For the first time in several years

For the first time in several years, the number of employees who say they are satisfied with their current job took a big jump, rising from 81% in 2013 to 86% in 2014, according to the Employee Job Satisfaction and Engagement Report by the Society for Human Resource Management (SHRM). The improving economy was one factor in the high level of satisfaction, since employers have been more willing and able to boost salaries, benefits and perks for their workers. Additionally, as the labor market stabilized, job seekers took advantage of new opportunities for positions that best fit their skills and interests.

Most organizations strive for employee satisfaction, but not all attain this goal. That’s why it’s important for human resources professionals to know more about the factors that can increase employee satisfaction, and how it fits into a company’s overall success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรกในหลายปี หมายเลขของพนักงานที่พูดพวกเขาจะพอใจกับงานของตนปัจจุบันเอาก้าวกระโดด เพิ่มขึ้นจาก 81% ในปี 2556 ถึง 86% ในปี 2014 ตามความพึงพอใจงานของพนักงานและรายงานการมีส่วนร่วมในสังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) เศรษฐกิจการปรับปรุงแก้ไขระดับความพึงพอใจ ปัจจัยหนึ่งเนื่องจากนายจ้างได้มากขึ้น และเพื่อเพิ่มเงินเดือน ผลประโยชน์ และสิทธิพิเศษสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ เป็นตลาดแรงงานที่มีความเสถียร ผู้หางานใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ ๆ สำหรับตำแหน่งที่ดีที่สุดเหมาะกับทักษะและความสนใจองค์กรส่วนใหญ่มุ่งมั่นเพื่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ไม่ทั้งหมดบรรลุเป้าหมายนี้ นั่นคือเหตุผลที่สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานคือ และวิธีนั้นพอดีกับความสำเร็จโดยรวมของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่ผ่านมาจำนวนของพนักงานที่กล่าวว่าพวกเขามีความพึงพอใจกับงานในปัจจุบันของพวกเขาเอากระโดดใหญ่เพิ่มขึ้นจาก 81% ในปี 2013 86% ในปี 2014 ตามที่พึงพอใจในงานของพนักงานและการรายงานความผูกพันโดยสมาคม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) จากเศรษฐกิจที่ฟื้นตัวเป็นปัจจัยหนึ่งที่อยู่ในระดับสูงของความพึงพอใจเนื่องจากนายจ้างได้รับความเต็มใจและสามารถที่จะเพิ่มเงินเดือนผลประโยชน์และ perks สำหรับคนงานของพวกเขา นอกจากนี้ในฐานะตลาดแรงงานมีความเสถียรผู้หางานใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่สำหรับตำแหน่งที่ดีที่สุดเหมาะสมกับทักษะและความสนใจของพวกเขา.

องค์กรส่วนใหญ่มุ่งมั่นเพื่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ไม่ทั้งหมดบรรลุเป้าหมายนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและวิธีการที่มันควรเป็นความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นครั้งแรกในรอบหลายปี จำนวนพนักงานที่กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับงานปัจจุบันของพวกเขาก็กระโดดใหญ่ , เพิ่มขึ้นจาก 81% ในปี 2013 ถึง 86% ในปี 2014 ตามรายงานของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันจากสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( shrm ) การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นปัจจัยหนึ่งในระดับความพึงพอใจสูง เนื่องจากนายจ้างได้รับการเต็มใจและสามารถที่จะเพิ่ม เงินเดือน ผลประโยชน์และผลประโยชน์สำหรับพนักงาน นอกจากนี้ ตลาดแรงงานเสถียร , คนหางานเอาประโยชน์จากโอกาสใหม่ ๆสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมกับความสามารถและความสนใจของตนองค์กรส่วนใหญ่มุ่งมั่นเพื่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ไม่บรรลุเป้าหมายนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่จะรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและวิธีการที่เหมาะสมในความสำเร็จของ บริษัท โดยรวม