The former president, who has a rep

The former president, who has a reputation as one of the United States. Has developed a method to handle cleaning jobs into the system. With an assortment of work. The urgency of the task (Urgent - not urgent), and the importance of the task. (Important - unimportant) can be grouped into four categories of type
1. Important and urgent => need to take immediate action
two. Important but not urgent tasks => need to plan well. And decide what to do when one
third. Not important but urgent => Must Know administration. By delegating tasks to subordinates skillful help of
four. Not important and not urgent => this kind of work before it can be. And can be assigned to employees who want to develop a skilled work. Using an exercise in new functionality and a chance manager. Supervisors will practice skills coaching (Coaching) in the body.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อดีตประธานาธิบดี ที่มีชื่อเสียงเป็นหนึ่งในสหรัฐอเมริกา ได้พัฒนาวิธีการจัดการทำความสะอาดงานเข้าสู่ระบบ กับการแบ่งประเภทของงาน ความเร่งด่วนของงาน (ด่วน - ไม่เร่งด่วน), และความสำคัญของงาน สามารถจัดกลุ่มเป็นสี่ประเภทของชนิด (สิ่งสำคัญ - ไม่สำคัญ) 1. ความสำคัญ และเร่งด่วน = > จำเป็นต้องดำเนินการโดยทันที สอง สำคัญแต่ไม่เร่งด่วนงาน = > ต้องวางแผนอย่างดี และตัดสินใจจะทำอย่างไรเมื่อหนึ่ง สาม ไม่สำคัญ แต่เร่งด่วน = > การดูแลต้องรู้ โดยมอบหมายงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยเหลือฝีมือของ 4 ไม่สำคัญ และไม่เร่งด่วน = > ชนิดนี้ก่อนที่จะสามารถทำงาน และสามารถกำหนดให้พนักงานที่ต้องการพัฒนางานมีทักษะ ใช้การออกกำลังกายในการทำงานใหม่และการจัดการโอกาส ผู้บังคับบัญชาจะฝึกทักษะการฝึก (ฝึก) ในร่างกาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อดีตประธานาธิบดีที่มีชื่อเสียงเป็นหนึ่งในประเทศสหรัฐอเมริกา ได้มีการพัฒนาวิธีการในการจัดการงานทำความสะอาดเข้าสู่ระบบ ด้วยการแบ่งประเภทของการทำงาน ความเร่งด่วนของงาน (ด่วน - ไม่เร่งด่วน) และความสำคัญของงาน (ที่สำคัญ - ไม่สำคัญ) สามารถแบ่งออกได้เป็นสี่ประเภทประเภท
ที่ 1 ที่สำคัญและเร่งด่วน => จำเป็นต้องดำเนินการทันที
สอง งานที่สำคัญ แต่ไม่เร่งด่วน => ต้องวางแผนอย่างดี และตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเมื่อคนหนึ่ง
ที่สาม ไม่สำคัญ แต่เร่งด่วน => ต้องรู้จักการบริหาร โดยการมอบหมายงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยเหลือฝีมือของ
สี่ ไม่สำคัญและไม่เร่งด่วน => งานประเภทนี้ก่อนที่จะสามารถ และสามารถที่จะได้รับมอบหมายให้พนักงานที่ต้องการที่จะพัฒนาเป็นงานที่มีทักษะ โดยใช้การออกกำลังกายในการทำงานใหม่และผู้จัดการโอกาส ผู้บังคับบัญชาจะได้ฝึกทักษะการฝึก (Coaching) ในร่างกาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดีตประธานาธิบดีที่มีชื่อเสียงเป็นหนึ่งในสหรัฐอเมริกา ได้พัฒนาวิธีการจัดการความสะอาดงานลงในระบบ มีการแบ่งประเภทของงาน ความเร่งด่วนของงาน ( ด่วน - ไม่ด่วน ) และความสำคัญของงาน ( ที่สำคัญ - ไม่สำคัญ ) สามารถแบ่งออกได้เป็น 4 ประเภท ประเภท1 . ที่สำคัญและเร่งด่วน = > ต้องลงมือทำทันที2 . ที่สำคัญแต่ไม่เร่งด่วนงาน = > ต้องวางแผนให้ดี และตัดสินใจเลือกสิ่งที่จะทำเมื่อหนึ่ง3 ไม่สำคัญแต่เร่งด่วน = > ต้องรู้จักบริหาร โดยมอบหมายงานให้ลูกน้องฝีมือดีช่วยของ4 . ไม่สำคัญและไม่เร่งด่วน = > ทำงานประเภทนี้มาก่อน ก็สามารถเป็น และสามารถมอบหมายให้พนักงานที่ต้องการพัฒนางานที่มีทักษะ โดยใช้แบบฝึกหัดในการทํางานใหม่และผู้จัดการโอกาส หัวหน้างานจะต้องฝึกทักษะการโค้ช ( Coaching ) ในร่างกาย