Organizational resistance to change

Organizational resistance to change
Information systems become bound up in organizational politics because they influence access to a key resource – information
Information systems potentially change an organization’s structure, culture, politics, and work
Most common reason for failure of large projects is due to organizational and political resistance to change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงระบบข้อมูลกลายเป็นผูกค่าองค์กรทางการเมืองเนื่องจากจะมีผลต่อการเข้าถึงทรัพยากรสำคัญ – ข้อมูลระบบข้อมูลอาจเปลี่ยนแปลงของโครงสร้าง วัฒนธรรม การเมือง และการทำงานสาเหตุความล้มเหลวของโครงการขนาดใหญ่มากที่สุดคือจากองค์กร และทางการเมืองต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้านทานขององค์กรที่จะเปลี่ยนระบบข้อมูลกลายเป็นผูกพันขึ้นในทางการเมืองขององค์กรเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อการเข้าถึงทรัพยากรที่สำคัญ - ข้อมูลระบบข้อมูลอาจมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กร, วัฒนธรรม, การเมืองและการทำงานเหตุผลที่พบมากที่สุดสำหรับความล้มเหลวของโครงการขนาดใหญ่ที่เกิดจากการองค์กรและการเมืองความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
ระบบสารสนเทศผูกขึ้นในการเมืองขององค์กรเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อการเข้าถึงทรัพยากร–คีย์ข้อมูล
ระบบสารสนเทศอาจเปลี่ยนโครงสร้างขององค์กร วัฒนธรรม การเมือง และสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด
ความล้มเหลวของโครงการขนาดใหญ่ เนื่องจากองค์การทางการเมือง และการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง