Annual Leave must be scheduled in a

Annual Leave must be scheduled in advance with Department Head. Employees are required to take all annual leave for that year before the end of the calendar year. If employee can’t take all annual leave due to business needs, they can postpone the rest to next year, but can’t be paid in lieu. The postponement can’t over 5 days and get Department Head’s approval in advance.

Annual leave can not be applied during probation period

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกจากประจำปีจะต้องกำหนดไว้ล่วงหน้ากับหัวหน้าภาควิชา พนักงานจะต้องใช้เวลาทั้งหมดลาประจำปีว่าก่อนสิ้นปีปฏิทิน หากพนักงานไม่สามารถใช้เวลาทั้งหมดลาประจำปีอันเนื่องมาจากความต้องการทางธุรกิจที่พวกเขาสามารถเลื่อนส่วนที่เหลือในปีถัดไป แต่ไม่สามารถได้รับเงินแทน สามารถเลื่อนไม่เกิน 5 วันและได้รับการอนุมัติของกรมหัวหน้าล่วงหน้า. ลาประจำปีไม่สามารถนำมาใช้ในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลาพักร้อนต้องนัดล่วงหน้ากับหัวหน้าฝ่าย พนักงานจะต้องใช้เวลาทั้งหมดประจำปีออกสำหรับปีที่ก่อนการสิ้นสุดของปฏิทินปี ถ้าพนักงานไม่สามารถนำวันลาพักผ่อนเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ พวกเขาสามารถเลื่อนไปปีหน้า แต่ไม่สามารถจ่ายแทน . เลื่อนไม่เกิน 5 วัน และได้รับการอนุมัติหัวหน้าล่วงหน้า

ลาประจำปีไม่สามารถใช้ในระหว่าง
ระยะเวลาทดลองงาน