Considering the Labour Protection A

Considering the Labour Protection Act B.E. 2541 was amended by the Labour
Protection Act (No.2) B.E. 2551 published in the Government Gazette Vol. 125, Part 39 (a) on
27 February B.E. 2551, the Labour Protection Act (No.3) B.E. 2551 published in the Government
Gazette Vol. 125, Part 39 (a) on 27 February B.E. 2551, and the Labour Protection Act (No.4)
B.E. 2553 published in the Government Gazette Vol. 128, Part 4 (a) on 17 January B.E. 2554;
the Ministerial Regulation (No.14) B.E. 2555 was issued by the Ministry of Labour by virtue
of the Labour Protection Act B.E. 2541 published in the Government Gazette Vol. 129, Part
105 (a), page 42 on 9 November B.E. 2555 containing important contents on weekly holiday,
traditional holiday, annual holiday, paid sick leave, wage payment for an employee aged under
18 years old and holiday pay; and some certain of Ministerial Regulations were repealed by
the Ministry of Labour;
The Department of Labour Protection and Welfare placed the said amendments and
issue in existing provisions of the Act for updating the Labour Protection Act B.E. 2541
(as amended) with all applicable provisions in order to be useful to labour inspectors, interested
offcials, employers, employees and people in general for studying; and to be a reference source
in performing duties or a guideline in conforming to the labour laws.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 ถูกแก้ไข โดยแรงงาน พระราชบัญญัติป้องกัน (No.2) พ.ศ. 2551 ประกาศในรัฐบาลประกาศปี 125 (a) 39 ส่วนใน 27 กุมภาพันธ์พ.ศ. 2551 ประกาศในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (No.3) พ.ศ. 2551 ในรัฐบาล ประกาศปี 125, Part 39 (a) 27 กุมภาพันธ์พ.ศ. 2551 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2553 เผยแพร่ในรัฐบาลประกาศ 128, Part 4 (a) 17 มกราคมพ.ศ. 2554 (No.14) พ.ศ. 2555 กระทรวงออก โดยกระทรวงแรงงาน โดยคุณธรรม ของแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 ประกาศในรัฐบาลประกาศ 129, Part 105 (a), หน้า 42 9 พฤศจิกายนพ.ศ. 2555 ที่มีความสำคัญเนื้อหาในวันหยุดประจำสัปดาห์ แบบวันหยุด วันหยุดประจำปี ชำระเงินลาป่วย การชำระเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานที่อายุภายใต้ อายุ 18 ปีและวันหยุดค่าจ้าง และบางบางของกฎกระทรวงถูก repealed โดย กระทรวงแรงงานกรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการไว้แก้ไขดังกล่าว และ ออกในบทบัญญัติที่มีอยู่พระราชบัญญัติสำหรับการปรับปรุงแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 (เป็นแก้ไข) มีบทบัญญัติเกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อเป็นประโยชน์กับผู้ตรวจการแรงงาน ความสนใจ offcials นายจ้าง พนักงาน และประชาชนทั่วไปสำหรับการศึกษา และ เพื่อเป็นแหล่งอ้างอิง ในการทำหน้าที่หรือแนวทางในการสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติมโดยแรงงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครอง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 ที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา 125 ส่วนที่ 39 (ก) เมื่อวันที่
27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 ที่ตีพิมพ์ในรัฐบาล
ราชกิจจานุเบกษาฉบับ 125 ส่วนที่ 39 (ก) ที่ 27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 4)
พ.ศ. 2553 ที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา 128 ส่วนที่ 4 (ก) เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2554;
กฎกระทรวง (ฉบับที่ 14) พ.ศ. 2555 ออกโดยกระทรวงแรงงานโดยอาศัยอำนาจตาม
ความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา 129 ส่วน
105 (ก), หน้า 42 เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 ที่มีเนื้อหาที่สำคัญเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดประจำปีจ่ายลาป่วยการชำระเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า
18 ปีและวันหยุดจ่าย; และบางส่วนบางอย่างของกฎกระทรวงถูกยกเลิกโดย
กระทรวงแรงงาน;
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานวางกล่าวว่าการแก้ไขและ
ปัญหาที่มีอยู่ในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติสำหรับการปรับปรุงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
(แก้ไขเพิ่มเติม) โดยมีบทบัญญัติที่บังคับใช้ทั้งหมดใน เพื่อที่จะเป็นประโยชน์ในการตรวจแรงงานสนใจ
offcials นายจ้างลูกจ้างและประชาชนโดยทั่วไปสำหรับการศึกษา; และเป็นแหล่งอ้างอิง
ในการปฏิบัติหน้าที่หรือแนวทางในการที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพิจารณาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ( ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2551
ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 125 ตอนที่ 39 ( )
ที่ 27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 , พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ( ฉบับที่ 3 ) พ.ศ. 2551 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 125 ตอนรัฐบาล
, 39 ( ) ใน 27 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2551 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ( ฉบับที่ 4 )
พ.ศ.2553 ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 128 ตอนที่ 4 ( ) ในวันที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2554 ;
( 14 ) พ.ศ. 2555 กฎกระทรวงออกโดยกระทรวงแรงงาน โดยอาศัย
ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 129 ตอนที่
105 ( ) , หน้า 42 บน 9 พฤศจิกายน พ.ศ. 2555 ที่มีเนื้อหาที่สำคัญ ในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี
, ,วันหยุดประจําปี ค่าจ้างลาป่วยจ่ายค่าแรงให้ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีและวันหยุดจ่าย
; และบางบาง ถูกยกเลิกโดยกฎกระทรวง

กระทรวงแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า การแก้ไขปัญหาและวางไว้
ไม่มีบทบัญญัติของกฎหมายเพื่อปรับปรุงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
( รวมทั้งที่มีการแก้ไขเพิ่มเติม ) กับบทบัญญัติทั้งหมดเพื่อที่จะเป็นประโยชน์กับผู้สนใจ
เจ้าหน้าที่แรงงาน , นายจ้าง ลูกจ้าง และประชาชนทั่วไป เพื่อศึกษา และเป็นแหล่งอ้างอิง
ในการปฏิบัติหน้าที่หรือแนวทางที่สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน