Situational Judgement Tests or SJTs

Situational Judgement Tests or SJTs are a type of psychometric test which presents the candidate with realistic workplace situations and a variety of ways in which they could respond to them. Candidates are usually asked to select the options they believe to be the “Most Effective” and the “Least Effective”, although some variations require test takers to rank the responses in order of effectiveness or select the option they are most likely to opt for in real life. Situational judgement is an important element in a variety of jobs and implementing situational judgement tests throughout candidate selection helps employers to identify whether the individual is likely to react to trying situations in the most effective manner. According to psychological research, situational judgement tests offer incremental validity when combined or paired with other psychometric tests, meaning that those required to complete an SJT will often be required to take one or more psychometric test(s) in addition to this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์ทดสอบตัดสินหรือ SJTs มีชนิดของการทดสอบไซโครเมทริกส์ที่นำเสนอผู้สมัครกับสถานการณ์ทำงานจริงและหลากหลายวิธีในการที่พวกเขาสามารถตอบสนองต่อพวกเขา ผู้สมัครจะต้องเลือกตัวเลือกที่พวกเขาเชื่อว่าจะ "มีประสิทธิภาพสุด" และการ "น้อยมีประสิทธิภาพ" ถึงแม้ว่ารูปแบบบางอย่างต้องการทดสอบการจัดลำดับการตอบสนองในลำดับของประสิทธิผล หรือเลือกตัวเลือกที่พวกเขามักจะเลือกใช้ในชีวิตจริง ตัดสินสถานการณ์เป็นองค์ประกอบสำคัญในความหลากหลายของงาน และการใช้การทดสอบตัดสินสถานการณ์ตลอดทั้งผู้สมัครเลือกช่วยนายจ้างเพื่อระบุว่าบุคคลมีแนวโน้มที่จะตอบสนองพยายามสถานการณ์ในลักษณะมีประสิทธิภาพมากที่สุด ตามการวิจัยทางจิตวิทยา ทดสอบสถานการณ์ตัดสินให้มีผลบังคับใช้เพิ่มขึ้นเมื่อรวมกัน หรือจับคู่กับไซโครเมทริกส์การทดสอบอื่น ๆ ซึ่งหมายความ ว่า ผู้ต้องสำเร็จ SJT มักจำเป็นต้องใช้มากกว่า หนึ่งไซโครเมทริกส์ test(s) นอกจากนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบคำพิพากษาสถานการณ์หรือ SJTs เป็นประเภทของการทดสอบทางจิตวิทยาที่นำเสนอผู้สมัครกับสถานการณ์การทำงานจริงและความหลากหลายของวิธีการที่พวกเขาสามารถตอบสนองให้กับพวกเขา ผู้สมัครมักจะถามว่าจะเลือกตัวเลือกที่พวกเขาเชื่อว่าจะเป็น "ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด" และ "น้อยที่มีประสิทธิภาพ" แม้ว่ารูปแบบบางอย่างต้องใช้ผู้สอบในการจัดอันดับการตอบสนองในการสั่งซื้อของความมีประสิทธิผลหรือเลือกตัวเลือกที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะเลือกใช้ใน ชีวิตจริง. ตัดสินสถานการณ์เป็นองค์ประกอบสำคัญในความหลากหลายของงานและการดำเนินการทดสอบการตัดสินสถานการณ์ตลอดทั้งการเลือกผู้สมัครที่ช่วยให้นายจ้างในการระบุว่าบุคคลมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์พยายามในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ตามการวิจัยทางจิตวิทยาการทดสอบการตัดสินสถานการณ์มีความถูกต้องเพิ่มขึ้นเมื่อรวมกันหรือจับคู่กับการทดสอบทางจิตวิทยาอื่น ๆ ที่มีความหมายว่าผู้ที่จำเป็นต้องดำเนินการ SJT มักจะต้องใช้เวลาหนึ่งหรือทางจิตวิทยามากขึ้นทดสอบ (s) นอกเหนือไปจากนี้