Abstract. The purpose of this study

Abstract. The purpose of this study was to investigate the reflection from human resource officers’
perspective on foreign languages used in workplaces located in the Eastern region of Thailand. A
questionnaire was employed to collect the data from human resource officers from 24 multinational companies in Chon Buri and other provinces in the region. The participants were asked to complete the questionnaire on corporate language development needs, which consisted of foreign languages used in the workplaces, the departments that require foreign languages, and the needs for foreign language development. The findings showed that, apart from English and Japanese, some South East Asian languages were widely used in the workplaces. In addition, Human Resource departments and Sales and Marketing departments were reported using foreign languages at the highest level. Finally, the foreign language development was found to be a crucial tool to communicate both inside and outside the organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบการสะท้อนจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ '
มุมมองเกี่ยวกับภาษาต่างประเทศที่ใช้ในสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของประเทศไทย
แบบสอบถามที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์จาก 24 บริษัท ข้ามชาติในจังหวัดชลบุรีและจังหวัดอื่น ๆ ในภูมิภาค ผู้เข้าร่วมถูกขอให้กรอกแบบสอบถามเกี่ยวกับความต้องการพัฒนาภาษานิติบุคคลซึ่งประกอบไปด้วยภาษาต่างประเทศที่ใช้ในสถานที่ทำงานและหน่วยงานที่ต้องใช้ภาษาต่างประเทศและความต้องการในการพัฒนาภาษาต่างประเทศ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่านอกเหนือจากภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่น, บางภาษาเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์และฝ่ายขายและการตลาดที่ได้รับรายงานการใช้ภาษาต่างประเทศในระดับสูงสุด ในที่สุดการพัฒนาภาษาต่างประเทศก็พบว่าเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาภาพสะท้อนจากทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่
มุมมองในภาษาต่างประเทศที่ใช้ในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของประเทศไทย a
โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ จาก 24 บริษัท ข้ามชาติในชลบุรีและจังหวัดอื่นๆ ในภูมิภาคผู้เข้าร่วมถูกขอให้กรอกแบบสอบถามความต้องการพัฒนาภาษาขององค์กรซึ่งประกอบด้วยภาษาต่างประเทศที่ใช้ในสถานประกอบการ หน่วยงานที่ต้องใช้ภาษาต่างประเทศ และความต้องการพัฒนาภาษาต่างประเทศ ผลการวิจัยพบว่า นอกเหนือจากภาษาอังกฤษ และภาษาญี่ปุ่น ภาษาเอเชียบางตะวันออกเฉียงใต้ใช้กันอย่างแพร่หลายในสถานประกอบการ นอกจากนี้แผนกการขายและการตลาด แผนกทรัพยากรมนุษย์และมีรายงานการใช้ภาษาต่างประเทศในระดับมากที่สุด ในที่สุด พัฒนาภาษาต่างประเทศพบว่าเป็นเครื่องมือสำคัญในการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร