The most common and problematic typ

The most common and problematic type of
conflict that was experienced in the workplace involved
interpersonal conflicts. The three prime
situations of interpersonal conflicts frequently
identified in the survey included patient and
family, nurse manager, and physician.
Conflict involving nurses and patients/families/visitors was reported to occur as a
result of the disparity in perceptions
regarding which patient-care issue
needed to be addressed first, limiting
visiting hours, and restrictions
surrounding disclosure of confidential
information. The second most
frequent interpersonal conflict was
between the direct care nurse and
the nurse manager. This type of
conflict was associated with lack of
organizational support from the
leadership team and poor communication.
The third interpersonal
conflict was between other healthcare
providers and the direct care
nurse. These conflicts weren’t handled
effectively or were ignored,
which resulted in a toxic work
environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ทั่วไป และปัญหาชนิดของความขัดแย้งที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง นายกรัฐมนตรีสามสถานการณ์ของความขัดแย้งที่มนุษยสัมพันธ์บ่อยระบุในแบบสำรวจที่รวมผู้ป่วย และครอบครัว ผู้จัดการฝ่ายการพยาบาล และแพทย์มีรายงานความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลและผู้ป่วย/ครอบครัว/ผู้เข้าชมเกิดขึ้นเป็นการผลของ disparity ในแนวเกี่ยวกับปัญหาการดูแลผู้ป่วยจำเป็นที่จะ addressed แรก จำกัดเยี่ยมชมชั่วโมง และข้อจำกัดเปิดเผยความลับที่อยู่โดยรอบข้อมูล สองความขัดแย้งเป็นมนุษยสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลดูแลโดยตรง และผู้จัดการฝ่ายการพยาบาล ชนิดนี้ความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับการขาดสนับสนุนองค์กรจากการผู้นำทีมและการสื่อสารที่ดีมนุษยสัมพันธ์ 3ความขัดแย้งระหว่างแพทย์อื่น ๆผู้ให้บริการและการดูแลโดยตรงพยาบาล ไม่ได้จัดการความขัดแย้งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพหรือละเว้นซึ่งส่งผลให้งานที่เป็นพิษสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชนิดที่พบมากที่สุดและปัญหาของความขัดแย้งที่มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างบุคคล ทั้งสามที่สำคัญสถานการณ์ของความขัดแย้งระหว่างบุคคลบ่อยระบุในการสำรวจรวมของผู้ป่วยและครอบครัว, ผู้จัดการฝ่ายการพยาบาลและแพทย์. ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลและผู้ป่วย / ครอบครัว / ผู้เข้าชมมีรายงานว่าจะเกิดขึ้นเป็นผลมาจากความเหลื่อมล้ำในการรับรู้เกี่ยวกับการที่ปัญหาการดูแลผู้ป่วยจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขครั้งแรกกำหนดเวลาเยี่ยมและข้อ จำกัด การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรอบข้อมูล มากที่สุดที่สองความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่พบบ่อยคือระหว่างพยาบาลดูแลโดยตรงและผู้จัดการพยาบาล ประเภทของการนี้ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการขาดการสนับสนุนจากองค์การจากทีมงานเป็นผู้นำและการสื่อสารที่ไม่ดี. ระหว่างบุคคลที่สามความขัดแย้งระหว่างการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ผู้ให้บริการและการดูแลโดยตรงพยาบาล ความขัดแย้งเหล่านี้ไม่ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพหรือถูกละเลย, ซึ่งมีผลในการทำงานที่เป็นพิษสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่พบบ่อยที่สุดและเป็นปัญหาความขัดแย้งที่เป็นประเภทของ
มีประสบการณ์ในการทำงานเกี่ยวข้องกับ
ความขัดแย้งระหว่างบุคคล 3 สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างบุคคลบ่อย

ของนายกรัฐมนตรีระบุในการสำรวจรวมผู้ป่วย
ครอบครัว , ผู้จัดการ , พยาบาลและแพทย์ .
ที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งพยาบาลและผู้ป่วย / ครอบครัว / ผู้เข้าชมรายงานเกิดขึ้นจากผลของความแตกต่างในการรับรู้

ซึ่งเกี่ยวกับปัญหาการดูแลผู้ป่วย
ต้อง addressed แรกจำกัด
เยี่ยม , และข้อ จำกัด โดยการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

ที่สองมากที่สุด
-
บ่อยครั้งความขัดแย้งระหว่างการดูแลโดยพยาบาลและ
ผู้จัดการพยาบาล ของ
ความขัดแย้งชนิดนี้เกี่ยวข้องกับการขาดการสนับสนุนจากองค์การ


เป็นผู้นำทีมและการสื่อสารที่ไม่ดีความขัดแย้งระหว่างบุคคล
3 ระหว่างผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆและการดูแล

โดยพยาบาล ความขัดแย้งเหล่านี้ไม่ได้จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือละเว้น

, ซึ่งผลในสภาพแวดล้อมการทำงาน
เป็นพิษ