In this chapter, we have examined t

In this chapter, we have examined the complexities arising when firms move from compensation at the domestic level to compensation in an international context.
It is evident from our review that compensation policy becomes a much less precise process than is the case in the domestic HR context.
To demonstrate this complexity, we have

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทนี้ เราได้ตรวจสอบความซับซ้อนที่เกิดขึ้นเมื่อบริษัทย้ายจากค่าตอบแทนในระดับภายในประเทศเพื่อชดเชยในบริบทต่างประเทศ จะเห็นจากรีวิวของเราว่า ค่าตอบแทนกลายเป็น กระบวนการที่แม่นยำมากน้อยกว่าในบริบทของ HR ในประเทศ แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนนี้ เรามี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทนี้เราได้ตรวจสอบความซับซ้อนที่เกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ย้ายจากค่าตอบแทนในระดับประเทศเพื่อชดเชยในบริบทระหว่างประเทศ.
จะเห็นได้จากการตรวจสอบของเราว่านโยบายค่าตอบแทนจะกลายเป็นกระบวนการน้อยแม่นยำกว่าเป็นกรณีในบริบทของการบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศ .
เพื่อแสดงให้เห็นความซับซ้อนนี้เรามี