Workers who received the tailored i

Workers who received the tailored intervention
reported significant posttest increases in their use of hearing
protection. Differences were not significant in the nontailored
predictor-based or control groups. The pre- to
posttest changes also significantly differed by training type;
in posthoc comparisons the tailored group significantly differed
from the nontailored predictor-based group, but not
the control group. Because the tailored and nontailored
interventions had similar content (differing by content presented
in the tailored version which was specific to the
individual’s reported use of HPDs and responses to the survey)
it is reasonable to conclude that tailoring made this
intervention more effective than the nontailored intervention.
The findings regarding the comparisons between tailored,
nontailored, and control are not inconsistent with
the literature. A meta-analysis of 20 studies testing the efficacy
of tailored interventions conducted by Ryan & Lauver
(2002) assessed both process and outcomes. While they
found that participants showed a positive perception of
tailored interventions and remembered and discussed the
content more than that of standard interventions, in terms
of outcomes, tailored interventions were more effective in
promoting health behavior than standard interventions in
50% of the studies.
This study provided a rigorous test of newly developed
interventions with a control intervention that was a highly
rated, commercially produced program that may have been
more entertaining. That the taillored intervention was not
significantly more effective than the control intervention
was disappointing. However, it should be noted that the
control intervention did result in a smaller increase in HPD
use than the tailored intervention and that the tailored
intervention was more effective than the nontailored.
When the results were analyzed for only those workers
who did not report use at all times prior to and following
the intervention, the results were essentially the same. The
tailored intervention was the only one resulting in significantly
increased use of hearing protection and in posthoc
comparisons the changes in the tailored group significantly
differed only from the nontailored predictor-based intervention
group. Procedures were used to assure that there
was no induced regression artifact. The fact that effect size
remained essentially identical for the two samples suggests
that the procedures were successful.
Prior to this project, workers had received information
regarding hearing protection through short annual “toolbox
talks.” In this project, all three programs were delivered
via computer (a novel experience for workers at that
time). While there are many advantages to presenting the
training via computer (e.g., continuous availability, accessible
to workers on all shifts), it is important to note that
the computer made it possible to tailor the intervention to
the individual, and it was this tailored intervention that
had the greatest effect. Only in the tailored version did the
computer recognize individual responses and provide
information specific to them. When workers are allowed
some choice in the information provided, with information
specific to each worker’s reported behavior, attitudes, and
beliefs, it is logical and consistent with educational principles
that this type of program would be more effective
(Caffarella, 1994; Merriam, 1993). Further research is
needed to maximize the effects of individually tailored
interventions in this setting.
Based on previous research results and anecdotal information,
it is difficult to change worker behavior in regard
to use of personal protective equipment. The annual training
provided by the plant had not resulted in constant use
of HPDs. Although statistically significant, the increase
seen in this study was small progress toward achieving
total use of HPDs. However, the fact that a 30-minute
intervention delivered 6 to 18 months prior had an effect
on this difficult-to-influence behavior is significant.
The number of workers exposed to noise, the importance
of preserving hearing ability, and the impact of hearing
loss on personal and work lives justifies the effort to
develop useful interventions. To provide the best protection
for workers, it is essential that the most effective
interventions be used to promote use of HPDs to protect
hearing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานที่ได้รับการปรับแต่งการแทรกแซงรายงานการเพิ่มขึ้นหลังการทดลองอย่างมีนัยสำคัญในการใช้งานของการได้ยินการป้องกัน ความแตกต่างอย่างไม่มีนัยสำคัญใน nontailored ทำนายหรือกลุ่มควบคุม ก่อนที่จะทดลองการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญนอกจากนี้ยังแตกต่างกันไปตามประเภทของการฝึกอบรมในการเปรียบเทียบposthoc กลุ่มเหมาะอย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากกลุ่มทำนายตามnontailored แต่ไม่กลุ่มควบคุม เพราะการปรับแต่งและ nontailored แทรกแซงมีเนื้อหาคล้ายกัน (ที่แตกต่างกันโดยเนื้อหาที่นำเสนอในรุ่นที่เหมาะซึ่งเป็นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อใช้รายงานของแต่ละบุคคลของอุปกรณ์ป้องกันเสียงและการตอบสนองต่อการสำรวจ) มันก็มีเหตุผลที่จะสรุปว่าการตัดเย็บทำนี้การแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซง nontailored . ผลการวิจัยเกี่ยวกับการเปรียบเทียบระหว่างเหมาะnontailored และการควบคุมไม่สอดคล้องกับวรรณกรรม meta-analysis 20 การศึกษาการทดสอบประสิทธิภาพของการแทรกแซงที่เหมาะดำเนินการโดยไรอันและLauver (2002) การประเมินทั้งกระบวนการและผลลัพธ์ ขณะที่พวกเขาพบว่าผู้เข้าร่วมแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ในเชิงบวกของการแทรกแซงที่เหมาะและจำและกล่าวถึงเนื้อหามากขึ้นกว่าที่ของการแทรกแซงมาตรฐานในแง่ของผลการแทรกแซงที่เหมาะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพมากกว่าการแทรกแซงมาตรฐาน50% ของการศึกษา. นี้ การศึกษาให้มีการทดสอบที่เข้มงวดของการพัฒนาขึ้นใหม่การแทรกแซงด้วยการแทรกแซงการควบคุมที่เป็นอย่างสูงที่จัดอันดับโปรแกรมผลิตในเชิงพาณิชย์ที่อาจได้รับความสนุกสนานมากขึ้น นั่นคือการแทรกแซง taillored ไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญมีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซงการควบคุมเป็นที่น่าผิดหวัง แต่ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการแทรกแซงควบคุมไม่ส่งผลให้เกิดการเพิ่มขึ้นของขนาดเล็กใน HPD ใช้งานมากกว่าการแทรกแซงที่เหมาะและที่เหมาะแทรกแซงมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่า nontailored. เมื่อผลการวิเคราะห์เพียงแรงงานเหล่านั้นที่ไม่ได้รายงานการใช้งานที่ทุกครั้งก่อนและต่อไปนี้การแทรกแซงผลที่ได้ก็เป็นหลักเดียวกัน แทรกแซงเหมาะเป็นเพียงคนเดียวอย่างมีนัยสำคัญที่เกิดขึ้นในการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของการป้องกันและการได้ยินใน posthoc เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มที่เหมาะอย่างมีนัยสำคัญแตกต่างกันเพียง แต่จากการแทรกแซง nontailored ทำนายตามกลุ่ม ขั้นตอนการถูกนำมาใช้เพื่อให้มั่นใจว่ามีไม่ได้เป็นสิ่งประดิษฐ์ที่เหนี่ยวนำให้เกิดการถดถอย ความจริงที่ว่าขนาดของผลกระทบยังคงเป็นหลักเหมือนกันสำหรับทั้งสองตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าวิธีการที่ประสบความสำเร็จ. ก่อนที่จะมีโครงการนี้คนงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกันการได้ยินผ่านสั้นประจำปี"กล่องเครื่องมือการเจรจา." ในโครงการนี้ทั้งหมดสามโปรแกรมที่ถูกส่งผ่านทางคอมพิวเตอร์(เป็นประสบการณ์ใหม่สำหรับคนงานในที่เวลา) ในขณะที่มีประโยชน์มากในการนำเสนอการฝึกอบรมผ่านทางคอมพิวเตอร์(เช่นความพร้อมอย่างต่อเนื่องและสามารถเข้าถึงได้ให้กับแรงงานในการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด) ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าคอมพิวเตอร์ที่ทำมันเป็นไปได้ที่จะปรับแต่งการแทรกแซงเพื่อบุคคลและมันก็เป็นอย่างนี้การแทรกแซงที่เหมาะที่มีผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เฉพาะในรุ่นที่เหมาะไม่คอมพิวเตอร์รับรู้การตอบสนองของแต่ละบุคคลและให้ข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงให้กับพวกเขา เมื่อคนงานที่ได้รับอนุญาตทางเลือกในการข้อมูลบางส่วนให้มีข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงกับพฤติกรรมการรายงานของคนงานแต่ละทัศนคติและความเชื่อมันเป็นตรรกะและสอดคล้องกับหลักการการศึกษาว่าโปรแกรมประเภทนี้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น(Caffarella 1994; เรียม, 1993 ) นอกจากนี้การวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มผลกระทบของการออกแบบมาเฉพาะบุคคลการแทรกแซงในการตั้งค่านี้. พิจารณาจากผลการวิจัยก่อนหน้านี้และข้อมูลประวัติมันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานในเรื่องการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การฝึกอบรมประจำปีที่จัดไว้ให้โดยโรงงานที่ไม่ได้มีผลในการใช้อย่างต่อเนื่องของอุปกรณ์ป้องกันเสียง แม้ว่านัยสำคัญทางสถิติที่เพิ่มขึ้นเห็นได้ในการศึกษาครั้งนี้มีความคืบหน้าเล็ก ๆ ไปสู่การบรรลุการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงรวมของ แต่ความจริงที่ว่า 30 นาทีแทรกแซงการส่งมอบ6-18 เดือนก่อนที่มีผลเกี่ยวกับเรื่องนี้ยากที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเป็นสำคัญ. จำนวนคนงานที่สัมผัสกับเสียงความสำคัญของการรักษาความสามารถในการได้ยินและผลกระทบของการได้ยินการสูญเสียในชีวิตส่วนตัวและการทำงานไปสู่ความพยายามที่จะพัฒนาการแทรกแซงที่มีประโยชน์ เพื่อให้การป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับคนงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดการแทรกแซงจะใช้ในการส่งเสริมการใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงที่จะปกป้องการได้ยิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานที่ได้รับเส การแทรกแซงรายงานที่สำคัญหลังการเพิ่มขึ้นในการใช้ฟังการป้องกัน ไม่พบความแตกต่างใน nontailoredตัวแปรตาม หรือกลุ่มควบคุม ก่อน -หลังการเปลี่ยนแปลงยังแตกต่างกันตามประเภทการฝึกอบรมในการเปรียบเทียบจำนวนที่แตกต่างกันปรับแต่งกลุ่มจาก nontailored ทำนายตามกลุ่ม แต่ไม่กลุ่มควบคุม เพราะ nontailored เหมาะและโดยมีเนื้อหาที่คล้ายกัน ( โดยเนื้อหาที่แตกต่างกันในการปรับรุ่นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อของแต่ละบุคคล การใช้ hpds และการตอบสนองต่อการสำรวจ )มันมีเหตุผลที่จะสรุปว่า การตัดเย็บที่ทำนี้การแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซง nontailored .ข้อมูลเกี่ยวกับการเปรียบเทียบระหว่างชnontailored และการควบคุมที่ไม่สอดคล้องกับวรรณกรรม การวิเคราะห์อภิมาน 20 การศึกษาการทดสอบประสิทธิภาพของการแทรกแซงโดยไรอัน & lauver ช( 2002 ) ประเมินทั้งกระบวนการและผลลัพธ์ ขณะที่พบว่า การรับรู้ของผู้เข้าร่วมอย่างมีนัยสำคัญทางปรับแต่งและจดจำ และกล่าวถึงการแทรกแซงเนื้อหามากกว่าการแทรกแซงในแง่ของมาตรฐานของผลที่เหมาะคือมีประสิทธิภาพในการแทรกแซงการส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพมากกว่าการแทรกแซงมาตรฐานใน50% ของการศึกษาการศึกษานี้ได้รับการทดสอบอย่างเข้มงวดที่พัฒนาขึ้นใหม่การแทรกแซงด้วยการควบคุมแทรกแซงที่ยังสูงการจัดอันดับผลิตในเชิงพาณิชย์โปรแกรมที่อาจได้รับสนุกสนานมากขึ้น ที่ taillored แทรกแซงไม่ได้มีประสิทธิภาพมากกว่าการแทรกแซงควบคุมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติมันน่าผิดหวังจริงๆ แต่มันควรจะสังเกตว่าการแทรกแซงควบคุมได้ผลในการเพิ่มขนาดเล็กในสถานีตำรวจใช้กว่าเหมาะกับการแทรกแซงและชการแทรกแซงเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่า nontailored .เมื่อวิเคราะห์ผลให้คนงานพวกนั้นเท่านั้นที่ไม่ได้ใช้รายงานได้ตลอดเวลาก่อนและต่อไปนี้การแทรกแซง ผลลัพธ์เป็นหลักเดียวกัน ที่โดยการแทรกแซงเป็นคนเดียวที่ส่งผลอย่างมากการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินและจำนวนการเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มที่เหมาะอย่างมากแตกต่างจาก nontailored ทำนายตามการแทรกแซงกลุ่ม วิธีการที่ใช้เพื่อให้มั่นใจว่ามีไม่เกิดการถดถอยของมาแล้ว ความจริงที่ว่า ขนาดผลยังคงเป็นหลักที่เหมือนกันสำหรับสองตัวอย่างแสดงให้เห็นที่ขั้นตอนที่ประสบความสำเร็จก่อนที่จะมีโครงการนี้ คนงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกันการได้ยินผ่านปี " สำหรับสั้นพูดคุย " ในโครงการนี้ ทั้งสามโปรแกรมที่ถูกส่งมาผ่านทางคอมพิวเตอร์ ( นวนิยายประสบการณ์สำหรับแรงงานที่ครั้ง ) ในขณะที่มีข้อดีมากมายที่จะนำเสนอการฝึกอบรมผ่านคอมพิวเตอร์ ( เช่นต่อเนื่อง พร้อมใช้งาน สามารถเข้าถึงได้คนงานทั้งหมดกะ ) , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าคอมพิวเตอร์ได้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะปรับแต่งโปรแกรมบุคคล และมันคือการแทรกแซงที่เหมาะสมได้ผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุด เฉพาะในรุ่นที่เหมาะไม่ได้การตอบสนองของแต่ละบุคคลและให้คอมพิวเตอร์จำข้อมูลเฉพาะของพวกเขา เมื่อคนงานจะได้รับอนุญาตบางทางเลือกในข้อมูลที่ให้ข้อมูลความรู้เฉพาะของแต่ละคน และรายงานพฤติกรรมความเชื่อ มันเป็นตรรกะ และสอดคล้องกับหลักการศึกษาซึ่งโปรแกรมประเภทนี้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น( คาฟฟาเรลลา , 1994 ; แมร์เรียม , 1993 ) การวิจัย คือต้องการเพิ่มลักษณะพิเศษของแต่ละชการแทรกแซงในการตั้งค่านี้จากผลงานวิจัยและข้อมูล จดมันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานในเรื่องการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การฝึกอบรมประจำปีโดยพืชที่ไม่ได้มีผลในการใช้อย่างต่อเนื่องของ hpds . แม้ว่า อย่างมีนัยสำคัญ , เพิ่มเห็นในการศึกษาขนาดเล็กคืบหน้าขบวนการใช้ทั้งหมดของ hpds . อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเป็นเวลา 30 นาทีการแทรกแซงพ้น 6 ถึง 18 เดือนก่อนได้ผลในนี้ยากที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมสำคัญจำนวนคนงานที่สัมผัสเสียง ความสําคัญรักษาความสามารถในการได้ยิน และผลกระทบของการได้ยินการสูญเสียในชีวิตส่วนตัวและการทํางาน justifies พยายามพัฒนามาตรการที่เป็นประโยชน์ เพื่อให้การป้องกันที่ดีที่สุดแรงงาน , มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ มีประสิทธิภาพมากที่สุดการแทรกแซงจะใช้ในการส่งเสริมการใช้ hpds เพื่อปกป้องการได้ยิน