but even their turnover intention.

but even their turnover intention. Thus, the goal of this paper is to uncover the impact of strategic HRIS implementations
on employee job satisfaction and turnover intention. The research question is:
How does the implementation of HRIS in organizations affect HR personnel job satisfaction and turnover intention?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่แม้แต่ความตั้งใจของพวกเขาหมุนเวียน ดังนั้น จะเปิดเผยผลกระทบของการใช้งาน HRIS กลยุทธ์เป้าหมายของกระดาษนี้ในพนักงานงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจ คำถามวิจัยคือ:วิธีนำ HRIS ในองค์กรมีผลต่อชั่วโมงบุคลากรงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่แม้ผลประกอบการของพวกเขาตั้งใจ ดังนั้นเป้าหมายของการวิจัยนี้คือการค้นพบผลกระทบของการใช้งานเชิงกลยุทธ์ HRIS
ที่ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานและความตั้งใจในการหมุนเวียน คำถามการวิจัยคือวิธีการที่ไม่ดำเนินการตาม HRIS ในองค์กรที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลพึงพอใจในงานของบุคลากรและความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่แม้ของความตั้งใจที่จะ . ดังนั้น เป้าหมายของบทความนี้คือการค้นพบผลกระทบของกลยุทธ์การจัดการ HRIS
ต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานและความตั้งใจ . คำถามการวิจัย :
แล้วใช้ HRIS ต่อบุคลากรในองค์กร HR ความพึงพอใจและความตั้งใจ ?