Identifying inadequate resources OHSPart of identifying OHS risks and  การแปล - Identifying inadequate resources OHSPart of identifying OHS risks and  ไทย วิธีการพูด

Identifying inadequate resources OH

Identifying inadequate resources OHS

Part of identifying OHS risks and control measures is recognising whether your organisation is allocating enough resources to deal with those risks. If it is not, then the controls being implemented may only address part of the risk issue, or may fail to address the risk at all. Resources can include:

Staff training

this is one of the most effective ways of controlling risks. By increasing staff knowledge and skills, they are more likely to be aware of the importance of risk identification and control and less likely to ignore risks in the workplace. Properly trained staff can also have OHS responsibilities included in their job descriptions, where appropriate.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ระบุไม่เพียงพอทรัพยากร OHSเป็นส่วนหนึ่งของการระบุความเสี่ยง OHS และมาตรการควบคุมตระหนักว่า องค์กรของคุณจะกำลังจัดสรรทรัพยากรเพียงพอในการจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้น ถ้ามันไม่ได้ แล้วการควบคุมการดำเนินอาจเท่านั้นที่อยู่เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาความเสี่ยง หรืออาจไปอยู่ความเสี่ยงทั้งหมด ทรัพยากรได้แก่:ฝึกอบรมพนักงานหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของความเสี่ยงที่ควบคุมได้ โดยการเพิ่มทักษะและความรู้พนักงาน พวกเขาจะมักมีโอกาสน้อยที่จะละเว้นความเสี่ยงในการทำงาน และตระหนักถึงความสำคัญของการระบุความเสี่ยงและการควบคุม การอบรมอย่างถูกต้องยังสามารถ OHS ความรับผิดชอบรวมอยู่ในคำอธิบายของงาน เหมาะสม
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การระบุทรัพยากรไม่เพียงพอ OHS

เป็นส่วนหนึ่งของการระบุความเสี่ยง OHS และมาตรการการควบคุมจะตระหนักว่าองค์กรของคุณมีการจัดสรรทรัพยากรเพียงพอที่จะจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้น ถ้ามันไม่ได้แล้วการควบคุมการดำเนินการอาจจะเป็นเพียงที่อยู่เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาความเสี่ยงหรืออาจล้มเหลวที่จะแก้ไขความเสี่ยงที่ทั้งหมด ทรัพยากรรวมไปถึง

การฝึกอบรมพนักงาน

นี้เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการควบคุมความเสี่ยง โดยการเพิ่มความรู้และทักษะของพนักงานที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะตระหนักถึงความสำคัญของการระบุความเสี่ยงและการควบคุมและมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะไม่สนใจความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมพนักงานอย่างถูกต้องนอกจากนี้ยังสามารถมีความรับผิดชอบ OHS รวมอยู่ในคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขาในกรณีที่เหมาะสม
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ระบุ OHS ทรัพยากรไม่เพียงพอส่วนหนึ่งของการระบุความเสี่ยงและมาตรการควบคุมโรงพยาบาลตระหนักว่าองค์กรของคุณคือการจัดสรรทรัพยากรเพียงพอที่จะจัดการกับความเสี่ยงเหล่านั้น ถ้าไม่ใช่ แล้วการควบคุมการใช้เท่านั้นที่อยู่ในส่วนของปัญหาความเสี่ยงหรืออาจล้มเหลวไปยังที่อยู่ของความเสี่ยงทั้งหมด ทรัพยากรที่สามารถรวม :การฝึกอบรมพนักงานนี้เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการควบคุมความเสี่ยง โดยการเพิ่มความรู้และทักษะพนักงาน พวกเขาจะตระหนักถึงความสำคัญของความเสี่ยงและการควบคุมความเสี่ยงและโอกาสน้อยที่จะไม่สนใจในที่ทำงาน การฝึกอบรมพนักงานอย่างถูกต้องสามารถมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานโรงพยาบาลรวมคำอธิบายที่เหมาะสม
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: