System is procedures and rules both

System is procedures and rules both formal (plans and budgets) and informal, which
communicates plans and goals; monitors the organization; and informs others of the
developments within the organization (Hitt, 1995). System can be used to maintain
the patterns in organizational activities, not only those can be predicted but also the
surprised ones (Simons, 1995). In multinational firms, communication system is the
most important system in international knowledge transfer. According to Erez (1992)
refers Bennis and Nanus (1985) that communication is the exclusive approach group
can exactly move toward the goal of organization. In addition, Erez (1992)
emphasizes that there is a closed relation between interpersonal communication and
culture. Interpersonal communication is one of the parts of organization
communication system. Communication forms the links which help group members
to transmit the social values and facilitate their sharing (ibid). Collective action can
be facilitated by shared meaning and shared communication mechanisms (ibid).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบเป็นขั้นตอน และกฎทั้งเป็นทางการ (แผนและงบประมาณ) และ เป็น ซึ่ง
สื่อสารแผนและเป้าหมาย ตรวจสอบองค์กร และอื่น ๆ ของจะแจ้งให้ทราบ
พัฒนาภายในองค์กร (Hitt, 1995) สามารถใช้ระบบเพื่อรักษา
รูปแบบในกิจกรรมขององค์กร เฉพาะไม่สามารถคาดการณ์แต่ยัง
แปลกคน (Simons, 1995) ในบริษัทข้ามชาติ ระบบการสื่อสารเป็นการ
ระบบสำคัญในการถ่ายโอนความรู้นานาชาติ ตาม Erez (1992)
อ้าง Bennis และ Nanus (1985) สื่อสารได้เฉพาะวิธี
สามารถเดินตรงไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้ นอกจากนี้ Erez (1992)
เน้นว่า มีความสัมพันธ์ที่ปิดระหว่างการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์ และ
วัฒนธรรม การสื่อสารมนุษยสัมพันธ์เป็นส่วนขององค์กร
ระบบการสื่อสาร สื่อสารแบบเชื่อมโยงซึ่งช่วยให้สมาชิกกลุ่ม
ส่งค่าสังคม และอำนวยความสะดวกในการใช้ร่วมกันของพวกเขา (ibid) สามารถดำเนินการรวม
จะอาศัยความหมายที่ใช้ร่วมกัน และใช้กลไกการสื่อสารร่วมกัน (ibid)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบเป็นขั้นตอนและกฎระเบียบทั้งสองอย่างเป็นทางการ (แผนและงบประมาณ) และเป็นกันเองซึ่ง
สื่อสารแผนและเป้าหมาย ตรวจสอบองค์กร; และบอกคนอื่น ๆ ของ
การพัฒนาภายในองค์กร (Hitt, 1995) ระบบสามารถใช้ในการรักษา
รูปแบบในกิจกรรมขององค์กรไม่เพียง แต่ผู้ที่สามารถทำนายได้ แต่ยัง
แปลกใจคน (ไซมอนส์, 1995) ใน บริษัท ข้ามชาติระบบการสื่อสารเป็น
ระบบที่สำคัญที่สุดในการถ่ายทอดความรู้ระหว่างประเทศ ตาม Erez (1992)
หมาย Bennis และ Nanus (1985) การสื่อสารที่เป็นกลุ่มวิธีการ แต่เพียงผู้เดียว
ว่าสามารถย้ายไปสู่เป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ Erez (1992)
เน้นว่ามีความสัมพันธ์ที่ปิดระหว่างการสื่อสารระหว่างบุคคลและ
วัฒนธรรม การสื่อสารระหว่างบุคคลเป็นหนึ่งในส่วนขององค์กร
ระบบการสื่อสาร การสื่อสารในรูปแบบการเชื่อมโยงที่ช่วยให้สมาชิกในกลุ่ม
ที่จะส่งค่านิยมของสังคมและอำนวยความสะดวกในการใช้ร่วมกันของพวกเขา (เดียวกัน) การดำเนินการร่วมกันสามารถ
ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยความหมายที่ใช้ร่วมกันและกลไกการสื่อสารที่ใช้ร่วมกัน (เดียวกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นระบบขั้นตอน และกฎทั้งอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ ( แผนและงบประมาณ ) ซึ่ง
สื่อสารแผนงานและเป้าหมาย ; ตรวจสอบองค์กร และแจ้งให้ผู้อื่น
การพัฒนาภายในองค์กร ( ข้อมูล พ.ศ. 2538 ) ระบบสามารถใช้เพื่อรักษา
รูปแบบในกิจกรรมขององค์กรที่ไม่เพียง แต่ผู้ที่สามารถคาดการณ์ได้ แต่ยัง
แปลกใจที่ Simons , 1995 ) ใน บริษัท ข้ามชาติระบบการสื่อสารที่เป็นระบบที่สำคัญที่สุดในประเทศ
การถ่ายโอนความรู้ ตาม erez ( 1992 )
หมายถึงเบนนิส และคนแคระ ( 1985 ) ที่การสื่อสารเป็นแบบพิเศษสามารถย้ายกลุ่ม
ตรงต่อเป้าหมายขององค์กร นอกจากนี้ erez ( 1992 )
เน้นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างปิดการสื่อสารระหว่างบุคคลและ
วัฒนธรรมการสื่อสารระหว่างบุคคลเป็นหนึ่งในชิ้นส่วนของระบบการสื่อสารในองค์กร

รูปแบบการเชื่อมโยงการสื่อสารที่ช่วยให้สมาชิกในกลุ่ม
ในการส่งผ่านคุณค่าทางสังคมและความสะดวกในการแบ่งปัน ( อ้างแล้ว ) การกระทำจะถูกจัดการโดยความหมาย
แบ่งปัน และใช้กลไกการสื่อสาร ( อ้างแล้ว )