึงอะไรและการผูกกับการเบี่ยงเบน(แบบมาตรฐาน ข้อสมมุติฐานการทดสอบด้วย anova หนึ่งแบบ F - การทดสอบและการทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ความสัมพันธ์ที่สนามบินนานาชาติ Pearson ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าคนรุ่น Y พนักงานส่วนใหญ่เกิดในช่วงปี 1980 -1984 ได้ระดับของข้อผูกพันของรุ่น Y พนักงานไปยังองค์กรโดยรวมจะรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง เมื่อการพิจารณาพบว่าระดับสูง 5 การมากที่สุดคือคนแรกที่มีความ ภาคภูมิใจ ที่ได้รับการบอกทุกคนว่าเขา/เธอเป็นพนักงานของบริษัทแห่งนี้คุณรู้สึก ภูมิใจ กับงานที่คุณได้รับการกำหนดให้คุณรู้ว่าแผนกของคุณมีส่วนช่วยให้บริษัทที่ประสบความสำเร็จตามแผนที่คุณรู้สึก ภาคภูมิใจ ในงานของคุณและคุณก็เต็มใจที่จะอุทิศเพื่อการทำงานให้บริษัทที่บรรลุเป้าหมายตามลำดับ ในการทดสอบสมมุติฐานที่ว่าปีเกิดแตกต่างกันคือความมุ่งมั่นขององค์กรมีความแตกต่างกันไม่มี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0 .05 ถึงการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงบันดาลใจและความมุ่งมั่นขององค์กรในการทำงานกับปัจจัย Y พนักงานแรงบันดาลใจและปัจจัยด้านสุขอนามัย ความสัมพันธ์กับระดับที่ต่ำกว่าของความมุ่งมั่นขององค์กร. อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 .