The Open Source Maturity Model (OSM

The Open Source Maturity Model (OSMM) was developed by Navica [8] to aid organizations in determining the maturity of FOSS artefacts (referred to as "products"). It proposes the assessment of a product's maturity based on different elements, such as product software, support, documentation, training, integration
and professional services. The methodology suggests a three phase process where the organization conducts assessments for each of these product elements, followed
by defining a weighting for each element based on the organization's requirements, and finally calculating an overall maturity score.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปิดแหล่งที่มาครบกำหนดแบบจำลอง (OSMM) ได้รับการพัฒนา โดย Navica [8] เพื่อช่วยองค์กรในการกำหนดวันครบกำหนดของสิ่งประดิษฐ์ FOSS (เรียกว่า "ผลิตภัณฑ์") เสนอครบกำหนดอายุของผลิตภัณฑ์การประเมินตามองค์ประกอบต่าง ๆ ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ สนับสนุน เอกสาร ฝึกอบรม รวมและบริการระดับมืออาชีพ วิธีการกระบวนการสามขั้นตอนที่องค์กรดำเนินการประเมินสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์องค์ประกอบเหล่านี้ ตามที่แนะนำโดยการกำหนดน้ำหนักในแต่ละองค์ประกอบตามความต้องการขององค์กร และสุดท้าย การคำนวณคะแนนครบกำหนดโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มาเปิดครบกำหนด Model (OSMM) ได้รับการพัฒนาโดย Navica [8] ที่จะช่วยให้องค์กรในการกำหนดอายุของสิ่งของฟอสส์ (เรียกว่า "ผลิตภัณฑ์") มันเสนอการประเมินครบกําหนดของผลิตภัณฑ์บนพื้นฐานขององค์ประกอบที่แตกต่างกันเช่นซอฟต์แวร์ของผลิตภัณฑ์สนับสนุนเอกสารการฝึกอบรมบูรณาการ
และบริการระดับมืออาชีพ วิธีการแสดงให้เห็นกระบวนการขั้นตอนที่สามที่องค์กรดำเนินการประเมินผลสำหรับแต่ละเหล่านี้องค์ประกอบผลิตภัณฑ์ตาม
ด้วยการกำหนดน้ำหนักสำหรับแต่ละองค์ประกอบตามความต้องการขององค์กรและในที่สุดก็คำนวณคะแนนครบกําหนดโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปิดแหล่งวัยรุ่น ( osmm ) ถูกพัฒนาขึ้นโดย navica [ 8 ] เพื่อช่วยเหลือองค์กรในการกำหนดอายุของสิ่งประดิษฐ์ ฟอส ( เรียกว่า " ผลิตภัณฑ์ " ) มันเป็นการประเมินอายุของผลิตภัณฑ์ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบต่างๆ เช่น ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่สนับสนุนเอกสาร , ฝึกอบรม , รวม
และบริการระดับมืออาชีพวิธีการแนะนำ 3 เฟสกระบวนการที่องค์กรได้รับการประเมินสำหรับแต่ละองค์ประกอบของผลิตภัณฑ์เหล่านี้ตาม
โดยกำหนดน้ำหนักแต่ละองค์ประกอบขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร และสุดท้าย การคํานวณคะแนนวุฒิภาวะโดยรวม