This paper explores and conceptuali

This paper explores and conceptualizes the process through which expatriates acculturate to the politics of an organization in a new and dominant culture that differs from their origin culture. In addition to an overview of acculturation, we review research on the emergence and perception of political context in organizations, and on political skill and political will. We posit that politically-relevant situational characteristics in organizations and work interact with national culture to affect the intensity with which expatriates perceive politics in their organization. Based on their political skill (operationalized as high versus low) and their political will (operationalized in terms of concern for self versus concern for others), we describe the different political behavior expatriates will use as a means of acculturating to their political context and the effects those strategies have on their acculturative stress and individual effectiveness in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจ และ conceptualizes กระบวนการที่ชาวต่างชาติ acculturate การเมืองขององค์กรในวัฒนธรรมใหม่ และโดดเด่นที่แตกต่างจากวัฒนธรรมของพวกเขามา นอกจากภาพรวมของ acculturation เราตรวจวิจัยเกิดขึ้นและการรับรู้บริบททางการเมือง ในองค์กร และทักษะทางการเมืองและการเมือง เราโพศิตที่ ลักษณะสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องทางการเมืองในองค์กรและทำงานโต้ตอบกับวัฒนธรรมแห่งชาติมีผลต่อความเข้มที่ต่างรับรู้การเมืองในองค์กร ตามทักษะของพวกเขาทางการเมือง (operationalized เป็นสูงต่ำ) และการเมืองจะ (operationalized ในเงื่อนไขของความกังวลสำหรับตนเองและห่วงใยคนอื่น) เราอธิบายพฤติกรรมทางการเมืองต่าง ๆ ที่ชาวต่างชาติจะใช้เป็นตัว acculturating ของบริบททางการเมืองและผลกระทบที่มีกลยุทธ์บน acculturative ความเครียดและประสิทธิผลของแต่ละองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจและ conceptualizes กระบวนการที่ชาวต่างชาติส่วนร่วมในวัฒนธรรมการเมืองขององค์กรในวัฒนธรรมใหม่และโดดเด่นที่แตกต่างจากวัฒนธรรมกำเนิดของพวกเขา นอกเหนือไปจากภาพรวมของการถ่ายทอดวัฒนธรรมเราจะตรวจสอบการวิจัยเกี่ยวกับการเกิดและการรับรู้ของบริบททางการเมืองในองค์กรและทักษะทางการเมืองและเจตจำนงทางการเมือง เราวางตัวว่าลักษณะสถานการณ์ทางการเมืองที่เกี่ยวข้องในองค์กรและการทำงานโต้ตอบกับวัฒนธรรมของชาติที่จะส่งผลกระทบต่อความรุนแรงที่ชาวต่างชาติรับรู้การเมืองในองค์กรของพวกเขา ขึ้นอยู่กับทักษะทางการเมืองของพวกเขา (operationalized สูงเมื่อเทียบกับต่ำ) และเจตจำนงทางการเมืองของพวกเขา (operationalized ในแง่ของความกังวลสำหรับตนเองเมื่อเทียบกับความกังวลสำหรับคนอื่น ๆ ) เราอธิบายที่แตกต่างกันชาวต่างชาติพฤติกรรมทางการเมืองจะใช้เป็นวิธีการ acculturating กับบริบททางการเมืองของตนและ ผลกระทบกลยุทธ์เหล่านั้นมีความเครียด acculturative ของพวกเขาและประสิทธิผลของแต่ละบุคคลในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้สํารวจ และ conceptualizes กระบวนการผ่านซึ่งอพยพ acculturate เพื่อการเมืองขององค์กรใหม่ และเด่นในวัฒนธรรมที่แตกต่างจากวัฒนธรรมของประเทศของพวกเขา นอกจากนี้ ภาพรวมของการผสมผสานทางวัฒนธรรม เราทบทวนงานวิจัยเกี่ยวกับการเกิดและการรับรู้ของบริบททางการเมืองในองค์กรและทักษะทางการเมือง และทางการเมือง เราเดาว่าเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเมืองในลักษณะองค์กรและทำงานโต้ตอบกับวัฒนธรรมแห่งชาติที่จะส่งผลกระทบต่อความเข้มที่ชาวต่างชาติรับรู้การเมืองในองค์กรของพวกเขา ตามทักษะทางการเมือง ( operationalized สูงและต่ำ ) และการเมือง ( operationalized ในแง่ของความกังวลสำหรับตนเองกับความกังวลสำหรับคนอื่น ) เราอธิบายชาวต่างชาติพฤติกรรมทางการเมืองที่แตกต่างกันจะใช้วิธี acculturating บริบททางการเมือง และผลของกลยุทธ์เหล่านั้นมีความเครียด acculturative และประสิทธิผลของบุคคลในองค์การ .