The purpose of this article was to

The purpose of this article was to investigate
the relationships among job demands, work engagement,
and turnover intention in the multiple groups of different
levels of perceived organizational support. Data were
collected from 890 professional nurses working in the
private hospital industry of medical tourism in Thailand.
The statistical methods employed were confirmatory factor
analysis, multiple groups analysis, and structural equation
modeling. The results revealed that there was a significant,
work engagement had mediating effects on the relationship
between job demand and turnover intention. Meanwhile,
work engagement mediated the relationship between
perceived organizational supports and turnover intentions.
The second objective was to examine the moderating effects
of the multiple groups of perceived organizational support
levels on the relationship between job demands and work
engagement. The results showed that multiple groups of
different levels of perceived organizational support had no
moderating influence. Therefore, it could be concluded
from this study that perceived organizational support had an
indirect influence on turnover intention through work
engagement but had no moderating effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้เป็นการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการงาน งานหมั้นและความตั้งใจที่หมุนเวียนในกลุ่มต่าง ๆ ที่แตกต่างระดับการรับรู้องค์กรสนับสนุน ข้อมูลมีรวบรวมจาก 890 พยาบาลมืออาชีพทำงานในการโรงพยาบาลเอกชนอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวทางการแพทย์ในประเทศไทยวิธีการทางสถิติที่ใช้ได้เมื่อปัจจัยการวิเคราะห์ การวิเคราะห์กลุ่มหลาย และสมการโครงสร้างสร้างโมเดล ผลการเปิดเผยว่า มีความสำคัญมีส่วนร่วมในการทำงานมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการเป็นสื่อกลางระหว่างความต้องการและการหมุนเวียนงาน ในขณะเดียวกันมีส่วนร่วมในการทำงานมีความสัมพันธ์ระหว่างสนับสนุนองค์กรรับรู้และความตั้งใจที่หมุนเวียนสองคือการ ตรวจสอบผลกระทบเศรษฐกิจของกลุ่มหลายการรับรู้องค์กรสนับสนุนระดับความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและการทำงานการมีส่วนร่วม ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าหลาย ๆ กลุ่มระดับของการสนับสนุนองค์กรที่รับรู้ได้ไม่สำแดงอิทธิพล ดังนั้น มันอาจสรุปจากการศึกษาที่สนับสนุนองค์กรในการรับรู้มีการอิทธิพลทางอ้อมตั้งใจหมุนเวียนผ่านการทำงานการมีส่วนร่วมแต่ได้รับไม่มีผลสำแดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อศึกษา
ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานการมีส่วนร่วมในการทำงานที่
และความตั้งใจผลประกอบการในหลายกลุ่มที่แตกต่างกันของ
ระดับของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ข้อมูล
ที่เก็บรวบรวมจากพยาบาลวิชาชีพ 890 ที่ทำงานใน
อุตสาหกรรมโรงพยาบาลเอกชนของการท่องเที่ยวทางการแพทย์ในประเทศไทย.
วิธีสถิติที่ใช้เป็นปัจจัยที่ยืนยัน
การวิเคราะห์การวิเคราะห์หลายกลุ่มและสมการโครงสร้าง
การสร้างแบบจำลอง ผลการศึกษาพบว่ามีความสำคัญ
การมีส่วนร่วมในการทำงานได้เป็นสื่อกลางผลกระทบต่อความสัมพันธ์
ระหว่างความต้องการของงานและความตั้งใจในการหมุนเวียน ในขณะเดียวกัน
การมีส่วนร่วมในการทำงานสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่าง
การสนับสนุนองค์กรการรับรู้และความตั้งใจการหมุนเวียน.
วัตถุประสงค์ที่สองคือการตรวจสอบการบรรเทาผลกระทบ
ของหลายกลุ่มของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ
ระดับความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงานและการทำงาน
การมีส่วนร่วม ผลการศึกษาพบว่าหลายกลุ่ม
ในระดับที่แตกต่างกันของการสนับสนุนขององค์กรการรับรู้ไม่ได้มี
อิทธิพลต่อการดูแล ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้
จากการศึกษานี้ว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมี
อิทธิพลทางอ้อมต่อความตั้งใจของผลประกอบการผ่านงาน
หมั้น แต่ไม่มีบรรเทาผลกระทบ