Recently, many quantitative or qual

Recently, many quantitative or qualitative techniques have been
developed to support human resource management (HRM) activities,
including Human Resource Information System (HRIS). More importantly,
HRIS can include Expert System (ES), Decision Support System (DSS),
and Executive Information System (EIS). As DSS and Group Support
System (GSS) are able to facilitate human resources (HR) groups to gauge
users’ opinions, readiness, satisfaction, etc., increase their HRM activity
quality, and generate better group collaborations and decision makings
with current or planned HRIS services. Consequently, GSS can help HR
professionals exploit and make smart use of soft data and act intelligently
in their decision making process. This paper presents an in-depth
discussion on what GSS is and how it works, which may shed some
enlightenments to HR professionals on what grounds GSS can be
integrated as part of HRIS and support HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้เทคนิคเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพจำนวนมากได้รับ
การพัฒนาเพื่อรองรับการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) กิจกรรม
รวมทั้งทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) ที่สำคัญ
HRIS สามารถรวมระบบผู้เชี่ยวชาญ (ES) ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ (DSS)
และกรรมการบริหารระบบสารสนเทศ (EIS) ในฐานะที่เป็น DSS และกลุ่มสนับสนุน
ระบบ (GSS) สามารถที่จะอำนวยความสะดวกในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) กลุ่มที่จะวัด
ความคิดเห็นของผู้ใช้พร้อมความพึงพอใจ ฯลฯ เพิ่มกิจกรรมของพวกเขา HRM
ที่มีคุณภาพและสร้างความร่วมมือกลุ่มที่ดีขึ้นและการตัดสินใจทาง
กับปัจจุบันหรือวางแผน บริการ HRIS ดังนั้น GSS สามารถช่วย HR
มืออาชีพด้านการใช้ประโยชน์และทำให้การใช้งานสมาร์ทของข้อมูลนุ่มและทำหน้าที่อย่างชาญฉลาด
ในกระบวนการการตัดสินใจของพวกเขา บทความนี้นำเสนอในเชิงลึก
การอภิปรายเกี่ยวกับสิ่งที่ GSS เป็นและวิธีการทำงานซึ่งอาจบางโรง
แสงสว่างแห่งปัญญาให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในสิ่งที่บริเวณ GSS สามารถ
บูรณาการเป็นส่วนหนึ่งของ HRIS และการสนับสนุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ เทคนิคเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพหลาย
พัฒนาขึ้นเพื่อสนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) กิจกรรม
รวมทั้งระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) และที่สำคัญ สามารถรวมระบบ HRIS
ผู้เชี่ยวชาญ ( ES ) , ระบบสนับสนุนการตัดสินใจ ) ,
และระบบข้อมูลผู้บริหาร ( EIS ) เป็นระบบสนับสนุนการตัดสินใจและกลุ่มสนับสนุน
ระบบการตัดสินใจจะสามารถอำนวยความสะดวกทรัพยากรบุคคล ( HR ) กลุ่มที่จะวัด
ผู้ใช้ความคิดเห็น ความพร้อม ความพึงพอใจ ฯลฯ เพิ่มคุณภาพของกิจกรรม
HRM และสร้างกลุ่มความร่วมมือที่ดีและการตัดสินใจเงินเดือน
กับปัจจุบัน หรือแผนบริการ HRIS . ดังนั้น สนับสนุนงานสามารถช่วยให้ HR
ผู้เชี่ยวชาญด้านประโยชน์และให้ใช้สมาร์ทข้อมูลนุ่มและทำอย่างชาญฉลาด
การตัดสินใจในกระบวนการบทความนี้นำเสนอการอภิปรายในเชิงลึก
สิ่งที่สนับสนุนงานและวิธีการทำงาน ซึ่งอาจจะหลั่งบาง
enlightenments เพื่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เหตุผลสนับสนุนงานสามารถรวมเป็นส่วนหนึ่งของ HRIS
.
และการสนับสนุน