CWA AND US WEST STILL DEALING WITH

CWA AND US WEST STILL DEALING WITH EFFECTS OF DEREGULATION
The Communications Workers of America (CWA), claiming victory Monday at the end of its 15-day strike against US West, accused the company of fostering bitter negotiations and using union- busting tactics in talks that it characterized as unusually bitter for a Baby Bell.
The strike, which ended late Sunday with the announcement of a tentative agreement, idled 32,000 union phone workers in 13 states, including Minnesota, where US West has about 4,600 CWA union workers among its 6,200 employees statewide.
The CWA seemed the clear winner in the struggle, and Monday claimed to have won several important battles, including limits on what it called excessive overtime work, modifications to a controversial pay-for-performance plan, and the scrapping of a health plan that would have been more costly for and given fewer choices to its members. Denver-based US West, which provides most local phone service in the Twin Cities, avoided saying who won the strike. While the company said the negotiations were very intense," it took a conciliatory tone and did not offer any accusations of its own.
At a Denver news briefing Monday, union negotiator and CWA Vice President Sue Pisha said she expects that 60 to 70 percent of the union's US West employees will vote in favor of ratifying the tentative agreement. [CWA Vice President Sue] Pisha said the agree ment is "very much in line" with those the CWA has signed with other telephone companies. US West said some aspects of the proposed contract are better than previous CWA contracts. "We believe that the tentative agreement rep- resents a 'best' in the industry in the wage and benefits package said Mary Hisley, a US West spokeswoman. [The contract includes a voluntary pay-for- performance program to be jointly designed by the company and union, overtime capped at 16 hours a week in January 1999 and reducing to 8 hours by January 2001, a reduction from two to one free medical plan per market to be jointly reviewed by the company and union, a wage increase of 10.9 percent over three years and pension increases of 21 percent over three

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตะวันตก CWA และเรายัง จัดการกับผลกระทบของเสรี การสื่อสารแรงงานของอเมริกา (CWA), อ้างชัยชนะวันจันทร์เวลาสิ้นสุดของการนัดหยุดงาน 15 วันกับเราเวสต์ กล่าวหาว่าบริษัทอุปถัมภ์เจรจาขม และใช้สหภาพ - กำจัดกลยุทธ์ในการเจรจาที่จะมีลักษณะเป็นปกติขมสำหรับเบลล์เด็ก นัดหยุดงาน การสิ้นสุดช่วงปลายอาทิตย์กับประกาศข้อตกลงที่แน่นอน idled โทรศัพท์สหภาพแรงงานที่ 32000 ในอเมริกา 13 รวมมินเนโซต้า ที่ตะวันตกของสหรัฐอเมริกามีราคาประมาณ 4600 CWA สหภาพแรงงานในหมู่พนักงาน 6200 statewide CWA ที่ประจักษ์ ชัดเจนผู้ชนะในการต่อสู้ และจันทร์อ้างว่า ได้ชนะการต่อสู้สำคัญหลาย รวมทั้งข้อจำกัดในสิ่งนั้นเรียกว่าทำงานล่วงเวลามากเกินไปทำ งาน ปรับเปลี่ยนแผนการจ่ายสำหรับประสิทธิภาพแย้ง และตรวจสอบแผนสุขภาพที่จะได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับ และตัวเลือกน้อยกว่าสมาชิก จากเดนเวอร์สหรัฐอเมริกาตะวันตก ซึ่งให้บริการโทรศัพท์ท้องถิ่นส่วนใหญ่ในเมืองแฝด หลีกเลี่ยงว่า ผู้ชนะการนัดหยุดงาน ในขณะที่บริษัทกล่าวว่า การเจรจาได้รุนแรงมาก เอาเสียง conciliatory และไม่มีข้อกล่าวหาใด ๆ ของตัวเองที่ข่าวเดนเวอร์ รายงานจันทร์ เจรจาสหภาพและ Sue Pisha CWA รองประธานกล่าวว่า เธอคาดว่า 60-70 เปอร์เซ็นต์ของสหภาพพนักงานตะวันตกเราจะลงคะแนนสามารถให้สัตยาบันข้อตกลงแน่นอน [CWA รองประธานบางซื่อ] Pisha กล่าวว่า จะติดขัด agree "มากใน บรรทัด" กับ CWA ได้ลงนามกับบริษัทโทรศัพท์อื่น ๆ ตะวันตกของสหรัฐอเมริกากล่าวว่า บางส่วนของสัญญาที่นำเสนอดีกว่าสัญญา CWA ก่อนหน้านี้ "เราเชื่อว่า ตัวแทนตกลงแน่นอน - resents เป็น 'ส่วน' ในอุตสาหกรรมในค่าจ้าง และผลประโยชน์ว่า แมรี Hisley เป็นโฆษกหญิงของตะวันตกเรา [สัญญารวมโปรแกรมค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพความสมัครใจเพื่อร่วมออกแบบ โดยบริษัทและสหภาพ ล่วงเวลาปรบมือที่ 16 สัปดาห์ในเดือนมกราคมปี 1999 และลดไป 8 ชั่วโมงโดย 2001 มกราคม ลดจากสองการแพทย์ฟรีหนึ่งแผนต่อตลาดซึ่งจะต้องร่วมกันทบทวน โดยบริษัท และสหภาพ การเพิ่มค่าจ้างร้อยละ 10.9 สามปี และเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์กว่าสามชั่วโมง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค WEST
และสหรัฐยังคงเผชิญกับผลกระทบของกฎระเบียบด้านการสื่อสารแรงงานของอเมริกา(CWA) อ้างชัยชนะจันทร์ในตอนท้ายของการนัดหยุดงาน 15 วันต่อต้านสหรัฐตะวันตกกล่าวหาว่า บริษัท ของขมอุปถัมภ์การเจรจาและการใช้กลยุทธ์ union- busting ในการเจรจา ว่ามันมีลักษณะเป็นความผิดปกติขมสำหรับเด็กเบลล์.
การนัดหยุดงานซึ่งจบวันอาทิตย์ปลายเดือนด้วยการประกาศข้อตกลงเบื้องต้นที่เฉย ๆ 32,000 คนงานโทรศัพท์สหภาพแรงงานใน 13 รัฐรวมทั้งมินนิโซตาที่สหรัฐตะวันตกมีประมาณ 4,600 คสหภาพแรงงานในหมู่ 6,200 ของ พนักงานบรรดา.
คดูเหมือนผู้ชนะที่ชัดเจนในการต่อสู้, และวันจันทร์ที่อ้างว่าได้รับรางวัลการต่อสู้ที่สำคัญหลายแห่งรวมถึงข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิ่งที่มันเรียกว่าการทำงานล่วงเวลามากเกินไปการปรับเปลี่ยนไปสู่การขัดแย้งจ่ายในการดำเนินงานแผนและการต่อสู้ของสุขภาพที่ แผนการที่จะได้รับค่าใช้จ่ายมากขึ้นและได้รับเลือกน้อยลงให้แก่สมาชิก เดนเวอร์ตามสหรัฐตะวันตกซึ่งให้บริการโทรศัพท์ในท้องถิ่นมากที่สุดในเมืองแฝดหลีกเลี่ยงคำพูดที่ได้รับรางวัลการนัดหยุดงาน ในขณะที่ บริษัท ฯ กล่าวว่าการเจรจาเป็นที่รุนแรงมาก "มันเอาน้ำเสียงประนีประนอมและไม่ได้มีข้อกล่าวหาใด ๆ ของตัวเอง.
ในการบรรยายสรุปข่าวเดนเวอร์จันทร์เจรจาสหภาพและครองประธานซู Pisha บอกว่าเธอคาดว่า 60 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของ สหภาพพนักงานในสหรัฐตะวันตกจะออกเสียงลงคะแนนในความโปรดปรานของให้สัตยาบันข้อตกลงเบื้องต้น. [ครองประธานซู] Pisha กล่าวว่าเห็นด้วย ment คือ "มากในบรรทัด" กับบรรดาคได้ลงนามกับ บริษัท โทรศัพท์อื่น ๆ . สหรัฐเวสต์กล่าวว่าบางแง่มุมของ สัญญาที่เสนอจะดีกว่าก่อนหน้านี้สัญญาค. "เราเชื่อว่าข้อตกลงเบื้องต้น rep- ทุกที 'การที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมในแพคเกจค่าจ้างและผลประโยชน์ที่แมรี่ Hisley โฆษกสหรัฐตะวันตก [สัญญารวมถึงอาสาสมัครโปรแกรมประสิทธิภาพการจ่ายและระบบหุ่นยนต์ได้รับการออกแบบร่วมกันโดย บริษัท ฯ และ บริษัท ยูเนี่ยนต่อยอดการทำงานล่วงเวลาที่ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนมกราคมปี 1999 และลดถึง 8 ชั่วโมงในเดือนมกราคมปี 2001 ลดลง 2-1 แผนทางการแพทย์ฟรี ต่อตลาดที่จะได้รับการทบทวนร่วมกันโดย บริษัท และสหภาพการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างร้อยละ 10.9 กว่าสามปีและการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญร้อยละ 21 กว่าสาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลโก้ตะวันตก และเรายังคงจัดการกับผลกระทบของการเปิดเสรี
สื่อสารงานของอเมริกา ( โลโก้ ) อ้างชัยชนะในวันจันทร์ที่ส่วนท้ายของวันที่ 15 โจมตีพวกเราตะวันตก กล่าวหาว่า บริษัท ของการเจรจาสหภาพ busting ขม และใช้กลยุทธ์ในการเจรจาว่า ลักษณะเป็นปกติขมสำหรับเด็ก เบลล์
ตีซึ่งสิ้นสุดสายวันอาทิตย์กับประกาศข้อตกลงเบื้องต้น idled 32000 โทรศัพท์ , สหภาพคนงานใน 13 รัฐ รวมไปถึงมินนิโซตาที่ตะวันตกของเรามีประมาณ 4600 ความสุภาพเรียบร้อยของพนักงานสหภาพแรงงาน 6200 มลรัฐ
โลโก้ดูผู้ชนะที่ชัดเจนในการต่อสู้ และวันจันทร์ที่อ้างว่าได้รับรางวัลการต่อสู้ที่สำคัญหลายประการ ได้แก่ จำกัด ในสิ่งที่มันเรียกว่ามากเกินไปมักจะทำงานการปรับเปลี่ยนการจ่ายแย้งแผนการปฏิบัติงาน และสำหรับความคืบหน้าของแผนสุขภาพที่จะได้รับราคาแพงมากขึ้นและทางเลือกน้อยลง เพื่อให้สมาชิกของ เดนเวอร์จากตะวันตกของเรา ซึ่งให้บริการโทรศัพท์ท้องถิ่นมากที่สุดในเมืองแฝด หลีกเลี่ยงการกล่าวที่จะหยุดงาน ในขณะที่ บริษัท กล่าวว่า การเจรจาครั้งนี้รุนแรงมาก" มันทำเสียงประนีประนอมและไม่เสนอข้อกล่าวหาของตัวเอง
ที่เดนเวอร์ข่าวสรุปวันจันทร์ สหภาพผู้เจรจาและโลโก้รองประธานซู pisha กล่าวว่าเธอคาดว่า 60 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสหภาพตะวันตกของเราจะออกเสียงลงคะแนนในความโปรดปรานของการให้สัตยาบันข้อตกลงเบื้องต้น .[ บางซื่อ ] pisha โลโก้รองประธานกล่าวว่า ยอมรับการเป็น " มากในบรรทัด " กับพวกโลโก้ได้ลงนามกับบริษัทโทรศัพท์อื่น ๆ เราว่าบางแง่มุมของตะวันตกเสนอสัญญาจะดีขึ้นกว่าเดิม " โลโก้สัญญา เราเชื่อว่าตัวแทน - ข้อตกลงเบื้องต้นไม่พอใจ ' ดีที่สุด ' ในอุตสาหกรรมในอัตราค่าจ้างและประโยชน์แพคเกจบอกว่า แมรี่ hisley , ตะวันตกของเราโฆษก .[ สัญญารวมถึงระบบจ่าย - โปรแกรมการแสดงที่ได้ร่วมกันออกแบบโดยบริษัทและสหภาพแรงงานมักจะปกคลุมที่สัปดาห์ 16 ชั่วโมงในเดือนมกราคมปี 1999 และลดถึง 8 ชั่วโมง โดยเดือนมกราคม 2544 ลดลงจากสองหนึ่งฟรีแพทย์แผนต่อตลาดที่จะร่วมกันพิจารณา โดย บริษัท และเพิ่มค่าจ้าง สหภาพ 10 .9 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีและเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์ 3