Strategic human resource management

Strategic human resource management The 1980s saw the emergence of the concept of strategic HRM. Increased competition in both national and global arenas has forced managers to reconsider the management of all resources within the organization, paying specific attention to the effective management of the human resource, leading to declarations such The authors would like to thank Dr Phil Johnson for his constructive feedback on an earlier version of this article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ไฟต์เห็นการเกิดขึ้นของแนวคิดของกลยุทธ์ HRM สถานแห่งชาติ และทั่วโลกเพิ่มขึ้นแข่งขันได้บังคับการ reconsider จัดการทรัพยากรทั้งหมดภายในองค์กร การให้ความสนใจกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การนำไปสู่การประกาศดังกล่าวผู้เขียนต้องขอขอบคุณดร. Phil Johnson สำหรับคำติชมที่สร้างสรรค์ของเขาในรุ่นก่อนหน้าของบทความนี้มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1980 เห็นการเกิดขึ้นของแนวคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ แข่งขันที่เพิ่มขึ้นใน arenas ทั้งในระดับชาติและระดับโลกได้ผู้จัดการบังคับให้พิจารณาการบริหารจัดการทรัพยากรทั้งหมดภายในองค์กรให้ความสนใจเฉพาะการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่นำไปสู่​​การประกาศดังกล่าวผู้เขียนอยากจะขอขอบคุณดรฟิลจอห์นสันของเขาที่สร้างสรรค์ ความคิดเห็นเกี่ยวกับรุ่นก่อนหน้าของบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 1980 เห็นการเกิดของแนวคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นทั้งในประเทศและทั่วโลกสิ้นเชิงได้บังคับให้ผู้จัดการพิจารณาการจัดการทรัพยากรทั้งหมดภายในองค์กร ให้ความสนใจเฉพาะสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่นำไปสู่การประกาศดังกล่าว ผู้เขียนขอขอบคุณ ดร. ฟิลจอห์นสันสำหรับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ของเขาในรุ่นก่อนหน้าของบทความนี้