7. Follow up.Many interviews end wi

7. Follow up.

Many interviews end with “Do you have any questions?”

Bring a list. You may say, “In preparing for today's meeting, I took some time to jot down a few questions. Please allow me to review my notes.”
Be strategic. Cover information not discussed or clarify a previous topic — do not ask for information that can be found on the organization’s website.
In your opinion, what makes this organization a great place to work?
What do you consider the most important criteria for success in this job?
Tell me about the organization’s culture.
How will my performance be evaluated?
What are the opportunities for advancement?
What are the next steps in the hiring process?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. ติดตามผลสัมภาษณ์หลายจบ ด้วย "คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่" นำรายการ คุณอาจพูดว่า "ในการเตรียมสำหรับการประชุมวันนี้ ฉันเอาเวลาไปจดคำถาม โปรดให้ฉันตรวจสอบบันทึกย่อของฉัน" มีกลยุทธ์ ครอบคลุมข้อมูลที่ไม่ได้รับการอธิบาย หรือชี้แจงหัวข้อก่อนหน้าคือขอข้อมูลที่สามารถพบได้บนเว็บไซต์ขององค์กรไม่ในความคิดของคุณ สิ่งที่ทำให้องค์กรนี้เหมาะสำหรับการทำงานหรือไม่อะไรทำคุณต้องพิจารณาเงื่อนไขสำคัญสำหรับความสำเร็จในงานนี้บ้างบอกฉันเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรจะประเมินประสิทธิภาพการทำงานของฉันอย่างไรโอกาสสำหรับความก้าวหน้าคืออะไรถัดไปคืออะไรขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7. ติดตาม. สัมภาษณ์หลายคนจบลงด้วย "คุณมีคำถามใด ๆ ?" นำรายชื่อ คุณอาจจะพูดว่า "ในการเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมวันนี้ผมเอาเวลาที่จะจดคำถามสองสามบาง โปรดให้ฉันเพื่อตรวจสอบบันทึกของฉัน. " เป็นยุทธศาสตร์ ครอบคลุมข้อมูลไม่ได้กล่าวถึงหรือชี้แจงหัวข้อก่อนหน้า -. ไม่ได้ขอข้อมูลที่สามารถพบได้บนเว็บไซต์ขององค์กรในความคิดของคุณสิ่งที่ทำให้องค์กรนี้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานอย่างไรสิ่งใดที่คุณพิจารณาเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จในครั้งนี้ งาน? บอกฉันเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร. วิธีการปฏิบัติงานของฉันจะได้รับการประเมิน? สิ่งที่โอกาสในการก้าวหน้าหรือไม่สิ่งที่เป็นขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . ติดตามการสัมภาษณ์หลายจบ

" คุณมีคำถามใด ๆ ? "

เอารายการ คุณอาจพูดว่า " ในการเตรียมการสำหรับการประชุมวันนี้ ผม เอา เวลา ไปจดไม่กี่คำถาม กรุณาอนุญาตให้ฉันทบทวนบันทึกของฉัน "
เป็นเชิงกลยุทธ์ ครอบคลุมข้อมูลที่ไม่ได้กล่าวถึงหรือชี้แจงหัวข้อก่อนหน้า - ไม่ขอข้อมูลที่สามารถพบได้บนเว็บไซต์ขององค์กร .
ในความเห็นของคุณอะไรที่ทำให้องค์กรนี้เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน
แล้วคุณพิจารณาเกณฑ์ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดในงานนี้
บอกเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร .
จะการแสดงของฉันถูกประเมิน ?
แล้วโอกาสสำหรับความก้าวหน้า ?
สิ่งที่เป็นขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน ?