Harvard researchers Mayo and F. J.

Harvard researchers Mayo and F. J. Roethlisberger supervised
a group of five women in a bank wiring room.

They gave the women special privileges, such as the right to leave their workstations without permission, take rest periods, enjoy free lunches, and have variations in pay levels and workdays. This experiment also resulted in significantly increased rates of productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบมีผู้สอนวิจัยฮาร์วาร์ด Mayo และ F. J. Roethlisberger
กลุ่มผู้หญิงห้าในการธนาคารสายห้อง

เขาให้ผู้หญิงพิเศษสิทธิ์ พิเศษ เช่นสิทธิในการปล่อยของเวิร์กสเตชันไม่ได้รับอนุญาต ใช้รอบระยะเวลาที่เหลือ เพลิดเพลินกับอาหารกลางวันฟรี และมีความแตกต่างในระดับค่าจ้างและวันทำงาน การทดลองนี้ยังส่งผลให้ในอัตราเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยฮาร์วาร์เมโยและ FJ Roethlisberger ดูแล
กลุ่มของผู้หญิงห้าคนในห้องเดินสายธนาคารพวกเขาให้ผู้หญิงสิทธิพิเศษเช่นสิทธิที่จะออกเวิร์กสเตชันของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ระยะเวลาที่เหลือเพลิดเพลินกับอาหารกลางวันฟรีและมีการเปลี่ยนแปลงในระดับค่าจ้าง และวันทำงาน การทดลองครั้งนี้ยังส่งผลให้อัตราการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮาวาร์ดนักวิจัย Mayo และ F . J .
โรทลิสเบอร์เกอร์มีกลุ่มผู้หญิงห้าในธนาคารสายห้อง

เขาให้ผู้หญิงพิเศษเช่นสิทธิที่จะออกจากที่ทำงานของพวกเขาโดยไม่ได้รับอนุญาต ใช้ช่วงเวลาพักผ่อนเพลิดเพลินกับอาหารกลางวันฟรี และมีการเปลี่ยนแปลงในระดับการจ่ายและวัน . การทดลองนี้ยังส่งผลให้มีอัตราการเพิ่มขึ้นของผลผลิต