The success of a group is often mea

The success of a group is often measured by its final results, not necessarily the process used to arrive at those results. A group may use equal parts discussion, argumentation and peer pressure to guide individual members towards a consensus. A trial jury would be a good example of a group in action, not a team. The foreperson plays the leadership role, attempting to turn 11 other opinions into one unanimous decision. Since the jury members usually don't know one another personally, there is rarely an effort to build a team dynamic. The decision process for a verdict is the result of group cooperation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำเร็จของกลุ่มมักจะวัด โดยผลสุดท้ายของมัน ไม่จำเป็นต้องการใช้ในการบรรลุผลลัพธ์ที่ กลุ่มอาจใช้ครึ่งสนทนา argumentation และเพียร์ดันเพื่อแนะนำสมาชิกแต่ละตัวต่อฉันทามติ คณะทดลองใช้จะเป็นตัวอย่างที่ดีของกลุ่มในการดำเนินการ ไม่เป็นทีม Foreperson เล่นบทบาทเป็นผู้นำ พยายามที่จะเปลี่ยนความคิดเห็น 11 อื่น ๆ หนึ่งตัดสินเป็นเอกฉันท์ เนื่องจากคณะกรรมการมักจะไม่ทราบกันเอง มีอยู่ความพยายามที่จะสร้างก็ทีม กระบวนการตัดสินใจในคำพิพากษาเป็นผลของความร่วมมือของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำเร็จของกลุ่มมักจะเป็นวัดโดยผลสุดท้ายมันไม่จำเป็นต้องเป็นกระบวนการที่ใช้ในการประสบความสำเร็จในผลที่ กลุ่มอาจใช้ส่วนเท่า ๆ กันการอภิปรายโต้แย้งและกดดันเพื่อให้คำแนะนำสมาชิกแต่ละคนที่มีต่อฉันทามติ คณะลูกขุนพิจารณาคดีจะเป็นตัวอย่างที่ดีของกลุ่มในการดำเนินการไม่เป็นทีม foreperson บทบาทความเป็นผู้นำในความพยายามที่จะเปิด 11 ความคิดเห็นอื่น ๆ เป็นหนึ่งในการตัดสินใจเป็นเอกฉันท์ ตั้งแต่คณะลูกขุนมักจะไม่ทราบว่าอีกคนหนึ่งบุคคลมีไม่ค่อยพยายามที่จะสร้างทีมแบบไดนามิก โดยมีกระบวนการพิจารณาตัดสินเป็นผลมาจากความร่วมมือของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จของกลุ่มมักจะเป็นวัดของผลลัพธ์สุดท้าย ไม่จําเป็นต้องใช้กระบวนการที่จะมาถึงผลเหล่านั้น กลุ่มอาจใช้เท่ากัน ส่วนการอภิปรายการโต้แย้งและการกดดันเพื่อแนะนำสมาชิกแต่ละตัวที่มีต่อฉันทามติ การทดลองใช้คณะลูกขุนจะเป็นตัวอย่างที่ดีของกลุ่ม ในการกระทำ ไม่ใช่ทีม การ foreperson เล่น ภาวะผู้นำ บทบาทพยายามเปิด 11 ความคิดเห็นอื่น ๆเป็นหนึ่ง เป็นเอกฉันท์ในการตัดสินใจ เนื่องจากสมาชิกคณะลูกขุนมักจะไม่รู้จักกันเป็นการส่วนตัว ไม่ค่อยมีความพยายามที่จะสร้างทีมแบบไดนามิก กระบวนการการตัดสินใจเพื่อตัดสินผลของความร่วมมือกลุ่ม