For the satisfaction with job scale

For the satisfaction with job scale, ‘‘Factor Analysis’’ method has been applied. In
accordance with the varimax rotation of the factor analysis studies on the scale consisting
of 32 questions, it has been found out that 7 factors (management style, development and
advancement opportunities, colleagues, being appreciated, working conditions, physical
environment, and wages and personnel) can be established. These 7 factors are explained
with 62.944 % of the total variance. Moreover, the management style factor explains a
share of 33.624 % of the total variance and this proves its being the most important factor.
Although wages factor affects job satisfaction, it is not among the main factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับความพึงพอใจกับงานมาตราส่วน วิธีการ "วิเคราะห์ปัจจัย '' ได้ถูกใช้ ในสามัคคี ด้วยการหมุน varimax ศึกษาวิเคราะห์ปัจจัยบนมาตราส่วนประกอบคำถาม 32 จะพบออกปัจจัยที่ 7 (ลักษณะการจัดการ การพัฒนา และโอกาสก้าวหน้า เพื่อนร่วมงาน กำลังนิยม สภาพการทำงาน กายภาพสามารถสร้างสิ่งแวด ล้อม และค่าจ้าง และบุคลากร) อธิบายปัจจัยเหล่านี้ 762.944% ของความแปรปรวนทั้งหมด นอกจากนี้ อธิบายตัวแบบการจัดการการหุ้น 33.624% ของผลต่างรวมและนี้พิสูจน์นั้นเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดแม้ว่าอัตราค่าจ้างมีผลต่อความพึงพอใจในงาน มันไม่ได้ระหว่างปัจจัยหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อความพึงพอใจที่มีขนาดงาน '' การวิเคราะห์องค์ประกอบ '' วิธีการได้ถูกนำมาใช้ ในตามการหมุน VariMax การศึกษาวิเคราะห์ปัจจัยในระดับประกอบด้วย 32 คำถามจะได้รับพบว่า 7 ปัจจัย (รูปแบบการจัดการการพัฒนาและโอกาสความก้าวหน้าในเพื่อนร่วมงานถูกชื่นชมสภาพการทำงานทางกายภาพสิ่งแวดล้อมและค่าจ้างและบุคลากร) สามารถที่จะสร้าง ปัจจัยเหล่านี้ 7 มีการอธิบายกับ62.944% ของความแปรปรวนรวม นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการจัดการปัจจัยอธิบายส่วนแบ่ง 33.624% ของความแปรปรวนทั้งหมดนี้พิสูจน์มันเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด. แม้ว่าปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของค่าจ้างงานก็ไม่ได้เป็นปัจจัยหลัก