Employee RelationsIn a unionized wo

Employee Relations
In a unionized work environment, the employee and labor relations functions of HR may be combined and handled by one specialist or be entirely separate functions managed by two HR specialists with specific expertise in each area. Employee relations is the HR discipline concerned with strengthening the employer-employee relationship through measuring job satisfaction, employee engagement and resolving workplace conflict. Labor relations functions may include developing management response to union organizing campaigns, negotiating collective bargaining agreements and rendering interpretations of labor union contract issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของพนักงานในงาน unionized ฟังก์ชั่นความสัมพันธ์พนักงานและแรงงานของ HR สามารถ และดำเนินการ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านหนึ่ง หรือมีฟังก์ชันแยกต่างหากทั้งหมดจัดการ โดยสองชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญมีความเชี่ยวชาญเฉพาะในแต่ละพื้นที่ สัมพันธ์เป็นวินัย HR ที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงานวัดงานความพึงพอใจ ความผูกพันของพนักงาน และแก้ไขความขัดแย้งในการทำงาน ฟังก์ชันความสัมพันธ์แรงงานอาจรวมถึงการพัฒนาจัดการตอบรับร่วมจัดแคมเปญ เจรจาข้อตกลงการเจรจา และการแสดงผลตีความของสหภาพแรงงานปัญหาสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานแรงงานสัมพันธ์งานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่สหภาพพนักงานและแรงงานฟังก์ชั่นความสัมพันธ์ของทรัพยากรบุคคลอาจจะรวมและจัดการโดยหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญหรือฟังก์ชั่นแยกการจัดการโดยสองผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในแต่ละพื้นที่
ความสัมพันธ์กับพนักงานเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีระเบียบวินัยที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างผ่านการวัดความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานการแก้ไขความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน ฟังก์ชั่นความสัมพันธ์แรงงานอาจรวมถึงการตอบสนองต่อการจัดการการพัฒนาสหภาพการจัดแคมเปญการเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองและการแสดงผลของปัญหาการตีความสัญญาสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

This week I can see you.This week I can see you.